Установа соціального страхування (ZUS) розробляє вдосконалений аналітичний алгоритм, спрямований на виявлення компаній, які можуть займатися так званою фіктивною самозайнятістю. Новий інструмент має на меті допомогти Національній інспекції праці у виявленні випадків, коли контракти B2B (бізнес-для-бізнесу ) фактично замінюють трудові відносини.
Алгоритм аналізуватиме широкий спектр даних, зібраних Установою соціального страхування (ZUS), включаючи інформацію про платників внесків та моделі співпраці з приватними підприємцями. Хоча технічні деталі залишаються невідомими, експерти вказують на ключові «червоні прапорці», такі як виставлення одного рахунку-фактури на місяць одному підряднику, надання послуг колишньому роботодавцю одразу після переходу на B2B, а також сталість і підпорядкування, властиві трудовому договору.
Нова система має на меті докорінно змінити спосіб проведення перевірок. Замість випадкових або реактивних візитів (часто ініційованих скаргами), Національна інспекція праці (PIP) отримуватиме від Управління соціального страхування (ZUS) списки суб'єктів господарювання з найвищою ймовірністю порушень. Це дозволить інспекторам отримати доступ до компаній з попереднім аналізом ризиків та конкретними даними, що значно підвищить ефективність перевірок.
Для підприємців це означає значне збільшення ризику виникнення проблем у відносинах B2B. Бізнес-моделі, засновані на масовій самозайнятості, будуть піддані особливій увазі, а
«агресивна» оптимізація витрат на робочу силу стане значно ризикованішою. Підприємцям тепер слід аналізувати як зміст договорів, так і фактичний спосіб роботи з підрядниками, щоб пом’якшити потенційні фінансові та правові наслідки.
Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.
Закон чинний станом на 16 грудня 2025 року.
Автор:
