Pytania i odpowiedzi do naszej Kancelarii

Prowadzimy obronę i doradztwo prawne w sprawach karnych i karnoskarbowych związanych z działalnością gospodarczą, a także wdrażamy procedury compliance (AML/CFT, whistleblowing, dawn raid, kodeksy etyczne).

Najczęściej są to sprawy o oszustwa gospodarcze, nadużycia podatkowe (VAT, akcyza, cło), pranie pieniędzy, a także odpowiedzialność za brak należytej staranności lub błędne decyzje zarządcze.

Zarząd może odpowiadać karnie np. za niezgłoszenie upadłości w terminie, błędy podatkowe, naruszenia prawa pracy czy ochrony środowiska. Naszą rolą jest minimalizowanie tego ryzyka i obrona menedżerów w postępowaniach.

Kluczowe to AML/CFT, whistleblowing, procedury antykorupcyjne, dawn raid, kodeksy etyczne oraz antymobbingowe. Dzięki nim firma nie tylko spełnia wymogi prawa, ale też chroni kadrę zarządzającą przed odpowiedzialnością osobistą.

Reprezentujemy w sprawach o naruszenie dobrego imienia, zniesławienie czy naruszenie wizerunku zarówno w postępowaniach karnych, jak i w sprawach cywilnych z kodeksu cywilnego. Łączymy skuteczną obronę prawną z ochroną reputacji i wizerunku w mediach.

Doradzamy przy wdrażaniu polityk ochrony danych osobowych, reagujemy na incydenty naruszeń i reprezentujemy klientów w postępowaniach przed organami nadzorczymi. Pomagamy też ocenić, czy naruszenie może rodzić odpowiedzialność karną.

To analiza obszarów działalności spółki pod kątem potencjalnych naruszeń prawa karnego i karnoskarbowego. Dzięki nim wskazujemy słabe punkty w procesach i rekomendujemy rozwiązania minimalizujące ryzyka.

Szczególnie wspieramy klientów z branż regulowanych – energetycznej, wydobywczej, IT, fintech, transportowej, spożywczej i recyklingowej, gdzie ryzyko odpowiedzialności karnej jest najwyższe.

Tak. Bronimy klientów w postępowaniach o zastosowanie tymczasowego aresztu. Skuteczna obrona na tym etapie często decyduje o dalszym przebiegu sprawy.

Opracowujemy i wdrażamy procedury AML/CFT zgodne z dyrektywami UE i polskimi regulacjami, prowadzimy audyty zgodności oraz szkolimy pracowników. Pomagamy przygotować firmy na kontrole i minimalizować ryzyko odpowiedzialności karnej.

Tak, ale tylko wtedy, gdy faktyczny charakter współpracy nie wskazuje na stosunek pracy.

Najczęściej ekwiwalent za urlop, czasem odprawa (np. przy zwolnieniach grupowych).

Tak, w określonych sytuacjach lub za zgodą pracownika. Wtedy należy wypłacić odszkodowanie

M.in. prawo do urlopu proporcjonalnego, ochrony BHP oraz równego traktowania.

Co do zasady nie – z wyjątkami (np. upadłość pracodawcy).

Pracodawca musi szybko zareagować – wyjaśnić sprawę, zapobiec naruszeniom i wdrożyć środki dyscyplinarne.

Pracownicy automatycznie przechodzą do nowego pracodawcy na dotychczasowych warunkach.

Tak – może złożyć odwołanie do sądu pracy.

Od kilku miesięcy do nawet dwóch lat, w zależności od złożoności sprawy.

Umowę, faktury, korespondencję, protokoły odbioru – im więcej dowodów, tym lepiej.

Tak – mediacja często pozwala szybciej i taniej zakończyć spór.

Tak, ale tylko w wyjątkowych przypadkach (np. klęska żywiołowa).

Zasadniczo ponosi się koszty sądowe i koszty zastępstwa procesowego.

Tak – np. poprzez skargę pauliańską unieważniającą czynności na szkodę wierzyciela.

Nakazowe opiera się na mocnych dowodach i jest szybsze; upominawcze jest bardziej elastyczne, ale wolniejsze.

To zależy od umowy i prawa międzynarodowego – warto zawierać klauzule arbitrażowe.

Zasadniczo 3 lata, ale w niektórych przypadkach termin jest krótszy.