Последствия заключения судебного соглашения для работодателя
Спор между работником и работодателем не всегда должен заканчиваться судебным решением. Стороны могут достичь соглашения непосредственно в суде или у посредника, даже в ходе судебного разбирательства. Все чаще, особенно в трудовых спорах, они выбирают мирное урегулирование спора путем заключения мирового соглашения, которое предполагает взаимные уступки, ведущие к взаимоприемлемому решению. […]






