Закон від 5 листопада 2025 року «Про колективні договори та угоди» вніс зміни до колективного трудового законодавства. Нові положення не лише регулюють процедуру укладення колективних договорів, але й формують правила оплати праці. Однією з суттєвих змін є можливість визначати умови оплати праці для осіб, які керують робочим місцем від імені […]

Нещодавно ми повідомляли про прийняття Радою Міністрів законопроекту про реформу Національної інспекції праці та його подання до Сейму. Версія законопроекту, опублікована на вебсайті Сейму, вказує на те, що законопроект, який зрештою ухвалила Рада Міністрів, містив зміни, представлені нижче. Забезпечення у справах щодо встановлення трудових відносин – на розсуд суду. У попередній версії […]

17 лютого 2026 року Рада Міністрів ухвалила законопроекти, які матимуть значний вплив на ринок праці – зміни до положень про дискримінацію та мобінг і реформу Національної інспекції праці, що розширює повноваження інспекторів. Зміни до Трудового кодексу. Було прийнято законопроект про внесення змін до Трудового кодексу, яким вносяться зміни до визначень дискримінації та мобінгу, а також […]

Повідомлення про розірвання трудового договору повинно містити виклад причини, що обґрунтовує розірвання трудових відносин. Ця причина не може бути очевидною – вона має бути конкретною та реальною. Тому виникає питання, чи можна вважати обґрунтованим посилання на погані результати продажів як причину в повідомленні про розірвання. Згідно з практикою Верховного Суду, «конкретність викладу причини, що обґрунтовує розірвання договору [...]

5 лютого 2026 року Постійний комітет Ради Міністрів ухвалив законопроект про реформу функціонування Національної інспекції праці. Його впровадження має вирішальне значення для досягнення так званих етапів Національного плану відновлення, до якого Польща зобов’язалася перед Європейським Союзом. Позиція Міністерства сім’ї, праці та соціальної політики: Як наголосило Міністерство сім’ї, праці та соціальної політики, метою законопроекту є […]

Працівник має право на вихідну допомогу, якщо роботодавець розриває його трудовий договір з причин, не пов’язаних з працівником (наприклад, ліквідація робочого місця). Однак сумніви щодо того, чи має працівник право на вихідну допомогу, можуть виникнути, якщо трудові відносини припиняються через відмову працівника прийняти запропоновані нові умови праці або оплати праці (повідомлення про внесення змін до договору). Вихідна допомога Право на вихідну допомогу […]