тобто про обов'язки роботодавця та права працівника
Негайне розірвання трудового договору з вини працівника зазвичай називається «дисциплінарним звільненням». Цей вид звільнення регулюється статтею 52 Трудового кодексу. Розірвання договору без попередження є винятковим випадком, оскільки воно передбачає серйозне порушення основних трудових обов’язків працівника.
Відповідно до статті 52 § 1 Трудового кодексу, роботодавець може розірвати трудовий договір без попередження з вини працівника у разі:
- серйозне порушення працівником основних трудових обов'язків;
- працівник протягом строку дії трудового договору вчиняє злочин, який перешкоджає подальшому працевлаштуванню на обійнятій посаді, якщо злочин є очевидним або підтверджений остаточним вироком суду;
- втрата прав, необхідних для виконання роботи на обійнятій посаді, з вини працівника.
У Трудовому кодексі не уточнюється поняття винного порушення обов'язків працівника, але судова практика не викликає жодних сумнівів щодо того, що слід враховувати ступінь вини працівника (навмисна чи груба недбалість), її інтенсивність та тяжкість.
Точне визначення причини звільнення
У повідомленні про звільнення роботодавець зобов'язаний вказати причини дисциплінарного звільнення та точно визначити докази, що підтверджують грубий проступок працівника. Слід наголосити, що, згідно з усталеною судовою практикою, ця причина має бути достатньо конкретною та точною, щоб працівник міг ефективно захистити свої права у разі потенційного судового позову. Крім того, зазначена причина має бути зрозумілою для працівника.
Слід наголосити, що якщо роботодавець визначить кілька причин для розірвання трудового договору, і Суд (під час судового розгляду) визнає одну з них недійсною, це не анулює дисциплінарне звільнення. Достатньо визнати хоча б одну з причин розірвання договору поважною, щоб розірвання було дійсним.
Обмеження терміну
Однак, роботодавець не може розірвати трудовий договір з працівником таким чином після закінчення одного місяця з дати, коли працівнику стали відомі обставини, що виправдовують дисциплінарне звільнення. Крім того, «дисциплінарному» звільненню не обов'язково передувати попередження чи дисциплінарне стягнення, і роботодавець не зобов'язаний вислуховувати працівника.
Момент припинення трудових відносин
Заява роботодавця про намір розірвати трудовий договір без попередження, зроблена працівнику, повинна вважатися дійсною, коли вона зроблена таким чином, що працівник має можливість ознайомитися з її змістом, наприклад, коли працівник, маючи реальну можливість ознайомитися з її змістом, добровільно вирішує не приймати поштове відправлення, що містить заяву. Цей момент також слід вважати припиненням трудових відносин.
Обставини, що виправдовують припинення
Згідно з практикою Верховного Суду, підставами для розірвання трудового договору без попередження з вини працівника є такі обставини:
- стан сп'яніння або вживання працівником алкоголю,
- незаконне привласнення майна роботодавця,
- невиправдана відсутність на роботі,
- відмова працівника від виконання діяльності, що охоплюється трудовими відносинами.
Стаття 30 §§ 3–5 Трудового кодексу застосовується до розірвання трудового договору без попередження з вини працівника. Заява роботодавця має бути подана у письмовій формі.
Повідомлення про скасування
Звільненого працівника слід поінформувати про його право подати апеляцію до суду з трудових спорів протягом 21 дня з моменту отримання повідомлення про звільнення. Невиконання цієї вимоги є підставою для поновлення працівником строку подання апеляції, що також подовжує період невизначеності для роботодавця.
Через наслідки розірвання трудового договору законодавець поклав на роботодавців низку зобов’язань, щоб забезпечити незловживання цим інститутом і тому він використовувався лише в обґрунтованих випадках. Тому у разі припинення трудових відносин роботодавець зобов’язаний повідомити протягом одного місяця з моменту виникнення (або дізнання) обставин, що виправдовують звільнення, надати конкретну причину та належним чином попередити працівника.
У разі сумнівів щодо причин, що виправдовують розірвання трудового договору без попередження з вини працівника, зверніться до нашої юридичної фірми.
Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.
Правовий статус станом на 19 березня 2024 року.
автор:
