Міністерство сім'ї, праці та соціальної політики оголосило про завершення роботи над законопроектом, який дозволить враховувати періоди самозайнятості та роботи, виконаної за цивільно-правовими договорами, до стажу роботи. Згідно з повідомленням міністерства, самозайняті особи та ті, хто є сторонами цивільно-правових договорів, зможуть враховувати таку зайнятість до свого стажу роботи.
Наразі робота за договором доручення або іншим договором про надання послуг не враховується до періоду, який визначає, серед іншого, право на відпустку, оскільки, згідно з Трудовим кодексом, вона не вважається періодом трудових відносин. Вона також не враховується при нарахуванні суттєвих пільг працівникам, таких як ювілейні премії або надбавки за вислугу років.
Вищезазначені невідповідності в законодавстві часто призводять до абсурдних ситуацій, коли період ведення несільськогосподарської діяльності або співпраці у здійсненні такої діяльності, в принципі, не включається до стажу роботи, необхідного для отримання пільг або належних працівникам, але період отримання допомоги по безробіттю, в принципі, включається до такого стажу.
В обґрунтуванні поправки до законопроекту зазначено, що метою запропонованих змін є реалізація конституційного принципу рівності. Чинне законодавство необґрунтовано розмежовує правовий статус підприємців та працівників. Той факт, що період несільськогосподарської підприємницької діяльності не враховується до стажу роботи, впливає, наприклад, на розмір отриманих страхових виплат та тривалість відпустки. Якщо зміна набуде чинності, роботодавці будуть зобов'язані включати раніше завершені періоди несільськогосподарської підприємницької діяльності або співпраці в такій діяльності, за які сплачувалися внески на соціальне страхування, до періодів, від яких залежать пільги або права працівників.
Поправка до Закону має на меті розширити сферу зайнятості, включивши до неї ведення бізнесу індивідуально або у формі цивільного партнерства, виконання доручень, надання послуг фізичною особою та агентські угоди. Періоди роботи за цивільно-правовими договорами також будуть враховані до так званого загальнокорпоративного стажу роботи у поточного роботодавця.
Ці зміни вигідні для багатьох людей, які раніше не могли враховувати періоди, проведені за веденням бізнесу або роботою за цивільно-правовими договорами, до своєї зайнятості. Нові правила можуть спростити для них отримання вищих зарплат, підвищення по службі або відпусток, серед інших пільг.
Наразі ми можемо лише стежити за роботою над цим законопроектом. Ми будемо тримати вас в курсі її прогресу.
Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.
Правовий статус станом на 4 квітня 2024 року.
автор:
