У сьогоднішній статті ми обговоримо тему медичних оглядів. 1 липня 2023 року в Польщі було знято стан епідемічної загрози. Відповідно, перехідні положення перестали діяти в нашій країні. Національна інспекція праці нагадує, що роботодавці та працівники зобов’язані відновити свої призупинені зобов’язання згідно з Трудовим кодексом до 28 грудня цього року. Це рівно через 180 днів з моменту закінчення стану епідемічної загрози, протягом якого було призупинено обов’язок проводити періодичні медичні огляди для працівників.
Як нормативні акти регулюють це питання?
Відповідно до статті 12a, пункту 1 Закону від 2 березня 2020 року «Про конкретні рішення, пов’язані із запобіганням, протидією та боротьбою з COVID-19, іншими інфекційними захворюваннями та кризовими ситуаціями, що виникли внаслідок цього», обов’язок проводити періодичні огляди працівників призупинено на час дії стану епідемічної загрози або стану епідемії. Крім того, відповідно до статті 31m, пункту 1 Закону, термін дії медичних довідок, термін дії яких закінчився після 7 березня 2020 року, продовжено на термін не більше 180 днів з дати скасування стану епідемічної загрози або стану епідемії.
Відповідно до статті 12a, пункту 2 Закону, після скасування стану епідемічної загрози, якщо стан епідемії не оголошено або після скасування стану епідемії, роботодавець та працівник зобов'язані негайно відновити виконання тимчасово призупинених обов'язків, зазначених у пункті 1, та виконати їх протягом періоду, що не перевищує 180 днів з дати скасування цього стану.
Які штрафи передбачені для працівника за непроходження медичного огляду?
Відповідно до статті 283 § 1 Трудового кодексу, роботодавця може бути оштрафовано на суму від 1000 до 30 000 злотих.
Беручи до уваги той факт, що як роботодавець, так і працівник зобов'язані без зайвої затримки відновити тимчасово відсторонені обов'язки, роботодавець повинен направити працівника на такі огляди якомога швидше, а працівник зобов'язаний їх провести своєчасно.
Якщо у вас виникнуть будь-які сумніви або запитання щодо вищезазначених питань або загального розуміння трудового законодавства, будь ласка, не соромтеся звертатися до нашого офісу.
Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.
Правовий статус станом на 7 грудня 2023 року.
автор:
