У сьогоднішній статті ми представимо вам дуже детальну тему, що стосується виключно товариств з обмеженою відповідальністю з одним учасником, тобто тих, у яких один акціонер володіє всіма акціями компанії.
Чи можливо укласти трудовий договір з таким партнером?
Як правило, ні. Не може бути трудових відносин, якщо партнер є єдиним акціонером товариства з обмеженою відповідальністю – капітал обох організацій об’єднується, і, як показує судова практика, наслідком цього є те, що вимога щодо винагороди за працю відпадає.
Ще більш неможливо працевлаштувати працівника, який є членом правління або особою, яка виконує такі функції в компанії, за трудовим договором – оскільки тоді повністю виключається можливість вважати працівника підлеглим комусь – що є однією з конститутивних умов виникнення трудових відносин.
Виняток
У своєму рішенні від 13 вересня 2016 року, номер справи III UK 226/15, Верховний Суд вказав на виняткову ситуацію, за якої буде дозволено працевлаштування єдиного акціонера компанії. Він визначив умови, які повинні бути виконані для того, щоб працевлаштування вважалося належним, а саме:
- „таке працевлаштування відбувається на спеціалізованій посаді, пов'язаній з діяльністю компанії;
- результати підтверджують необхідність партнера для роботи в компанії на такій посаді;
- єдиний акціонер не бере участі в поточній управлінській діяльності компанії;
- єдиний акціонер фактично підпорядковується вказівкам осіб, які керують компанією або її окремими відділами, під час виконання роботи для компанії.”
Підсумовуючи, перед вибором відносин між компанією та партнером слід ретельно розглянути основу взаємних зобов'язань обох суб'єктів.
Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.
Правовий статус станом на 28 листопада 2024 року.
автор:
Будьте першими, хто отримає наші статті та юридичні сповіщення прямо у вашу поштову скриньку! Підпишіться на нашу розсилку, перейшовши за посиланням, або зв’яжіться з нами за адресою social@kglegal.pl,щоб персоналізувати свій контент.
