Працівники, які працюють за трудовим договором, захищені медичним страхуванням. Це означає, що якщо працівник йде на лікарняний, роботодавець виплачує лікарняні (за умови дотримання вимог щодо періоду очікування).
Період очікування – це кількість днів страхування у зв'язку з хворобою, які повинні пройти, перш ніж застрахована особа (працівник) матиме право на отримання допомоги по хворобі. Він становить 30 днів (для осіб з обов'язковим медичним страхуванням) та 90 днів (для осіб з добровільним медичним страхуванням).
Згідно з чинним законодавством, роботодавець виплачує працівнику заробітну плату за 33 дні непрацездатності, пов'язаної з хворобою. Однак, якщо працівник залишається непрацездатним, допомога по хворобі виплачується з Фонду соціального страхування (ZUS) з 34-го дня безперервної непрацездатності. Таким чином, роботодавець покриває заробітну плату за 33-й день відсутності, а Заклад соціального страхування (ZUS) покриває заробітну плату з 34-го дня відсутності.
У випадку працівників старше 50 років ситуація інша – роботодавці виплачують лікарняні протягом перших 14 днів, тоді як ZUS бере на себе цю відповідальність з 15-го дня, виплачуючи допомогу по хворобі.
Той факт, що ZUS наразі виплачує допомогу по хворобі з 34-го дня непрацездатності, означає, що роботодавець несе відповідальність за виплату заробітної плати працівнику за 33-й день непрацездатності. Це часто є значними витратами для роботодавця.
Для власника малого бізнесу з невеликою кількістю працівників (до 20) навіть непрацездатність одного працівника може спричинити значні проблеми. Власник бізнесу зобов'язаний виплатити працівнику заробітну плату за 33 дні відсутності. Це виняток із правила, згідно з яким винагорода виплачується за виконану роботу. Крім того, доручені працівнику обов'язки має виконувати інший працівник, якому мають бути компенсовані будь-які понаднормові години.
Зміни грядуть…
Як відомо, кожна зміна, особливо зміни в регулюванні, має свої переваги та недоліки. Згідно з оголошеннями нового уряду, очікується, що у 2024 році набудуть чинності правила, які по-іншому регулюватимуть виплату працівникам винагороди за відсутність на роботі через хворобу. Законодавці хочуть, щоб Установа соціального страхування (ZUS) виплачувала винагороду з першого дня відсутності працівника.
Згідно з вищезазначеною зміною, роботодавці будуть звільнені від тягаря покриття витрат, пов'язаних з відсутністю працівника через хворобу. Цю зміну можна розглядати як позитивну. Вона, безумовно, допоможе малому та середньому бізнесу, який стикається з численними фінансовими труднощами.
На перший погляд, це звучить досить оптимістично, але диявол криється в деталях. Варто зазначити, що Заклад соціального страхування (ZUS) має 30 днів, щоб виплатити допомогу з власного фонду. Це означає, що працівники можуть отримати свою зарплату набагато пізніше, ніж раніше. Це може створити численні проблеми з ліквідністю, особливо для працівників з непогашеними фінансовими зобов'язаннями (наприклад, кредитами).
Вищезазначені оголошення, ймовірно, стосуватимуться малого бізнесу, тобто тих, у яких працює менше 20 працівників. Фонд соціального страхування (ZUS), тобто державний бюджет, покриватиме відсутність працівників. Наразі немає конкретних планів чи положень, а отже, немає правил виплати заробітної плати під час хвороби працівника. Це досить революційна та багатогранна зміна, і конкретна інформація щодо способу та форми виплати заробітної плати має бути доступна найближчим часом. Тому варто стежити за майбутніми змінами в нормативних актах.
Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.
Правовий статус станом на 29 лютого 2024 року.
автор/редактор серії:
