На веб-сайті Центру урядового законодавства опубліковано проект закону про стажування, який регулює правила стажування. Одним із найважливіших питань, що виникають із законопроекту, є обов’язок виплачувати стажерам винагороду.
Оплачувані стажування
Проект закону визначає оплату праці стажерів, визначаючи мінімальну та максимальну винагороду. Винагорода не може бути меншою за 35% від середньої заробітної плати та не може перевищувати середню заробітну плату. Однак, у випадку неповнолітнього стажера, винагорода становитиме не менше 250 злотих на місяць. Організація, яка організовує стажування для неповнолітнього, матиме право на співфінансування витрат на стажування, якщо воно триватиме щонайменше 120 годин на місяць.
Оплата праці стажера, який працює неповний робочий день, визначатиметься пропорційно.
Згідно з обґрунтуванням законопроекту, метою закону є усунення явища неоплачуваних стажувань та мінімізація ризику заміни стажуванням трудових відносин.
Вихідні дні
Згідно з проектом закону, стажери матимуть право на вихідні:
- 1 вихідний день на кожні 30 календарних днів стажування – протягом перших 90 днів стажування;
- 2 вихідні дні за кожні 30 календарних днів понад 90 днів стажування.
Стажер зберігає право на винагороду за вихідні.
Інші проблеми
Інші важливі питання, що регулюються проектом, включають:
- кількість стажерів у роботодавця не перевищуватиме кількість працівників;
- у суб’єкті господарювання, який не є роботодавцем або наймає працівників, загальна кількість працівників яких не перевищує одну повну зайнятість, стажування зможе пройти одна особа;
- обов’язковим буде укладання письмової угоди про стажування;
- контракт на стажування може бути укладений на термін, що не перевищує 6 місяців, а його продовження буде можливим лише на період відсутності стажера, що зумовлений використанням допомоги із соціального забезпечення;
- мінімальна тривалість стажування становить 4 години на день;
- зобов'язання організатора підготувати програму стажування;
- зобов’язання організатора призначити особу, яка буде відповідальною за належне проведення стажування та за керівництво стажером;
- Стажери будуть охоплені обов'язковим соціальним страхуванням на тих самих умовах, що й підрядники, а також страхуванням від нещасних випадків, якщо стажер не обере страхування на випадок хвороби.
З огляду на те, що це початковий законодавчий етап, остаточний зміст законопроекту ще може змінитися.
Винятки
Закон не застосовуватиметься до стажування, що проводиться відповідно до Закону про ринок праці
служби праці та зайнятості, Закон про освіту, Закон про освіту
вища освіта та наука, а також закони, що регулюють стажування у регульованих професіях.
Це означає, що Закон не охоплюватиме, наприклад, обов'язкові професійні стажування для студентів.
Автор:
