Принцип рівної оплати праці як елемент заборони дискримінації. Принцип рівної оплати праці виражений у статті 183c § 1 Трудового кодексу та є одним з фундаментальних інструментів реалізації конституційного принципу рівності у сфері зайнятості. Він був запроваджений у польську правову систему в результаті імплементації Директиви 2000/78/ЄС. Метою цієї директиви не є запровадження абсолютної вимоги рівного ставлення до всіх працівників […]

Поправка до Закону про систему соціального страхування та деяких інших законів вносить низку суттєвих змін до системи медичної сертифікації Закладу соціального страхування (ZUS) та правил видачі лікарняних листків. У сьогоднішній статті я представлю ключові зміни, внесені цією поправкою. Визначення «оплачуваної роботи» та діяльності, «несумісної з метою лікарняного». Закон вводить визначення «оплачуваної роботи» та діяльності, «несумісної з метою лікарняного», […]

Нещодавно ми повідомляли про роботу над Законом про посилення застосування Закону про рівну винагороду чоловіків і жінок за рівну або рівноцінну працю, метою якого є повна імплементація Директиви (ЄС) 2023/970 Європейського Парламенту та Ради у польське законодавство. Першу версію законопроекту було опубліковано на веб-сайті Центру урядового законодавства, де розкрито […]

Згідно з чинним законодавством, грошова компенсація за невикористану відпустку має виплачуватися в день розірвання трудового договору. Очікується, що незабаром набудуть чинності зміни, згідно з якими дата виплати компенсації за відпустку буде збігатися з датою виплати заробітної плати. Грошова компенсація: Працівник має право на грошову компенсацію, якщо він не використав свою відпустку через розірвання або закінчення терміну дії трудового договору

Вже деякий час триває робота над черговою поправкою до Трудового кодексу, цього разу щодо уточнення визначення мобінгу. Обґрунтування законопроекту підкреслює недоліки чинного законодавства, яке не охоплює всі небажані явища, що виникають на робочому місці. Запропоновані зміни значною мірою інтегрують у Трудовий кодекс прецедентне право загальних судів та Верховного Суду. […]

24 грудня 2025 року набуде чинності постанова, яка зобов’язує роботодавців надавати інформацію про заробітну плату, початкову зарплату або діапазон заробітної плати перед вступом у трудові відносини, а також включати гендерно-нейтральні назви посад у оголошеннях про роботу. Тим часом, на горизонті очікуються набагато більш далекосяжні зміни щодо рівної оплати праці для жінок […]