W postanowieniu z 18 listopada 2025 r. (III PSK 56/24) Sąd Najwyższy po raz kolejny przypomniał, że klauzula nadużycia prawa przewidziana w art. 8 Kodeksu pracy ma charakter wyjątkowy i nie może być stosowana jako uniwersalny środek do podważania niekorzystnych dla pracownika skutków obowiązujących przepisów. Sprawa dotyczyła nauczycielki, która dochodziła przed sądem uznania mianowania z […]

W postanowieniu z dnia 24 lutego 2026 r. (I USK 661/26) Sąd Najwyższy ponownie odniósł się do kluczowego zagadnienia z pogranicza prawa pracy i ubezpieczeń społecznych: kiedy umowa o pracę rzeczywiście stanowi tytuł do ubezpieczenia społecznego, a kiedy jest jedynie czynnością pozorną. Sprawa dotyczyła odmowy przyjęcia skargi kasacyjnej w postępowaniu, w którym Zakład Ubezpieczeń Społecznych […]

Etyka zawodowa to zbiór zasad i standardów określających sposób wykonywania obowiązków służbowych. Współcześnie od pracowników i przedsiębiorców oczekuje się nie tylko przestrzegania prawa, ale również działania zgodnego z zasadami uczciwości, odpowiedzialności i lojalności zawodowej. Standardy etyczne stanowią dziś istotny element organizacji pracy. Czym jest kodeks etyki zawodowej? Kodeks etyki zawodowej to dokument regulujący zasady postępowania […]

Śmierć osoby bliskiej wiąże się nie tylko z koniecznością uregulowania spraw spadkowych, ale również z możliwością uzyskania środków zgromadzonych na subkoncie w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). W praktyce wiele osób nie ma świadomości, że środki te mogą podlegać dziedziczeniu albo wypłacie na rzecz wskazanych osób uprawnionych. W niniejszym artykule wyjaśniamy, czym jest subkonto ZUS, kto […]

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało nową wersję projektu ustawy dotyczącej transparentności wynagrodzeń. Celem zmian jest wdrożenie unijnej dyrektywy o równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o jednakowej wartości. Projekt został znacząco rozbudowany. Zmieniono również termin wejścia przepisów w życie. Ustawa ma obowiązywać po upływie 6 miesięcy od dnia […]

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia kojarzy się najczęściej ze zwolnieniem dyscyplinarnym dokonywanym przez pracodawcę. Tymczasem przepisy prawa pracy przewidują również szczególny tryb zakończenia stosunku pracy przez pracownika ze skutkiem natychmiastowym – w sytuacji, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia wobec niego swoich podstawowych obowiązków. Podstawa prawna Zgodnie z art. 55 § 1[1] Kodeksu pracy, […]