Ein Streit zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber muss nicht zwangsläufig mit einem Urteil enden. Die Parteien können sich direkt vor Gericht oder vor einem Mediator einigen, sogar während eines laufenden Gerichtsverfahrens. Immer häufiger, insbesondere in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten, entscheiden sie sich für eine gütliche Beilegung des Streits durch einen Vergleich, der gegenseitige Zugeständnisse und eine für beide Seiten akzeptable Lösung beinhaltet. […]

Im Zeitalter weit verbreiteten Homeoffice und der Digitalisierung der Geschäftskommunikation werden immer mehr arbeitsbezogene Vorgänge elektronisch abgewickelt. Dies gilt auch für Situationen, in denen ein Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis beendet. Daraus ergibt sich die Frage: Kann die Kündigung eines Arbeitsvertrags dem Arbeitnehmer per E-Mail, SMS oder Instant Messaging mitgeteilt werden? […]

B2B-Verträge sind in Polen eine sehr beliebte Form der Zusammenarbeit. In letzter Zeit gewinnen sie zunehmend an Bedeutung, insbesondere in der IT-, Beratungs- und Marketingbranche. Die sogenannte Gig-Economy, ein Wirtschaftsmodell, das auf der Ausführung spezifischer Aufgaben oder Projekte – oft über digitale Plattformen – anstelle einer traditionellen Festanstellung basiert, erfreut sich wachsender Beliebtheit. Dieses Kooperationsmodell wird unter anderem von […] genutzt

Für viele Unternehmen ist die Einstellung von Minderjährigen eine gute Möglichkeit, Personalengpässe zu beheben, insbesondere während der Sommerferien. Die Bestimmungen des Arbeitsrechts schützen junge Arbeitnehmer, und Verfahrensfehler können bei einer Inspektion durch die Arbeitsaufsichtsbehörde zu empfindlichen Strafen führen. Wie stellt man jemanden unter 18 Jahren korrekt ein? In diesem Artikel erläutern wir die wichtigsten Pflichten jedes Arbeitgebers. […]

Am 5. November 2026 treten neue Regelungen in Kraft, die die Regeln zur Bekämpfung von Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz grundlegend verändern. Die neuen Bestimmungen definieren Mobbing nicht nur neu, sondern verpflichten Arbeitgeber vor allem zu konkreten Maßnahmen, um unerwünschtes Verhalten zu verhindern und auf Meldungen von Mitarbeitern zu reagieren. Neue Definition von Mobbing: Mobbing wird künftig wie folgt verstanden: […]

Ein Gesetzentwurf zur Arbeitsaufnahme über digitale Beschäftigungsplattformen wurde in die Tagesordnung des Ministerrats aufgenommen. Der Entwurf soll die Richtlinie (EU) 2024/2831 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 23. Oktober 2024 zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen auf Plattformen in polnisches Recht umsetzen. Er wird voraussichtlich in Kürze zur Konsultation vorgelegt. […]