Der Gesetzentwurf vom 10. Juli 2026 sieht eine weitere Änderung des Gesetzes über die Bedingungen für die Zulässigkeit der Beschäftigung von Ausländern vor. Die Änderungen sollen einerseits die Beschäftigung bestimmter Ausländergruppen vereinfachen und andererseits die Offenlegungspflichten der Arbeitgeber erweitern sowie das Risiko von Sanktionen bei Verstößen erhöhen. Was sind die wichtigsten Änderungen für Unternehmer? Mögliche Befreiung von Staatsangehörigen bestimmter Länder von der Pflicht […]

Eine Verordnung zur Änderung der allgemeinen Arbeitsschutzbestimmungen wurde im Gesetzblatt veröffentlicht. Diese Verordnung führt erstmals maximal zulässige Temperaturen am Arbeitsplatz ein. Die neuen Bestimmungen definieren die Pflichten der Arbeitgeber zum Schutz der Beschäftigten vor den Auswirkungen hoher Temperaturen in Arbeitsräumen und im Freien. Maximale Temperatur am Arbeitsplatz: Die neuen Bestimmungen führen den Grundsatz ein, dass […]

Der Sejm verabschiedete eine Änderung des Arbeitsgesetzbuches zur Bekämpfung von Mobbing, der Senat stimmte ihr ohne Änderungen zu. Das Gesetz wird nun dem Präsidenten zur Unterzeichnung vorgelegt. Gemäß der Änderung sind Arbeitgeber mit mindestens zehn Beschäftigten verpflichtet, Regeln, Verfahren und die Häufigkeit von Maßnahmen festzulegen, um Verletzungen der Würde und anderer persönlicher Rechte der Beschäftigten sowie Verstöße gegen den Grundsatz der Gleichbehandlung im Arbeitsleben zu verhindern. […]

Neue Bestimmungen zur Stärkung der Befugnisse der Nationalen Arbeitsinspektion treten am 8. Juli 2026 in Kraft. Die Reform zielt darauf ab, der Ersetzung von Arbeitsverträgen durch zivilrechtliche Verträge in Fällen, in denen tatsächlich ein Arbeitsverhältnis besteht, wirksamer entgegenzuwirken. Die wichtigste Änderung besteht darin, dass die Nationale Arbeitsinspektion bei Inspektionen vorrangig die tatsächliche Arbeitsausführung und nicht allein die Vertragsbezeichnung prüft

Der Sejm hat eine Änderung des Arbeitsgesetzbuches zur Bekämpfung von Mobbing verabschiedet. Das Gesetz führt bedeutende Änderungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer ein, darunter neue Pflichten zur Umsetzung von Anti-Mobbing-Verfahren. Die Änderung wurde nun dem Senat zur weiteren Bearbeitung vorgelegt. Die neuen Regelungen werden Arbeitgebern spezifische organisatorische Pflichten im Zusammenhang mit der Entwicklung von Anti-Mobbing-Verfahren auferlegen. Entschädigung für Mobbing […]

Seit Jahren zählt die Betriebszugehörigkeit zu den am häufigsten verwendeten Kriterien zur Unterscheidung von Mitarbeiterpositionen. Sie beeinflusst Vergütung, Dienstalterszulagen, Jubiläumsprämien, Beförderungschancen und den Zugang zu bestimmten Leistungen. Wie der leitende Arbeitsinspektor Marcin Stanecki betont, ist die Betriebszugehörigkeit zwar ein zulässiges und etabliertes Kriterium im Arbeitsrecht, darf aber nicht automatisch und unreflektiert angewendet werden. Diese Position […]