У попередній статті ми обговорювали питання, пов’язані з робочим часом як вирішальним елементом трудових відносин. Чи належить винагорода за роботу в нестандартний робочий час? Коли працівник працює вночі або у святкові дні? Які обов’язки роботодавця? На ці та інші питання ми відповімо в сьогоднішній статті.
Що таке понаднормова робота?
Кожен працівник, мабуть, знає з власного досвіду, що бувають певні періоди року, коли робота надзвичайно важка, і стандартного 8-годинного робочого дня недостатньо. Реакцією роботодавця на цю проблему є понаднормова робота. Тому понаднормова робота виправдовується підвищеним попитом з економічних причин.
Допустимість понаднормової роботи
У Трудовому кодексі перелічені два типи обставин, які дозволяють понаднормову роботу. Перша група — це робота, що виконується для захисту життя чи здоров’я людей, захисту майна чи навколишнього середовища, або ремонту поломки, як-от звична робота пожежника, лікаря чи поліцейського.
Другу групу складають конкретні потреби роботодавця, саме тому положення сформульовано як загальне, невизначене положення, що дозволяє відносно ліберальне тлумачення «конкретних» потреб роботодавця. Важко вказати на об’єктивне підтвердження існування цих потреб. Суб’єктом, чия думка є вирішальною в цьому випадку, є роботодавець, який оцінює, чи існує потреба в понаднормовій роботі в його організації.
У якій формі роботодавець висловлює потребу?
У судовій практиці, а отже, і на практиці, загальновизнано, що ці потреби висловлюються роботодавцем через інструкції, хоча працівник також може виконувати понаднормову роботу з відома та згоди роботодавця (навіть мовчазної), якщо діє в найкращих інтересах роботодавця. Тому роботодавцю не потрібно видавати чітку інструкцію. Достатньо, щоб працівник діяв в найкращих інтересах роботодавця, і роботодавець не заперечував проти понаднормової роботи. Однак, якщо між працівником і роботодавцем виникає спір, фактичну кількість відпрацьованих працівником годин може бути важко довести.
Облік робочого часу та понаднормової роботи
Роботодавці повинні вести облік робочого часу, оскільки будь-яка недбалість або неведення обліку наражає їх на шкоду. Якщо в суді виникає конфлікт, тягар доказування переноситься на особу, яка заперечує факти, з яких позивач (працівник) виводить наслідки. Цей висновок ґрунтувався на фактичних обставинах, за яких роботодавець вів облік робочого часу, але робив це неформально, нехтуючи регулярністю підписів та делегуючи роботу працівнику за кожним завданням окремо. Оскільки трудові відносини передбачали пересилання, попит на роботу значно варіювався. У цьому випадку відсутність обліку або його неналежне ведення є відповідальністю роботодавця, а не працівника, який на нього покладається. Отже, працівник не може нести відповідальність за наслідки власного обліку робочого часу, оскільки це було відповідальністю роботодавця.
Коли понаднормова робота не може бути визнана?
Як ми зазначали раніше, понаднормова робота може виконуватися з відома та згоди роботодавця (навіть якщо вона неявно).
З огляду на вищезазначене, на практиці стало зрозуміло, що немає підстав для визнання діяльності, яку працівник добровільно виконує у вільний від роботи час і не передбаченої трудовим договором, понаднормовою роботою для роботодавця . Це призвело б до численних необґрунтованих претензій до роботодавця, які стверджували б, що не було потреби в понаднормовій роботі.
Чи передбачена винагорода за понаднормову роботу?
Одним з суттєвих елементів трудових відносин є обов'язок роботодавця виплачувати заробітну плату. Як правило, працівники мають право на свою звичайну заробітну плату та надбавки за понаднормову роботу.
Слід наголосити, що розмір премії залежить від того, чи була понаднормова робота зумовлена перевищенням денної чи тижневої норми. Як правило, оплата за щоденну понаднормову роботу становить 50%. Однак із цього правила є виняток: 100% премія за нічну роботу, роботу у неділю та святкові дні, що встановлені як вихідні, та роботу в день, який мав бути вихідним, замість робочої неділі або святкового дня.
