Самозайнятість – популярна форма підприємницької кооперації. Вона пропонує переваги як підряднику, який не зобов'язаний сплачувати внески на соціальне страхування чи авансові платежі з податку на прибуток, так і підряднику, який може обрати більш сприятливий метод оподаткування та відрахувати товари та послуги, придбані для роботи, як витрати, що відраховуються з оподатковуваного доходу. Саме на цю підставу посилався Голова Національної податкової адміністрації, відмовляючись видавати захисний висновок.
Заявку подала компанія, яка мала намір створити дочірню компанію. Новостворена компанія укладатиме угоди між підприємствами (B2B) з особами, які наразі працюють у заявника за трудовими договорами. Орган влади визнав це ухиленням від сплати податків.
Обґрунтовуючи відмову у видачі захисного податкового висновку, Голова Національної податкової адміністрації (КАС) зазначив, що працівник, який засновує бізнес, не може негайно оподатковувати свій дохід (виручку) єдиною ставкою або одноразовим податком, якщо він надає послуги колишньому роботодавцю. Однак створення компанії, яка повністю залежить від попереднього роботодавця, формально дозволяє оподаткування в цих формах. Однак може виникнути фіктивна самозайнятість, тобто ситуація, коли платник податків засновує бізнес, але фактично надає послуги лише для однієї особи – дочірньої компанії заявника – та виконує обов'язки (часто по суті ідентичні послугам, що надаються в рамках трудових відносин) у спосіб, характерний для трудових відносин (під керівництвом довірителя, у час і в місці, визначених довірителем). Таким чином, формально-правові аспекти правовідносин між роботодавцем і працівником зміняться, що може не створювати економічного ризику для самозайнятої особи або не збільшувати її відповідальність. Насправді надання послуг все ще відбуватиметься за умов, подібних до трудових відносин, а не за умов, характерних для фактичної підприємницької діяльності.
Голову Національної податкової адміністрації не переконали аргументи, зокрема те, що ця дія підвищить відповідальність за виконувані завдання та збільшить рівень утримання співробітників, які в іншому випадку пішли б на роботу заради контрактів B2B з конкурентами.
Це узгоджується із загальною тенденцією проти контрактів B2B. Рада Європи працює над директивою, яка обмежить можливість укладання таких контрактів. Одна з її пропозицій полягає в тому, щоб презумпувати існування трудових відносин для самозайнятих працівників, якщо вони не проходять «тест працівника». Цей тест складатиметься з п’яти критеріїв, і якщо виконуються два з них, самозайнятість вважатиметься фіктивною.
У цьому контексті також варто згадати інцидент в Іспанії півтора року тому, коли Glovo було оштрафовано на 32,9 мільйона євро за роботу з фіктивними самозайнятими водіями. Окрім штрафу, компанію зобов'язали сплатити 19 мільйонів євро несплачених внесків на соціальне страхування.
Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.
Правовий статус станом на 5 липня 2024 року.
автор/редактор серії:
