Припинення трудових відносин може відбутися в результаті чотирьох ситуацій – розірвання відносин (у ситуації, коли закінчується термін дії трудового договору), розірвання за взаємною згодою сторін (у цій ситуації ми маємо справу із взаємним розірванням відносин), розірвання шляхом розірвання договору без попередження (це стосується розірвання, яке зазвичай називають «дисциплінарним») або – у ситуації, коли лише одна сторона бажає розлучитися з іншою – шляхом розірвання договору.
Припинення трудових відносин
Найпростішим рішенням у відносинах з роботодавцем є звільнення з роботи. Це стосується ситуацій, коли працівник підписав строковий трудовий договір, після чого договір автоматично розривається. Зазвичай це передбачає укладення нового трудового договору – у цьому контексті варто зазначити можливість вимагати укладання безстрокового договору (максимальна тривалість строкових договорів, як правило, становить 33 місяці, загалом три договори – наступний договір має бути безстроковим).
Незалежно від вищезазначеного, трудові відносини (після закінчення терміну, на який було укладено договір) припиняться автоматично – за відсутності будь-якого втручання сторін.
Угода про врегулювання
Дещо складнішим рішенням є угода про розірвання трудових відносин. Сторони можуть підписати її, коли погоджуються припинити трудові відносини, але бажають врегулювати додаткові зобов'язання інакше, ніж у трудовому договорі (наприклад, змінивши термін попередження).
Таке рішення може бути вигідним для обох сторін у певних випадках – роботодавець не буде зобов’язаний вказувати причину звільнення, тоді як працівник може домовитися про кращі умови припинення співпраці.
Варто пам'ятати, що угода також може виключати низку можливостей, насамперед виключаючи можливість подання апеляції на повідомлення про звільнення до суду.
Угода може бути запропонована однією зі сторін або досягнута шляхом переговорів. Однак вона має бути укладена у письмовій формі.
Розірвання договору без попередження
Найекстремальніші ситуації у трудових відносинах закінчуються розірванням договору однією зі сторін без дотримання строку попередження. У розмовній мові така ситуація називається дисциплінарним звільненням. Однак слід зазначити, що така заява може бути зроблена обома сторонами відносин – працівником і роботодавцем.
Цей варіант виникатиме у ситуаціях серйозних порушень основоположних зобов'язань, як з боку працівника, так і з боку роботодавця відповідно. Однак слід зазначити, що цей варіант є надзвичайно рідкісним і вимагає наявності дуже серйозних порушень.
У такій ситуації трудові відносини будуть припинені шляхом повідомлення від однієї сторони іншій. У цій ситуації термін попередження не встановлюватиметься – звільнення буде негайним.
Однак ця тема настільки широка, що стане предметом однієї з наступних статей із серії.
Розірвання договору через попередження
Останній, найпопулярніший та найвідоміший варіант – це розірвання договору шляхом заяви з дотриманням строку попередження. Такий тип розірвання можливий для обох сторін.
Працівник зможе звільнити працівника будь-коли, наприклад, коли знайде нову роботу. Однак роботодавець повинен буде виконати низку вимог, щоб це стало можливим. Найважливішою вимогою, однак, є вимога надати причину звільнення (у випадку строкових та безстрокових договорів). Причина має бути реальною, конкретною та справжньою; якщо це не так, працівник може оскаржити її, подавши позов. Тому повідомлення про звільнення має бути точним і не залишати місця для різного тлумачення.
Однак слід пам'ятати, що існує багато винятків, за яких попередити буде неможливо (наприклад, під час відпустки працівника).
Як ви можете здогадатися, це рішення передбачає подання іншій стороні заяви про свій намір розірвати трудові відносини. Після цього сторони будуть зобов'язані продовжувати виконувати договір протягом періоду попередження (залежно від тривалості стажу, для договорів, відмінних від випробувального терміну, це становитиме 2 тижні для договорів до 6 місяців, 1 місяць для договорів від 6 місяців до 3 років та 3 місяці для договорів понад 3 роки).
Після закінчення терміну попередження трудові відносини будуть припинені. Варто зазначити, що термін попередження, виражений у тижнях, завжди закінчується в суботу, тоді як термін попередження, виражений у місяцях, закінчується наприкінці наступного місяця. Наприклад, працівник з двотижневим терміном попередження, який подав своє повідомлення в середу, 6 березня 2024 року, закінчить свій термін попередження 23 березня 2024 року. Працівник з одномісячним терміном попередження, який подав своє повідомлення 4 лютого, закінчить свій термін попередження в останній день березня, 31 березня.
Вищезазначені питання можна успішно застосувати до договорів на випробувальний термін, але тоді терміни попередження становлять 3 дні у випадку договору, укладеного на термін менше 2 тижнів, 1 тиждень у випадку договору, укладеного на термін щонайменше 2 тижні, та 2 тижні у випадку договору, укладеного на 3 місяці.
Розірвання договору шляхом повідомлення вимагає аналізу низки факторів, які повинні бути присутніми для того, щоб цей тип розірвання був дійсним. Ми детальніше розглянемо ці фактори в наступних статтях.
Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.
Правовий статус станом на 7 березня 2024 року.
автор:
