або про зміни в трудовому законодавстві у 2024 році
У 2023 році відбулося багато фундаментальних змін у трудовому законодавстві, зокрема набрання чинності директиви про «баланс між роботою та особистим життям», яка послабила зв’язки між працівниками та їхніми робочими місцями, надаючи їм більшу свободу у виконанні своїх обов’язків. У вересні ми дізналися, що це не останнє слово, і ринок праці зіткнеться з багатьма іншими змінами у 2024 році. Найбільш значними змінами будуть мінімальна заробітна плата та мінімальна ставка для договорів доручення.
Зміна мінімальної заробітної плати
Змінений регламент передбачає значне підвищення мінімальної заробітної плати. Через високий прогнозований рівень інфляції законодавець передбачив два підвищення мінімальної заробітної плати – у січні та липні 2024 року. З 1 січня 2024 року мінімальна заробітна плата становитиме 4242 злотих, а мінімальна погодинна ставка – 27,70 злотих.
Однак, з 1 липня 2024 року мінімальна заробітна плата встановлена на рівні 4300 злотих, а мінімальна погодинна ставка — на рівні 28,10 злотих.
Вплив зміни мінімальної заробітної плати на інші сфери
Збільшення мінімальної заробітної плати, безсумнівно, впливає на розмір інших виплат, які роботодавці зобов'язані надавати. Нормативні акти пов'язують розмір інших виплат, на які мають право працівники, з мінімальною заробітною платою. Таким чином, збільшення мінімальної заробітної плати вплине, серед іншого, на такі показники:
a) вихідна допомога у зв'язку з припиненням трудових відносин у рамках колективного звільнення, розмір якої не може перевищувати п'ятнадцятикратного розміру мінімальної заробітної плати;
b) компенсація працівнику, який зазнав мобінгу, або компенсація за порушення принципу рівного ставлення у сфері зайнятості, розмір якої не може бути нижчим за мінімальну заробітну плату;
c) доплата за понаднормову роботу, при цьому працівник має право на винагороду за кожну годину нічної роботи у розмірі 20% від погодинної ставки, що випливає з мінімальної заробітної плати;
d) сума, що не підлягає відрахуванню із заробітної плати, яка визначається на основі мінімальної заробітної плати, що діє у певному календарному році.
Зазначені вище суми є лише прикладами ситуацій, у яких законодавець враховує розмір мінімальної заробітної плати під час розрахунку інших виплат, на які працівник загалом має право.
Отже, вищезазначена зміна безсумнівно вдарить по роботодавцях, а витрати на судові розгляди у справах працівників зростуть (наприклад, через те, що розмір компенсації, на яку має право працівник, залежатиме від мінімальної заробітної плати).
Оплата понаднормової роботи – державні службовці
Згідно зі змінами, які набудуть чинності з 1 січня 2024 року, державний службовець матиме право на винагороду за понаднормову роботу, виконану на вимогу керівника, та державний службовець за понаднормову роботу, виконану в нічний час.
Наразі як працівники, так і державні службовці мають право на компенсацію лише у вигляді відпустки в тому ж розмірі.
Крім того, державний службовець, на якого поширюється система робочого часу, відмінна від вихідних, матиме право на вихідний день наступного тижня за роботу в неділю, а за роботу у святковий день – на інший вихідний день або винагороду за відпрацьований у ці дні час.
Однак особа, яка обіймає керівну посаду на державній службі, за винятком генерального директора офісу та керівника офісу, матиме право на компенсацію за понаднормову роботу, виконану на вимогу керівника (включаючи нічний час або у неділю та святкові дні), у вигляді відгулу (у тому ж розмірі) або виплати винагороди за цей час.
Державний службовець, який бажає отримати компенсацію, повинен подати заяву. Заява про виплату винагороди має бути подана у письмовій формі, у паперовому або електронному вигляді, генеральному директору установи через свого безпосереднього керівника протягом 14 днів після закінчення розрахункового періоду. Вона буде розглянута протягом 14 днів з моменту її подання.
Перехідні пенсії на користь працівників
З січня 2024 року зміняться правила щодо перехідних пенсій. Що таке перехідна пенсія? Перехідна пенсія – це виплата, доступна особам до досягнення стандартного пенсійного віку, які через погане здоров’я не можуть працювати. Ця виплата забезпечує підтримку цієї групи осіб. Головною метою поправки є усунення терміну дії перехідних пенсій. Основною метою поправки є зміна умов набуття права на перехідну пенсію у зв’язку із Законом від 19 грудня 2008 року про перехідні пенсії.
Отже, що зміниться щодо умов отримання перехідної пенсії? Перш за все, змінені положення скасовують вимогу щодо роботи у важких умовах або виконання робіт особливого характеру до 1 січня 1999 року. Таким чином, особи, які виконували роботу у важких умовах після 1 січня 1999 року, зможуть подати заяву на перехідну пенсію з 1 січня 2024 року. Вік особи, яка подає заяву на отримання допомоги, не зміниться, оскільки їй має залишатися ще п'ять років до досягнення пенсійного віку. Ще одна вимога до тих, хто подає заяву на так звану «перехідну пенсію», залишається незмінною: стаж роботи у шкідливих умовах повинен становити не менше 15 років. Ці зміни, безсумнівно, розширять коло осіб, які мають право на перехідну пенсію, хоча отримання цієї допомоги залишається підлягаючим численним умовам.
Крім того, змінений закон також змінює поняття компенсації та правила її надання. Згідно зі зміненими положеннями, компенсація розуміється як компенсація за втрату права на достроковий вихід на пенсію внаслідок роботи у шкідливих умовах. Це застосовуватиметься до осіб, які не мають юридично обов'язкового рішення, що встановлює право на перехідну пенсію.
Положення щодо зупинення права на перехідну пенсію також можуть бути змінені, у тому числі у випадку, якщо особа, яка має право на її отримання, приступає до роботи в особливих умовах або особливого характеру на підставі цивільно-правового договору.
Як бачите, ми вже знаємо, що наступний рік, безсумнівно, буде сповнений змін у трудовому законодавстві, зокрема щодо прав працівників. Це, ймовірно, не буде останнім словом законодавця щодо поправок, і 2024 рік, ймовірно, принесе ще багато запропонованих змін до чинних норм.
Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.
Правовий статус станом на 1 грудня 2023 року.
автор/редактор серії:
