Останнім часом ми все частіше чуємо про запланований перехід з п'ятиденного робочого тижня на чотириденний. Все більше компаній починають адаптуватися до необхідності забезпечити співробітників особистим часом, одночасно борючись із вигоранням.
Загальна тенденція, яка широко висвітлюється в ЗМІ, полягає у скороченні тижневих норм робочого часу – з нинішніх 40 годин при середньому п'ятиденному робочому тижні до 35 годин при середньому п'ятиденному робочому тижні (таким чином скорочуючи робочий час до 7 годин на день) або у скороченні робочого тижня на один день – до чотириденного.
Вищесказане може здатися абстрактним, але варто пам’ятати, що деякі країни вже працюють таким чином. Крім того, багато компаній вирішують обмежувати робочий час у своїх підрозділах без будь-яких централізовано встановлених стандартів. Вважається, що це підвищує продуктивність праці працівників.
Греція, однак, зробила крок у протилежному напрямку, запровадивши можливість продовжити робочий час деяких працівників до 48 годин (і таким чином, на практиці, до шестиденного робочого тижня). Варто зазначити, однак, що це рішення могло бути пов'язане з кризою, з якою країна стикається вже багато років.
У Польщі все ще розглядаються варіанти скорочення робочого часу. Здається, що скорочення робочого часу до 35 годин є більш реалістичним варіантом, оскільки випробування вже тривають. Варто наголосити, що навіть якщо закон не буде змінено, можливо, що деякі підприємства змінять свою внутрішню політику щодо робочого часу на низовому рівні, оскільки Трудовий кодекс передбачає максимальну тривалість робочого часу, а не жорсткі стандарти.
Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.
Правовий статус станом на 19 липня 2024 року.
автор:
