Ein Streit zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber muss nicht zwangsläufig mit einem Urteil enden. Die Parteien können sich direkt vor Gericht oder vor einem Mediator einigen, sogar während eines laufenden Gerichtsverfahrens. Immer häufiger, insbesondere in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten, entscheiden sie sich für eine gütliche Beilegung des Streits durch einen Vergleich, der gegenseitige Zugeständnisse und eine für beide Seiten akzeptable Lösung beinhaltet. […]