Змінні компоненти винагороди, такі як премії, бонуси, комісійні тощо, не враховуються до бази для розрахунку надбавки за понаднормову роботу, якщо винагорода не визначається іншим чином, ніж погодинна або місячна ставка.
Які обмеження існують на понаднормову роботу?
Обмеження щодо понаднормової роботи мають суб'єктивний характер, тобто вони застосовуються до певних груп працівників, а також до певних часових лімітів на щорічній основі.
Чинні нормативні акти конкретно забороняють понаднормову роботу для молодих працівників та працівників з інвалідністю. В обох випадках передбачається, що ці особи втомлюються набагато швидше, ніж інші працівники, і тому понаднормова робота становитиме загрозу для їхнього життя та здоров'я. Отже, окрім прикладів, наведених у Кодексі, чи може працівник утриматися від виконання додаткової роботи з інших причин? Виявляється, що може. Це також може бути підставою для медичної довідки про неможливість виконання такої роботи, наприклад, через інше захворювання, яке перешкоджає такому виду роботи.
Які наші часові обмеження?
Трудовий кодекс обмежує кількість понаднормових годин, дозволених через конкретні потреби роботодавця, до 150 годин на календарний рік. Це стосується як щоденних, так і середньотижневих понаднормових годин. На практиці запровадження принципу безперервного щоденного відпочинку обмежує допустимий щоденний робочий час до 13 годин, обмежуючи кількість понаднормових годин від 1 до 5 на день, залежно від щоденного робочого часу працівника. Важливо, що ліміт понаднормових годин також включає години, за які роботодавець надав працівнику відпустку.
Як ми розуміємо термін «нічна робота»?
Нічний час охоплює 8 годин між 21:00 та 7:00. Працівник, чий робочий графік включає щонайменше 3 години нічної роботи протягом кожних 24 годин, або чий робочий час у розрахунковий період припадає на ніч, вважається нічним працівником. Робочий час не може перевищувати 8 годин протягом 24 годин, якщо він виконує особливо небезпечну роботу або роботу, що пов'язана зі значними фізичними чи розумовими зусиллями. Де можна знайти перелік небезпечних робіт? Вони містяться в угоді між роботодавцем та профспілкою компанії або в угоді між представниками працівників.
Хто вирішує питання нічної роботи?
Рішення про встановлення нічного робочого часу з 21:00 до 7:00 приймається роботодавцем у співпраці з профспілками, якщо такі існують. Як правило, нічна робота регулюється трудовим розпорядком або письмовим повідомленням працівника, якщо роботодавець не зобов'язаний дотримуватися трудового розпорядку, тобто коли у нього працює менше 50 працівників.
Хто не може працювати вночі?
Нічна робота забороняється вагітним жінкам, працівникам, які доглядають за дітьми віком до 4 років (без їхньої згоди), молодим працівникам та працівникам з інвалідністю, якщо лікар, який контролює працівника, не дасть на це згоди.
Компенсація за нічну роботу
Працівник, який виконує нічну роботу, має право на доплату до заробітної плати за кожну годину нічної роботи у розмірі 20% від погодинної ставки, що визначається мінімальною заробітною платою. Ця доплата розраховується не на основі фактичної заробітної плати працівника, а на основі мінімальної заробітної плати, передбаченої окремими нормативними актами. Це призводить до багатьох непорозумінь на практиці, особливо коли працівник отримує вищу заробітну плату, ніж мінімальна заробітна плата.
Однак для працівників, які регулярно виконують нічну роботу, доплата до заробітної плати може бути замінена одноразовою виплатою, що відповідає тривалості нічної роботи.
Чи є доплата за нічну роботу тим самим, що й оплата за понаднормову роботу? Доплата за нічну роботу не має нічого спільного з оплатою за понаднормову роботу і тому є незалежною від неї. Спільним знаменником для цих установ є компенсація за підвищену напруженість праці.
Короткий зміст
Надурочна робота, а також робота у неділю та святкові дні, тягне за собою зобов'язання з боку роботодавця. Надурочна робота, нічна робота або робота у неділю та святкові дні створює значні труднощі для працівника. Тому право працівника на неї має бути обмежене особливо обґрунтованими потребами, тобто у виняткових ситуаціях з економічних причин.
Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.
Правовий статус станом на 3 листопада 2023 року.
автор:
