In der Geschäftspraxis werden die Begriffe „Prämie“ und „Bonus“ mitunter synonym verwendet, was sowohl bei Arbeitgebern als auch bei Arbeitnehmern zu Verwirrung führt. Die korrekte Unterscheidung hat jedoch erhebliche rechtliche Konsequenzen, insbesondere im Hinblick auf die Ansprüche von Arbeitnehmern. Die rechtliche Natur einer Prämie: Eine Prämie ist eine im Ermessen des Arbeitgebers liegende Leistung. Das bedeutet, dass ihre Gewährung von verschiedenen Faktoren abhängt

Bei Verstoß gegen das Wettbewerbsverbot haftet der Arbeitnehmer gemäß den Bestimmungen zur finanziellen Haftung im Arbeitsgesetzbuch. Es ist unzulässig, während des Arbeitsverhältnisses eine Vertragsstrafe für einen solchen Verstoß zu vereinbaren. Die Haftung des Arbeitnehmers für einen Verstoß gegen das Wettbewerbsverbot während des Arbeitsverhältnisses ist in Artikel 101 Absatz 1 § 2 geregelt

Der Präsident der Republik Polen hat ein Gesetz zur Änderung der Bestimmungen für die Nationale Arbeitsinspektion unterzeichnet. Es tritt demnächst in Kraft und erweitert die Befugnisse der Arbeitsinspektoren. Nach den neuen Bestimmungen können die Inspektoren das Bestehen eines Arbeitsverhältnisses per Entscheidung feststellen. Gleichzeitig hat der Präsident beschlossen, das Gesetz dem Verfassungsgericht zur Überprüfung vorzulegen. Das Inkrafttreten […]

Ein Arbeitgeber ist verpflichtet, die Würde und die sonstigen Persönlichkeitsrechte eines Arbeitnehmers zu achten. Diese Verantwortung erstreckt sich nicht nur auf das eigene Verhalten des Arbeitgebers, das eine rechtswidrige Verletzung der Persönlichkeitsrechte des Arbeitnehmers darstellt, sondern auch auf das Verhalten seiner unterstellten Mitarbeiter. Dies wurde vom Obersten Gerichtshof in seinem Urteil vom 25. März 2025, Rechtssache Nr. III PSKP 37/24, bestätigt. Der Fall betraf einen Forscher, […]

In arbeitsrechtlichen Streitigkeiten kommt es mitunter vor, dass eine Kündigung von einer Person eingereicht wurde, die nicht befugt war, den Arbeitgeber zu vertreten. Dies wirft die Frage auf, ob ein solcher Mangel die Kündigung ungültig macht oder lediglich einen Mangel im Sinne des Arbeitsrechts darstellt. Eine wichtige Position hierzu liefert das Urteil des Obersten Gerichtshofs vom 6. August 2025 […]

Am 11. März 2026 verabschiedete der Sejm ein Gesetz zur Änderung des Gesetzes über die Nationale Arbeitsinspektion und einiger anderer Gesetze. Die Änderung sieht wesentliche Erweiterungen des Aufgabenbereichs der Nationalen Arbeitsinspektion vor. Neue Befugnisse für Arbeitsinspektoren. Wie bereits berichtet, ist eine der wichtigsten Änderungen des Gesetzes die Erweiterung der Befugnisse der Arbeitsinspektoren. Ein Arbeitsinspektor kann künftig […]