Poprzednio wspomnieliśmy o zawieraniu umowy o zakazie konkurencji z pracownikiem w trakcie trwania stosunku pracy jak i po jego ustaniu, dziś o zachowaniu poufności w ramach trwającego stosunku pracy
Pracownik nie może świadczyć pracy na rzecz innego podmiotu, prowadzącego działalność konkurencyjną – warto jednak odpowiedzieć na pytanie jak należy rozumieć działalność konkurencyjną
Zwolnienia grupowe kojarzą się pracownikom głównie ze stresem i obawą o swoje zatrudnienie, a pracodawcom natomiast z ostatnią deską ratunku przed zakończeniem funkcjonowania
Zwolnienia grupowe to szczególny tryb rozwiązywania umowy o pracę, mamy z nimi do czynienia, gdy pracodawca zatrudnia minimum 20 pracowników oraz przyczyny zwolnień leżą po jego stronie
W kwietnia do Sejmu wpłynął projekt ustawy, dotyczący świadczeń mających w założeniu wspierać rodziców, którzy muszą pogodzić rodzicielstwo z aktywizacją zawodową
Zapoznaliśmy już Państwa z możliwościami wypowiedzenia umowy o pracę, dziś przejdziemy do tego, jak pracownik może się bronić przed złożonym wypowiedzeniem
Dziś o rozwiązaniu umowy o pracę przez pracownika za wypowiedzeniem – stanowi ona najczęściej spotykaną formę rozwiązania umowy z pracodawcą
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej finalizuje prace nad projektem ustawy, pozwalającym wliczyć do stażu pracy okresy działalności gosp. oraz pracy na umowy cywilnoprawne
Wypowiedzenie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia jest inaczej nazywane wypowiedzeniem ze skutkiem natychmiastowym, z uwagi na fakt, że rezultatem jest niezwłoczne ustanie stosunku pracy
Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym z winy pracownika jest nazywane „zwolnieniem dyscyplinarnym”, wiąże się z poważnym naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych
Wypowiedzenie to jeden z trybów, który daje pracodawcy możliwość zakończenia współpracy z pracownikiem, jednak aby było ono dokonane poprawnie należy pamiętać o spełnieniu kilku wymogów
Dziś krótko o zakończeniu stosunku pracy: może ono nastąpić na skutek: ustania tego stosunku, porozumienia stron, rozwiązania umowy bez wypowiedzenia lub wypowiedzenia umowy