Відпустка є відпустка… але настає час, коли нарешті потрібно повертатися до роботи. Протягом усього літа ми намагалися пояснити вам усі варіанти відпустки, але період відпусток закінчується – і разом з ним ми повертаємося до роботи! У цій серії статей ми зосередимося на самих трудових відносинах, типах договорів, обов’язках працівника та роботодавця, а також багатьох інших аспектах, пов’язаних з роботою.

Перш ніж ми повернемося до цієї роботи, давайте на хвилинку розглянемо співбесіду при працевлаштуванні. Здавалося б, така співбесіда ніяк не регулюється, оскільки Трудовий кодекс не містить положень щодо її проведення. Однак, чи справді роботодавець має повну свободу в цьому плані? Чи може він поставити будь-яке запитання? Чи може він вимагати будь-яку інформацію від потенційного працівника? У цій публікації розглядається, як юридично підготуватися до співбесіди при працевлаштуванні.

Що варто знати перед співбесідою при роботі?

Звісно, ​​ви можете підготуватися та перевірити, скільки насправді важив той троянський кінь або скільки м'ячів для гольфу може поміститися в автобус. Ви можете креативно пояснити свої найслабші сторони або підготувати рекламну пропозицію олівцем, якою пишався б будь-який автодилер. Однак у цьому випадку головне — бути креативним, оскільки важко відповісти на такі запитання логічно та фактично.

Але є питання, тісно пов'язані з нашими очікуваннями щодо роботи та роботодавця, і ми можемо підготуватися до таких питань.

Які види договорів існують?

Перш ніж йти на співбесіду, варто перевірити оголошення про вакансію (роботодавці часто надають цю інформацію) не лише щодо посади, на яку проводиться набір, але й щодо типу договору, який пропонує роботодавець. Найпростішим типом договору є трудовий договір, умови якого чітко викладені в Трудовому кодексі. Працівник за трудовим договором має чітко визначені трудові відносини та знає свої обов'язки та права. Будь-який інший договір — на виконання конкретного завдання чи на виконання конкретної роботи — є цивільно-правовим договором і підпорядковується принципу свободи договору. Найважливішою рисою, що відрізняє цивільно-правові договори від трудових договорів, є відсутність підпорядкування підряднику, який доручає роботу. Це означає, що особа, найнята за договором доручення, не зобов'язана працювати у суворо визначені години та місця роботи роботодавцем і не підпорядковується начальству, як це було б з працівником.

Час і місце роботи

Під час самої співбесіди варто запитати роботодавця про робочий час. Якщо роботодавець планує працювати позмінно, то який він має бути? Робочий час не може перевищувати восьми годин на день і в середньому 40 годин при середньому п'ятиденному робочому тижні. Однак, з цього правила є винятки, про які варто знати, перш ніж розпочати роботу.

Також може статися так, що через низку факторів (короткі терміни, відпустка) роботи буде більше, і знадобиться понаднормова робота. Однак роботодавець повинен дати згоду на понаднормову роботу; це не є рішенням окремого працівника. Тому перед початком роботи добре знати, як роботодавець підходить до цього питання та чи дотримується він відповідних норм.

Робоче місце є ключовим елементом роботи. У нашій постпандемічній реальності відбулося багато змін. Однією з суттєвих змін є широке впровадження дистанційної роботи. Дистанційна робота тепер регулюється Трудовим кодексом, і кожен роботодавець повинен запровадити правила дистанційної роботи. Якщо ми хочемо використовувати дистанційну роботу не лише час від часу, а й постійно, нам слід окреслити наші очікування щодо цього під час співбесіди, щоб ці домовленості були включені до контракту.

«Які ваші фінансові очікування?»

Питання про зарплату завжди виникає під час співбесід, але найчастіше його ставить роботодавець. Звичайно, зарплата залежить від посади, на яку претендують, і ця стаття не відповість на одвічне питання, скільки сказати, щоб це було вигідно для обох сторін. Однак, один, а точніше два, терміни є вирішальними в цьому питанні: брутто/нетто. Іншими словами, нетто та брутто. Чиста зарплата - це валова зарплата за вирахуванням внесків на соціальне страхування (ZUS): пенсійне, страхування по інвалідності, хворобі та медичне страхування, а також авансовий податок на доходи фізичних осіб. Розмір відрахувань залежить від підстав працевлаштування. У випадку трудового договору всі внески є обов'язковими. Підрядники добровільно беруть участь у медичному страхуванні. Зарплата, отримана за договором на виконання конкретної роботи, зменшується лише на авансовий податок на доходи фізичних осіб (якщо ви не укладаєте договір зі своїм власним роботодавцем). Якщо ми плутаємо ці терміни, завжди варто їх уточнити, і краще чітко вказати, який чистий дохід ми хочемо заробити, ніж дивуватися, коли отримаємо свою першу зарплату.

Ви плануєте мати дітей?

Уявімо собі гіпотетичну ситуацію, коли на співбесіду запрошують двох людей однакового віку та кваліфікації, обидві підходять на посаду, єдина відмінність полягає в їхній статі. Співбесіда проходить аналогічно, з однаковими питаннями, але в самому кінці чоловікові ставлять додаткове запитання: «Як ви плануєте поєднувати сімейне життя з роботою в нашій компанії?» Абсурдно, чи не так? То чому ж жінки так часто чують це питання під час співбесід?

Відповідь проста, але підхід роботодавців до найму та винагородження жінок – це тема для зовсім іншої та набагато ширшої статті.

Згідно з Трудовим кодексом, роботодавець може збирати лише такі дані про потенційного працівника: ім'я, дату народження, контактну інформацію, надану особою, освіту, професійну кваліфікацію та попередню трудову діяльність. Лише під час прийняття на роботу роботодавець може запросити додаткові персональні дані від працівника. Це, перш за все, включає номер PESEL та адресу проживання.

Тому, якщо під час співбесіди ми чуємо питання, пов’язане з нашим приватним життям, і існує ймовірність того, що від відповіді залежатиме наше працевлаштування, у цьому випадку можна говорити про дискримінацію.

«Будь-яка дискримінація у сфері зайнятості, пряма чи непряма, зокрема за ознакою статі, віку, інвалідності, раси, релігії, національності, політичних переконань, членства в профспілці, етнічного походження, віросповідання, сексуальної орієнтації, зайнятості на певний або невизначений термін, повної або неповної зайнятості – є неприйнятною»

Особа, щодо якої роботодавець або потенційний роботодавець порушив принцип рівного ставлення у сфері зайнятості, має право на компенсацію у розмірі не нижчому за мінімальну заробітну плату.

Як слід відповісти на таке запитання? Відповідати на нього взагалі не обов’язково, але варто подумати, чи є це тривожним сигналом для вашого майбутнього роботодавця.

Співбесіда – не найлегша розмова, тому важливо підготуватися не лише до змісту, а й до більш технічних аспектів – чого я можу очікувати від роботодавця і в якій мірі. Усі питання, що обговорювалися сьогодні, дуже важливі з самого початку, тому ми детальніше розглянемо цю тему в наступних повідомленнях. Слідкуйте за оновленнями!

Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.

Правовий статус станом на 24 серпня 2023 року.

|