Тобто, прогнози щодо змін у трудовому законодавстві
У сьогоднішньому випуску «Про роботу після роботи» ми хотіли б ненадовго перервати серію статей, присвячених відповідальності працівників. Ми робимо це, щоб надати вам короткий огляд змін, яких ми можемо очікувати в новому році. Це пов’язано з тим, що 2024 рік, який щойно розпочався, ймовірно, буде сповнений подальших революцій у трудовому законодавстві. Минулого року ми вже спостерігали значні зміни, спрямовані на забезпечення балансу між роботою та особистим життям для працівників. Все вказує на те, що ця тенденція лише посилиться. Тож яких змін ми можемо очікувати?
1. Міфічні 4 дні роботи
Кожна людина, яка працює за трудовим договором, мабуть, чула про ідею запровадження чотириденного робочого тижня. Існують також варіанти 35-годинного робочого тижня (скорочення кількості годин, а не вихідних). Як і в попередні роки, вказується на ймовірність такої революції. Однак важко зайняти остаточну позицію з цього приводу – на даний момент це здається неминучим, хоча й далеким, майбутнім.
2. Зміни щодо відпустки
Не варто очікувати жодних змін у праві на відпустку – у 2023 році було запроваджено два нових види відпустки – відпустка для догляду та відпустка у разі форс-мажору. Перша передбачає п’ять днів відпустки, коли це необхідно для догляду за сім’єю або членами домогосподарства. Друга передбачає два дні відпустки у разі форс-мажору.
Вищезазначені зміни випливають із впровадження директиви про баланс між роботою та особистим життям. Схоже, що цього року ми також рухатимемося в цьому напрямку. Однак, важко точно визначити, які зміни можуть відбутися. Була запропонована можливість збільшення кількості днів щорічної відпустки. Однак на цьому етапі це залишається передвиборчою обіцянкою.
3. Наявність
Також широко обговорюється зміна правил щодо обов'язкової доступності, тобто відповіді на телефонні дзвінки та перевірки електронної пошти поза роботою. Ця проблема значно зростає вже багато років — у більшості галузей промисловості вважається само собою зрозумілим, що працівник буде «на зв'язку» постійно. Варто зазначити, однак, що це явище сприймається негативно. Працівники виконують обов'язки поза роботою без права на винагороду чи дотримання будь-яких стандартів. Крім того, вони зобов'язані бути практично постійно доступними для конфронтації з колегами.
4. Збільшення національної мінімальної заробітної плати
Однак найбільш певним є те, що національна мінімальна заробітна плата зростатиме протягом року. Перше підвищення відбулося на початку року (до 4242 злотих брутто). Наступне підвищення відбудеться 1 липня до 4300 злотих брутто. Варто враховувати це, плануючи свої плани найму.
На завершення всього вищесказаного, слід зазначити, що на даний момент практично жодні зміни не є гарантованими. Однак, враховуючи передвиборчі обіцянки нинішньої правлячої коаліції, можна очікувати великих і частих революцій на підтримку роботодавців. Варто, однак, зазначити, що вони можуть бути значно обмежені після початку консультацій з організаціями, що представляють роботодавців. Зміни в усіх відношеннях повинні, з одного боку, гарантувати додаткові пільги для працівників, а з іншого – дозволяти підприємствам виживати з належною прибутковістю та забезпечувати дотримання норм трудового законодавства.
Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.
Правовий статус станом на 18 січня 2024 року.
автор:
