Отримання компенсації за професійне захворювання в Польщі вимагає демонстрації зв'язку між станом здоров'я та умовами праці. У сьогоднішній статті я висвітлю найважливіші питання, які слід враховувати, шукаючи відповідної компенсації.
Підтвердження професійного захворювання
Ключовим кроком є офіційний діагноз професійного захворювання, який відкриває двері для подання заяви на отримання допомоги. Процедура починається з повідомлення про підозру на професійне захворювання. Це може зробити працівник або колишній працівник, лікар або інспектор Державної санітарної інспекції. Звіт передається відповідному державному санітарному інспектору, який розпочинає розслідування. Водночас роботодавець зобов'язаний підготувати документацію щодо умов праці особи, яка подає заяву, включаючи інформацію про вплив шкідливих факторів.
Далі особу з підозрою на професійне захворювання направляють на обстеження до центру медичного огляду, зазвичай до професійної клініки. Лікар цього закладу проводить обстеження та аналізує надану документацію, щоб визначити, чи входить цей стан до переліку професійних захворювань, зазначених у постанові Ради Міністрів. Якщо лікар підтверджує зв'язок захворювання з роботою, він готує відповідну довідку, яка передається державному санітарному інспектору. Державний санітарний інспектор, у свою чергу, видає адміністративне рішення про визнання або відмову у визнанні професійного захворювання. Це рішення можна оскаржити спочатку до обласного санітарного інспектора, а потім до адміністративного суду.
Виплати від системи соціального забезпечення
Після визнання професійного захворювання потерпіла сторона може подати заявку на отримання допомоги від системи соціального страхування. До них належать одноразова компенсація, що виплачується Установою соціального страхування, реабілітаційні виплати, пенсія по інвалідності, відшкодування медичних витрат та можливість професійної перепідготовки.
Одноразова компенсація від ZUS – процедура
Щоб отримати одноразову компенсацію, необхідно подати заяву до Закладу соціального страхування (ZUS), додавши рішення, що підтверджує професійне захворювання, та довідку лікаря ZUS, в якій зазначено розмір порушення здоров'я. Розмір компенсації визначається на основі відсотка порушення здоров'я та поточної ставки для кожного відсоткового пункту.
Чи підлягають позови про професійне захворювання строку позовної давності?
У контексті строку позовної давності варто навести позицію Верховного Суду, висловлену в його рішенні від 13 лютого 2025 року, номер справи III PSK 5/24. Суд зазначив, що «потерпіла сторона може вважатися такою, що дізналася про шкоду, коли вона усвідомлює негативні наслідки події, яка вказує на виникнення шкоди, та усвідомлює шкоду, яку вона зазнала». Іншими словами, перебіг строку позовної давності починається з моменту, коли компетентний медичний заклад діагностує стан та класифікує його як професійне захворювання. Однак не обов'язково чекати на набрання чинності рішенням відповідного адміністративного органу.
Короткий зміст
Весь процес може бути трудомістким і залучати кілька установ, тому вкрай важливо ретельно зібрати медичну та професійну документацію, яка підтверджує вплив шкідливих факторів та пов'язаний з цим вплив на здоров'я. Якщо професійне захворювання відмовлено у визнанні або надано допомогу, доступне правове відшкодування.
Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.
Закон чинний станом на 30 липня 2025 року.
автор / редактор серії:
