Розірвання трудового договору працівником шляхом подання повідомлення є найпоширенішою формою звільнення. Це може статися в низці ситуацій – головним чином, коли працівник просто хоче змінити роботу та середовище, але також в (індивідуальних) складних ситуаціях, таких як мобінг щодо працівника.
Працівник, який вирішує припинити трудові відносини зі своїм роботодавцем, може скористатися добре відомим варіантом: розірванням договору. Але як це має бути структуровано і що саме це передбачає? Повідомлення про звільнення – це одностороння заява договірної сторони, у цьому випадку працівника. Воно має бути подане у письмовій формі, щоб одержувач міг з ним ознайомитися. У цей момент воно набуває чинності, і починається перебіг строку попередження працівника.
Як ми неодноразово зазначали в нашій серії статей, терміни попередження залежать від стажу роботи працівника у конкретного роботодавця. Вони становлять 2 тижні (для стажу до 6 місяців), 1 місяць (для стажу не менше 6 місяців) та 3 місяці (для стажу не менше 3 років).
Заява про розірвання договору (зазвичай звана повідомленням про розірвання) повинна містити:
- місце та дата,
- дані роботодавця та дані працівника,
- дата укладення трудового договору, що набрав чинності між сторонами,
- заява про розірвання трудового договору шляхом повідомлення та зазначення дати закінчення терміну дії такого повідомлення,
- підпис працівника,
- підпис та дата отримання декларації роботодавцем.
Варто зазначити, що закон не зобов'язує працівника вказувати причину звільнення – тому він чи вона не зобов'язані відповідати на такі запитання.
Після розірвання трудового договору працівник також має можливість домовитися з роботодавцем про достроковий термін звільнення – така домовленість не змінить процедуру розірвання договору, але може бути корисною, якщо працівник бажає раніше перейти до іншого роботодавця.
Зазвичай таке повідомлення є найпростішим способом розірвання трудового договору. Однак на практиці виникають дещо складніші ситуації, пов'язані із серйозними порушеннями роботодавцем основних зобов'язань перед працівником. Це дозволяє працівнику подати повідомлення про звільнення без зазначення строку попередження. Однак варто наголосити, що таке повідомлення має чітко зазначати причину звільнення, тобто вказувати порушене зобов'язання.
Звільнення без попередження – як випливає з назви – це інструмент, який дозволяє негайно припинити трудові відносини. Однак важливо пам’ятати, що цей метод вимагає належного обґрунтування та підготовки – збору доказів (звичайно, якщо можливо), що підтверджують порушення роботодавцем своїх обов’язків. Це пояснюється тим, що у разі судового позову ми зможемо захистити свою справу в суді.
Зрештою, варто зазначити, що працівник також може звільнити працівника за взаємною згодою, за умови згоди роботодавця. Це дозволяє скоротити термін попередження або адаптувати інші важливі питання до його індивідуальних обставин.
Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.
Правовий статус станом на 12 квітня 2024 року.
автор:
