Минулого тижня відбулося кілька важливих зустрічей, які можуть суттєво вплинути на форму норм трудового законодавства найближчим часом. У сьогоднішній статті я розгляну два ключові питання, що мають особливе значення як для роботодавців, так і для працівників.
Перше читання законопроекту про стаж
22 липня у Сеймі відбулося перше читання законопроекту, який передбачає, що періоди ведення індивідуального підприємництва та роботи за договором доручення будуть зараховані до стажу роботи.
Мета проєкту — зрівняти можливості в доступі до певних пільг для працівників, таких як право на довшу відпустку або ювілейні премії, надбавки за вислугу років, а також посади, що вимагають підтвердженого професійного досвіду.
Як зазначалося, суть полягає в покращенні становища працівників на ринку праці, щоб ті, хто працював у минулому за договором доручення або займався підприємницькою діяльністю, отримали нові права, що випливають з періодів, що враховуються до стажу роботи.
Як ми вже зазначали, період працевлаштування включатиме, серед іншого: періоди виконання договору доручення, надання послуг, агентського договору та період перебування у статусі кооперативної особи, період перебування у сільськогосподарському виробничому кооперативі та кооперативі сільськогосподарських кіл.
Формально, стаж роботи працівника буде підтверджено Закладом соціального страхування (ZUS) за допомогою спеціального сертифіката.
Однак, законодавець у проекті також передбачає наявність ще одного варіанту для працівника довести свій стаж роботи – працівник зможе довести це власними документами, що підтверджують період роботи.
Міністерство зазначає, що правила мають застосовуватися з 1 січня 2026 року.
Реформа PIP – чергова зустріч у Міністерстві
Минулого тижня відбулася третя зустріч команди з питань реформи Національної інспекції праці (PIP). Зустріч була присвячена обговоренню співпраці між установами. Як зазначалося, це ще один крок до досягнення важливої віхи в Національному плані відновлення. Було наголошено, що метою реформи PIP є, перш за все, усунення незаконної заміни трудових договорів іншими цивільно-правовими договорами. Як зазначалося, у такому сценарії головною жертвою є працівник.
Зустріч команди була зосереджена на співпраці та обміні даними між ключовими установами – Національною інспекцією праці (PIP), Установою соціального страхування (ZUS) та Національною податковою адміністрацією (Krajowa Administracja Skarbowa) у зв'язку з перевірками PIP. Було зазначено, що співпраця між цими трьома установами дозволить ефективніше здійснювати перевірки інспекції праці та приймати рішення, що видаються PIP.
Реформа Національної інспекції праці є одним із ключових зобов’язань Польщі в рамках Національного плану відновлення. Особливе значення має запровадження механізму, що дозволяє перетворити цивільно-правові договори, укладені незаконно замість трудових договорів, на справжні трудові відносини. Це не лише крок до ефективнішого захисту працівників, але й необхідна умова для вивільнення наступних траншів фінансування з Фонду відновлення ЄС. Без цієї реформи доступ до фінансування ЄС може бути заблокований, а проблема обходу трудового законодавства залишиться невирішеною.
Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.
Закон чинний станом на 1 серпня 2025 року.
Автор / Редактор серії:
