Sejm uchwalił nowelizację przepisów Kodeksu pracy dotyczącą przeciwdziałania mobbingowi, a Senat przyjął ją bez poprawek. Ustawa zostanie przekazana Prezydentowi do podpisu. Na mocy nowelizacji pracodawca zatrudniający co najmniej 10 pracowników będzie zobowiązany ustalić reguły, procedury oraz częstotliwość działań w obszarach przeciwdziałania naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracownika, przeciwdziałania naruszaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu, […]

Już 8 lipca 2026 r. wejdą w życie nowe przepisy wzmacniające kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy. Celem reformy jest skuteczniejsze przeciwdziałanie zastępowaniu umów o pracę umowami cywilnoprawnymi w sytuacjach, gdy faktycznie istnieje stosunek pracy. Najważniejsza zmiana polega na tym, że podczas kontroli PIP będzie oceniał przede wszystkim rzeczywisty sposób wykonywania pracy, a nie wyłącznie nazwę zawartej […]

Sejm uchwalił nowelizację przepisów Kodeksu pracy dotyczącą przeciwdziałania mobbingowi. Ustawa przewiduje istotne zmiany zarówno dla pracodawców, jak i pracowników, w tym nowe obowiązki związane z wdrażaniem procedur antymobbingowych. Obecnie nowelizacja została przekazana do dalszych prac w Senacie. Nowe przepisy będą nakładać na pracodawców konkretne obowiązki organizacyjne związane z tworzeniem procedur antymobbingowych. Zadośćuczynienie za mobbing Jedną […]

Staż pracy od lat pozostaje jednym z najczęściej stosowanych kryteriów różnicowania sytuacji pracowników. Wpływa na wysokość wynagrodzenia, dodatków stażowych, nagród jubileuszowych, możliwości awansu czy dostęp do określonych świadczeń. Jak podkreśla Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki, choć staż pracy jest dopuszczalnym i utrwalonym kryterium w prawie pracy, nie może być stosowany automatycznie i bezrefleksyjnie. Stanowisko to […]

W postanowieniu z 18 listopada 2025 r. (III PSK 56/24) Sąd Najwyższy po raz kolejny przypomniał, że klauzula nadużycia prawa przewidziana w art. 8 Kodeksu pracy ma charakter wyjątkowy i nie może być stosowana jako uniwersalny środek do podważania niekorzystnych dla pracownika skutków obowiązujących przepisów. Sprawa dotyczyła nauczycielki, która dochodziła przed sądem uznania mianowania z […]

W postanowieniu z dnia 24 lutego 2026 r. (I USK 661/26) Sąd Najwyższy ponownie odniósł się do kluczowego zagadnienia z pogranicza prawa pracy i ubezpieczeń społecznych: kiedy umowa o pracę rzeczywiście stanowi tytuł do ubezpieczenia społecznego, a kiedy jest jedynie czynnością pozorną. Sprawa dotyczyła odmowy przyjęcia skargi kasacyjnej w postępowaniu, w którym Zakład Ubezpieczeń Społecznych […]