Spór pomiędzy pracownikiem a pracodawcą nie zawsze musi zakończyć się wyrokiem. Strony mogą zawrzeć ugodę bezpośrednio przed sądem albo przed mediatorem, również w toku postępowania sądowego. Coraz częściej, zwłaszcza w sprawach pracowniczych, decydują się one na polubowne zakończenie sporu poprzez zawarcie ugody, której istotą są wzajemne ustępstwa prowadzące do wypracowania rozwiązania akceptowalnego dla obu stron. […]

W dobie powszechnej pracy zdalnej i cyfryzacji komunikacji biznesowej coraz więcej czynności związanych z zatrudnieniem jest wykonywanych za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej. Dotyczy to również sytuacji, w których pracodawca podejmuje decyzję o zakończeniu współpracy z pracownikiem. Pojawia się wówczas pytanie: czy wypowiedzenie umowy o pracę można przekazać pracownikowi e-mailem, SMS-em albo za pośrednictwem komunikatora internetowego? […]

Umowa B2B jest bardzo popularną formą współpracy w Polsce. Ostatnimi czasy zyskuje na znaczeniu szczególnie w branży IT, doradztwa oraz marketingu. Coraz częściej mówi się o tzw. gig economy, czyli modelu gospodarki opartego na wykonywaniu konkretnych zadań lub projektów – często za pośrednictwem platform cyfrowych – zamiast tradycyjnego zatrudnienia etatowego. Z takiego modelu współpracy korzystają […]

Zatrudnienie osób poniżej 18 roku życia to dla wielu firm świetny pomysł na uzupełnienie braków kadrowych, zwłaszcza w sezonie wakacyjnym. Przepisy Kodeksu pracy chronią pracowników młodocianych, a błędy proceduralne mogą skończyć się dotkliwymi karami podczas kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. Jak poprawnie zatrudnić osobę poniżej 18 roku życia? W dzisiejszym artykule przedstawimy kluczowe obowiązki każdego pracodawcy. […]

W niedługim czasie, a mianowicie od 5 listopada 2026 r. wejdą w życie przepisy istotnie zmieniające zasady przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy. Nowe regulacje nie tylko redefiniują mobbing, ale przede wszystkim nakładają na pracodawców bardziej konkretne obowiązki w zakresie zapobiegania niepożądanym zachowaniom i reagowania na zgłoszenia pracowników. Nowa definicja mobbingu Mobbing będzie rozumiany […]

Do wykazu prac legislacyjnych Rady Ministrów został wpisany projekt ustawy o wykonywaniu pracy za pośrednictwem cyfrowych platform pracy. Projekt ma wdrożyć do polskiego porządku prawnego dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2024/2831 z dnia 23 października 2024 r. w sprawie poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform. W najbliższym czasie ma on zostać skierowany do konsultacji […]