Залежно від обставин, невиконання працівником обов’язкових медичних оглядів може розглядатися як серйозне порушення трудових обов’язків, що може призвести до дисциплінарного звільнення з роботи. Ми обговоримо обставини, які повинні бути присутніми для того, щоб таке звільнення було обґрунтованим.
Обов'язок працівника
Обов'язок проходження медичних оглядів випливає з положень Трудового кодексу, зокрема статті 229, яка покладає на роботодавця обов'язок направляти працівника на первинні, періодичні та контрольні огляди, а також забороняє допускати працівника до роботи без дійсної медичної довідки.
Відповідно до статті 100 § 2 пункту 3 Трудового кодексу, працівники зобов'язані дотримуватися правил і принципів охорони праці, а також правил пожежної безпеки. Цей обов'язок включає необхідність негайного проходження медичних оглядів після отримання направлення від роботодавця. Ці огляди мають вирішальне значення з точки зору працівника, оскільки вони підтверджують його придатність до виконання роботи. Відмова або надмірна затримка у проведенні оглядів означає, що роботодавець не може дозволити працівнику повернутися до роботи, що може призвести до фінансових та організаційних втрат для роботодавця.
Підстави для дисциплінарного розірвання трудового договору
Розірвання трудового договору без попередження (дисциплінарне звільнення) може мати місце, коли роботодавець вважає поведінку працівника грубим нехтуванням своїми обов'язками. Постійна відмова або уникнення працівником медичних оглядів може вважатися серйозним порушенням трудових обов'язків і, в крайніх випадках, може призвести до негайного припинення трудових відносин.
У такій ситуації вкрай важливо визначити, чи є поведінка працівника навмисним ухиленням від виконання обов'язків. Якщо працівник уникає медичних оглядів без поважної причини та не вживає жодних заходів для виправлення своєї поведінки, роботодавець може розглянути питання про дисциплінарне звільнення.
Слід, однак, наголосити, що для обґрунтування дисциплінарного розірвання контракту важливо продемонструвати, що порушення обов'язків було не лише грубим, а й винним. Навмисне уникнення медичних оглядів або груба недбалість можуть вважатися підставою для розірвання контракту, оскільки це порушує основні обов'язки працівника. Судова практика підтверджує, що дисциплінарне стягнення можливе в таких випадках.
Дисциплінарне звільнення як крайній захід
Розірвання трудових відносин шляхом дисциплінарного стягнення слід розглядати як крайній захід. Здійснюючи цей крок, роботодавці повинні враховувати можливість судового розгляду, в якому вирішальне значення матиме доведення того, що причина звільнення була реальною, конкретною та обґрунтованою.
Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.
Правовий статус станом на 3 жовтня 2024 року.
автор/редактор серії:
