Ринок праці стрімко змінюється, а разом з ним і потреби та очікування працівників. Одним із таких явищ, особливо в секторах технологій та ІТ, є постійно зростаючий інтерес до цифрових валют. Це ставить питання: чи можливо отримувати компенсацію за роботу в криптовалютах? Хоча такі рішення набувають популярності та все частіше використовуються в усьому світі (наприклад, Microsoft частково оплачує роботу своїх працівників у цій формі), ця тема залишається суперечливою в Польщі.
Хоча Трудовий кодекс прямо не визначає поняття «оплати праці», згідно з чинними нормативними актами «оплата праці виплачується готівкою» (стаття 86, пункт 2 Трудового кодексу), а «оплата праці виплачується на платіжний рахунок, зазначений працівником, якщо працівник особисто не подав паперову або електронну заяву на виплату оплати праці» (стаття 86, пункт 3 Трудового кодексу). Оплата праці включає всі складові оплати праці незалежно від їх назви та характеру, а також інші пов’язані з роботою пільги, що надаються працівникам готівкою або в іншій формі, ніж готівка (стаття 183c, пункт 2 Трудового кодексу). Варто зазначити, що нормативні акти точно не визначають, яка частина оплати праці може бути надана працівникам готівкою, а яка – у безготівковій формі. Окрім так званої основної заробітної плати, оплата праці може також включати інші пільги (наприклад, комісійні, премії тощо). Отже, можливо та цілком допустимо виплачувати частину винагороди в іншій формі, ніж готівка, – але лише якщо це дозволено законом (якого наразі немає) або колективним договором (відповідно до статті 86, частини 2 Трудового кодексу). Однак, якщо у даного роботодавця немає профспілок, які можуть укладати з ним угоди (так звані трудові договори), на практиці нормативні акти не дозволяють виплату криптовалют як форми винагороди за працю працівників. Однак виплатити всю зарплату в цифровій валюті неможливо – це пов’язано з тим, що згідно з польським законодавством криптовалюти не вважаються грошима в розумінні закону та не відповідають критерію грошової форми.
Таким чином, вищезазначене накладає певні обмеження та може призвести до трактування платежів у криптовалюті як додаткових «пільг», призначених для винагородження працівників, а не як складових винагороди у вищеописаному сенсі.
Більш гнучкою формою зайнятості, безсумнівно, є надання послуг за договором, відмінним від трудового договору, таким як договір доручення або так званий B2B (фізична особа-підприємець). Однак навіть у таких випадках положення Закону про мінімальну заробітну плату, які застосовуються до застосування мінімальної погодинної ставки, застосовуватимуться до винагороди, отриманої цими суб'єктами господарювання – яка також повинна виплачуватися готівкою. Однак немає суттєвих перешкод для того, щоб ці суб'єкти господарювання, виходячи з принципу свободи договору, встановлювали інші правила взаємних розрахунків, зокрема криптовалюти.
Це сповіщення надано лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.
автор:
