Komisja Europejska przyjęła nowe przepisy, zwane Dyrektywą w sprawie jawności wynagrodzeń, jednak wprowadzenie jej wiązać należy ze wzmocnieniem zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet
Dyskryminacja polega na nierównym traktowaniu pracowników podczas nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, ustalania warunków zatrudnienia, możliwości awansu oraz dostępu do szkoleń
Dzisiaj omówimy odpowiedzialność dyscyplinarną – czym jest, jakie muszą wystąpić przesłanki, aby doszło do ukarania pracownika oraz wobec przedstawicieli jakich zawodów możemy ją zastosować
Dziś kontynuujemy temat odpowiedzialności, jaką może ponosić pracownik, w ramach łączącego go stosunku pracy z danym pracodawcą, a mianowicie chodzi o odpowiedzialność materialną pracownika
Na moment chcielibyśmy przerwać serię artykułów, których przedmiotem jest odpowiedzialność pracowników w celu przybliżenia Państwu zmian, jakich możemy się spodziewać w Nowym Roku
Pracownik na podstawie stosunku pracy ponosi odpowiedzialność porządkową, materialną oraz dyscyplinarną, w dzisiejszym artykule przybliżymy Państwu tematykę odpowiedzialności porządkowej
Każdy słyszał o mobbingu –w charakterze żartu lub w kontekście negatywnych zachowań pracodawcy – pojęcie to nie jest jednak w prawie tym samym, co w powszechnym rozumieniu tego słowa
Zwolnienie chorobowe przysługuje w sytuacji problemów ze zdrowiem osobie zatrudnionej w oparciu o umowę o pracę oraz umowy zlecenie, w przypadku opłacania składki na ubezpieczenie zdrowotne
W dzisiejszym artykule omówimy kwestie ochrony wynagrodzenia za pracę w zakresie zrzeczenia się prawa do wynagrodzenia, terminu, a także form i sposobów wypłaty, jak i kwestii jego potrąceń
PIP przypomina, że do 28 grudnia bieżącego roku, pracodawca i pracownik są zobowiązani podjąć zawieszone w tym czasie obowiązki, jakie wynikają z kodeksu pracy
W nadchodzącym 2024 roku czeka jeszcze wiele nowelizacji – zmianie ulegnie wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę jak i wysokość stawki minimalnej w ramach zatrudnienia na umowę zlecenie
Ostatnio doszło do zmiany przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe – należy więc przygotować się na zmiany w sposobie pracy pracowników „biurowych”