Сьогоднішня стаття починає нову серію. Кожної другої п'ятниці ми обговорюватимемо тему, пов'язану з трудовим правом. Трудовий кодекс не є дуже вичерпним кодексом, але це не означає, що в цій галузі все зрозуміло. Можна з упевненістю сказати, що кожна працююча людина різна. Однак наша юридична фірма не боїться жодної роботи, тому ми із задоволенням проаналізуємо кожну з них, забезпечуючи персоналізований підхід та комплексний погляд. Сподіваємося, що наша серія розвіє багато ваших сумнівів. Якщо у вас залишилися запитання, будь ласка, зв'яжіться з нами безпосередньо.

З наближенням святкового сезону давайте розглянемо питання права на відпустку. Це право чи обов'язок?

Відпустка – право чи обов'язок?

Згідно з Трудовим кодексом, працівник, який працює за трудовим договором, має право на щорічну безперервну оплачувану відпустку. Працівник не може відмовитися від цього права, а роботодавець зобов'язаний надати працівнику відпустку в календарному році, в якому працівник набув цього права. Чи означає це, що, навіть якщо працівник не бажає, він абсолютно зобов'язаний взяти відпустку? Чому йому відмовляють у праві вирішувати, як використовувати свою відпустку? Відповідь проста. Якби Трудовий кодекс не був чітко регламентований тим, що працівник не може відмовитися від свого права на відпустку, а роботодавець повинен її надати, це могло б відкрити шлях для зловживань. Наприклад, роботодавець міг би обумовити працевлаштування відмовою від права на відпустку. І важливість відпустки, ймовірно, є самоочевидною. Крім того, законодавець пішов ще далі в цьому відношенні, вказавши, що відпустку можна розділити, але одна з частин повинна тривати не менше 14 календарних днів поспіль.

Коли я маю право на 26 днів відпустки?

Поставлене вище питання здається банальним, оскільки все чітко прописано в Трудовому кодексі. І справді, це так, але його потрібно уважно читати.

Тривалість відпустки становить 20 днів для працівників, які працюють менше 10 років; після цього періоду тривалість відпустки збільшується до 26 днів. Однак кількість років закінчення школи враховується до стажу роботи, від якого залежить тривалість відпустки. Наприклад, працівник, який закінчив середню школу, матиме 4 роки роботи, включені до стажу роботи, тоді як працівник, який має вищу освіту, матиме 8 років роботи, включених до стажу роботи.

Отже, працівник, який повертається на роботу після завершення навчання, може отримати право на більшу відпустку вже через два роки.

Але ви впевнені, що це два повних роки?

Розглянемо такий сценарій: Випускник починає працювати 1 вересня 2023 року. Згідно з нормативними актами, він нараховує право на відпустку пропорційно відпрацьованим місяцям (авансом чи з відставанням, залежно від того, чи вперше працівник розпочав роботу) до кінця року. За кожен місяць він заробляє 1/12 відпустки. Таким чином, у 2023 році, з вересня до кінця грудня, він може взяти 6,66 дня відпустки. Однак, неповний день округляється до повного дня, тому працівник має право на 7 днів відпустки. Наступного року ситуація проста – повний рік, тобто 20 днів відпустки. Працівник пропрацює два повні роки до 1 вересня 2025 року. Чи означає це, що працівник також отримає 20 днів відпустки у 2025 році? Так і ні. Працівники мають право на 20 днів відпустки до 1 вересня 2025 року, але з цієї дати вони мають право на 26 днів відпустки. У цьому випадку розрахунок більше не проводиться пропорційно; натомість додаткові шість днів відпустки надаються до кінця року. Працівник може використовувати їх лише після 1 вересня 2025 року. Як наслідок, працівник може використати 26 днів відпустки у 2025 році, менш ніж через два роки.

Як спланувати відпустку?

На багатьох робочих місцях план відпусток встановлюється на початку року. Роботодавець встановлює цей план, враховуючи запити працівників та необхідність забезпечення нормальної роботи. Однак роботодавець може вирішити не встановлювати план відпусток, якщо профспілка компанії дала на це згоду, або якщо вона цього не зробить. У таких випадках роботодавець визначає дату відпустки, погодившись із працівником. Як результат, дні відпустки часто надаються за індивідуальним запитом працівника. Перенесення днів відпустки допустиме через конкретні потреби роботодавця, якщо відсутність працівника спричинить значні збої в роботі. Роботодавець також має можливість відкликати працівника з відпустки, але лише якщо непередбачені обставини на момент початку відпустки вимагають присутності працівника на роботі. У цьому випадку роботодавець зобов'язаний покрити витрати працівника, понесені безпосередньо в результаті скасування відпустки. Аналогічно, якщо роботодавець скасовує заплановану поїздку, наприклад, на Мальдіви, роботодавець зобов'язаний покрити витрати на авіаквитки та бронювання, які не можна було скасувати.

А як щодо невикористаної відпустки?

Іноді виникає ситуація (абсолютно незрозуміла автору), коли працівник не використовує всю свою відпустку за певний календарний рік. Чи закінчується термін дії цієї відпустки? Як правило, ні. Роботодавець зобов'язаний надати працівнику невикористану відпустку не пізніше 30 вересня наступного календарного року. Якщо працівник не виявить бажання використати нараховану відпустку до цієї дати, роботодавець може надати її без згоди працівника. Працівник може використовувати нараховану відпустку до закінчення строку позовної давності, який становить три роки з кінця вересня. Після цієї дати вимоги щодо нарахованої відпустки втрачають чинність, як і вимоги щодо грошової компенсації (докладніше про це в наступному повідомленні). Однак такі випадки навряд чи трапляться, оскільки роботодавець може отримати штраф від Національної інспекції праці, якщо працівник не використає нараховану відпустку до 30 вересня наступного року. Штраф може коливатися від 1000 до 30 000 злотих. Тому роботодавці заохочують працівників використовувати свою щорічну відпустку на постійній основі або протягом періоду, коли невикористані вихідні дні вважаються простроченою відпусткою.

Чи заробляю я гроші під час відпустки?

Звичайно! Протягом відпустки працівник має право на винагороду, яку він би отримав, якби працював протягом цього часу.

Вищезазначене обговорення відпустки ґрунтується на положеннях Трудового кодексу та стосується працівників, які працюють за трудовим договором. Інші форми зайнятості вимагають прямих домовленостей між працівником та роботодавцем.

Звісно, ​​це ще не все, що ми можемо сказати з цього приводу! У наступних повідомленнях ми розглянемо інші види відпусток, зокрема відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, як вони компенсуються та коли ви можете подати на них заявку.

Якщо у вас є якісь питання, занепокоєння або потрібна юридична консультація, будь ласка, зв'яжіться з нами!

Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.

Правовий статус станом на 22 червня 2023 року.

|