Das Gesetz vom 5. November 2025 über Tarifverträge und Kollektivvereinbarungen führte Änderungen im kollektiven Arbeitsrecht ein. Die neuen Regelungen betreffen nicht nur das Verfahren zum Abschluss von Tarifverträgen, sondern prägen auch die Vergütungsbestimmungen. Eine wesentliche Änderung ist die Möglichkeit, die Vergütungsbedingungen für Personen festzulegen, die im Auftrag von […] den Betrieb leiten

Wir berichteten kürzlich über die Verabschiedung eines Gesetzentwurfs zur Reform der Nationalen Arbeitsinspektion durch den Ministerrat und dessen Vorlage im Sejm. Die auf der Website des Sejm veröffentlichte Fassung des Gesetzentwurfs zeigt, dass die vom Ministerrat letztendlich verabschiedete Fassung die nachstehend aufgeführten Änderungen enthielt. Sicherheit in Fällen, die die Begründung eines Arbeitsverhältnisses betreffen – vorbehaltlich des Ermessens des Gerichts. In der vorherigen Fassung […]

Am 17. Februar 2026 verabschiedete der Ministerrat Gesetzesentwürfe mit weitreichenden Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt. Diese beinhalten Änderungen der Bestimmungen zu Diskriminierung und Mobbing sowie eine Reform der Nationalen Arbeitsinspektion mit Erweiterung der Befugnisse der Inspektoren. Es wurden auch Änderungen des Arbeitsgesetzbuches beschlossen. Ein entsprechender Gesetzentwurf, der die Definitionen von Diskriminierung und Mobbing neu festlegt, zielt darauf ab, […]

Eine Kündigung eines Arbeitsvertrags muss einen Kündigungsgrund enthalten. Dieser Grund darf nicht offensichtlich sein – er muss konkret und nachvollziehbar sein. Es stellt sich daher die Frage, ob die Angabe schlechter Verkaufsergebnisse als Kündigungsgrund als gerechtfertigt gelten kann. Laut Rechtsprechung des Obersten Gerichtshofs ist „die Konkretheit des Kündigungsgrundes […]“

Am 5. Februar 2026 verabschiedete der Ständige Ausschuss des Ministerrats einen Gesetzentwurf zur Reform der Arbeitsweise der Nationalen Arbeitsinspektion. Dessen Umsetzung ist entscheidend für das Erreichen der sogenannten Meilensteine ​​des Nationalen Wiederaufbauplans, zu dem sich Polen gegenüber der Europäischen Union verpflichtet hat. Stellungnahme des Ministeriums für Familie, Arbeit und Sozialpolitik: Wie das Ministerium für Familie, Arbeit und Sozialpolitik betont, ist das Ziel des Gesetzentwurfs […]

Einem Arbeitnehmer steht eine Abfindung zu, wenn der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis aus Gründen beendet, die nicht im Einflussbereich des Arbeitnehmers liegen (z. B. Betriebsauflösung). Zweifel am Anspruch auf eine Abfindung können jedoch entstehen, wenn das Arbeitsverhältnis aufgrund der Ablehnung vorgeschlagener neuer Arbeits- oder Vergütungsbedingungen durch den Arbeitnehmer (Änderungsmitteilung) endet. Abfindung: Der Anspruch auf Abfindung […]