In seinem Urteil vom 18. November 2025 (III PSK 56/24) bekräftigte der Oberste Gerichtshof erneut, dass die in Artikel 8 des Arbeitsgesetzbuches vorgesehene Klausel zum Rechtsmissbrauch Ausnahmecharakter hat und nicht als universelles Rechtsmittel gegen die nachteiligen Auswirkungen geltender Vorschriften auf einen Arbeitnehmer eingesetzt werden kann. Der Fall betraf eine Lehrerin, die die gerichtliche Anerkennung ihrer Anstellung beantragte […]

In seinem Urteil vom 24. Februar 2026 (I USK 661/26) befasste sich der Oberste Gerichtshof erneut mit einer zentralen Frage an der Schnittstelle von Arbeitsrecht und Sozialversicherung: Wann begründet ein Arbeitsvertrag tatsächlich einen Anspruch auf Sozialversicherungsleistungen und wann handelt es sich lediglich um einen Scheinvertrag? Der Fall betraf die Ablehnung einer Kassationsbeschwerde in einem Verfahren, in dem die Sozialversicherungsanstalt […]

Berufsethik ist ein Regelwerk aus Prinzipien und Standards, das die Ausübung beruflicher Pflichten regelt. Von Angestellten und Unternehmern wird heute erwartet, dass sie nicht nur die Gesetze einhalten, sondern auch nach den Prinzipien der Ehrlichkeit, Verantwortungsbereitschaft und beruflichen Loyalität handeln. Ethische Standards sind ein wesentlicher Bestandteil der heutigen Arbeitsorganisation. Was ist ein Berufsethikkodex? Ein Berufsethikkodex ist ein Dokument, das die Verhaltensregeln festlegt […]

Der Tod eines Angehörigen erfordert nicht nur die Regelung des Nachlasses, sondern auch die Prüfung des möglichen Zugriffs auf angesparte Gelder in einem Unterkonto bei der Sozialversicherungsanstalt (ZUS). Vielen ist jedoch nicht bewusst, dass diese Gelder vererbt oder an bestimmte Begünstigte ausgezahlt werden können. In diesem Artikel erklären wir, was ein ZUS-Unterkonto ist und wer […]

Das Ministerium für Familie, Arbeit und Sozialpolitik hat eine neue Fassung des Gesetzentwurfs zur Lohntransparenz veröffentlicht. Die Änderungen zielen darauf ab, die EU-Richtlinie zur Gleichstellung von Männern und Frauen bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit umzusetzen. Der Entwurf wurde deutlich erweitert. Auch das Inkrafttreten der Verordnung wurde verschoben. Das Gesetz tritt sechs Monate nach […] in Kraft

Die fristlose Beendigung eines Arbeitsvertrags wird meist mit einer disziplinarischen Kündigung durch den Arbeitgeber in Verbindung gebracht. Das Arbeitsrecht sieht jedoch auch ein spezielles Verfahren zur fristlosen Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor – in Fällen, in denen der Arbeitgeber seine grundlegenden Pflichten gegenüber dem Arbeitnehmer schwerwiegend verletzt hat. Rechtsgrundlage: Gemäß Artikel 55 § 1 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuches […]