За певних обставин повідомлення про розірвання трудового договору без попередження може бути надіслане працівнику звичайною поштою (через відсутність працівника на роботі, наприклад, у зв'язку з відпусткою або хворобою). Однак на практиці це може викликати питання, наприклад, що робити, якщо працівник не забере лист? Чи можна тоді вважати, що […]

Останнім часом ми спостерігаємо інтенсивну законодавчу роботу в Сеймі (нижній палаті парламенту) над законопроектами, спрямованими на покращення становища працівників. Одним із таких законопроектів є пропозиція щодо колективних договорів. Загальні положення законопроекту: 26 вересня 2025 року Сейм провів перше читання законопроекту, підготовленого Міністерством сім'ї, праці та соціальної політики, який сприятиме укладенню […]

Довідка з місця роботи є документом, що має вирішальне значення для прав працівників – вона містить інформацію про періоди роботи, вид виконуваної роботи, використану відпустку та підстави для розірвання договору, серед іншого. Тому її зміст має бути точним. Якщо виявлено помилку, як працівник, так і роботодавець мають право, а часто й обов’язок, виправити її. Як […]

2025 рік вже можна назвати роком суттєвих змін у трудовому законодавстві. Міністерство праці та соціальної політики інтенсивно працює над нормативними актами, які покликані посилити становище працівників як слабшої ланки у трудових відносинах. Для роботодавців це, перш за все, означає збільшення зобов’язань та витрат. У сьогоднішній статті я представлю ключові законопроекти, які можуть суттєво змінити […]

У судовій практиці часто трапляється, що працівники, трудові відносини з якими було припинено, не погоджуються з рішенням роботодавця. У відповідь на звільнення вони подають позов до суду з трудових спорів, стверджуючи, серед іншого, що причина звільнення була нечіткою, неправдивою або повністю необґрунтованою. Претензії працівників після звільнення Працівники найчастіше подають позов про компенсацію. Однак багато з них вимагають […]

Міністерство праці опублікувало проєкт змін до Закону про Національну інспекцію праці (НІП), який має на меті змінити правила нагляду за ринком праці в Польщі. Уряд відмовляється від ідеї повного стягнення внесків на соціальне страхування з цивільно-правових договорів, натомість посилює повноваження Інспекції, зосереджуючись на конкретних інструментах моніторингу та кращому захисті працівників. Нові повноваження для НІП. Найбільшою та найсуперечливішою зміною є […]