Do wykazu prac legislacyjnych Rady Ministrów został wpisany projekt ustawy o wykonywaniu pracy za pośrednictwem cyfrowych platform pracy. Projekt ma wdrożyć do polskiego porządku prawnego dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2024/2831 z dnia 23 października 2024 r. w sprawie poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform. W najbliższym czasie ma on zostać skierowany do konsultacji publicznych.

Nowe regulacje będą miały istotne znaczenie dla przedsiębiorców wykorzystujących model platformowy do organizowania pracy.

Domniemanie istnienia stosunku pracy

Najistotniejszą zmianą przewidzianą w projekcie jest wprowadzenie tzw. wzruszalnego domniemania istnienia stosunku pracy.

Jeżeli pomiędzy osobą wykonującą pracę a platformą powstanie spór dotyczący charakteru współpracy, wystarczające będzie uprawdopodobnienie, że praca była wykonywana pod kierownictwem i kontrolą platformy (lub jej pośrednika). W takim przypadku to platforma będzie zobowiązana wykazać, że współpraca nie miała charakteru stosunku pracy.

Większy nadzór nad algorytmami

Projekt przewiduje również istotne ograniczenia dotyczące zarządzania pracą wyłącznie przez algorytmy.

Platformy będą zobowiązane zapewnić nadzór człowieka nad zautomatyzowanymi systemami monitorującymi i decyzyjnymi. Dotyczy to w szczególności decyzji mających istotny wpływ na sytuację osoby wykonującej pracę, takich jak ograniczenie dostępu do konta, zawieszenie lub usunięcie konta czy zakończenie współpracy. Rozwiązanie to ma ograniczyć sytuacje, w których o prawach i obowiązkach osób współpracujących z platformą decyduje wyłącznie algorytm, bez możliwości rzeczywistej weryfikacji przez człowieka.

Nowe obowiązki informacyjne

Projekt nakłada na platformy również szereg nowych obowiązków informacyjnych.

Przedsiębiorcy będą zobowiązani m.in. do przekazywania właściwym organom informacji dotyczących korzystania z pracy osób wykonujących zadania za pośrednictwem platform oraz współpracy z pośrednikami. Przewidziano również obowiązki związane z udostępnianiem informacji o funkcjonowaniu zautomatyzowanych systemów zarządzania pracą osobom wykonującym pracę oraz ich przedstawicielom. Za niewykonanie tych obowiązków projekt przewiduje sankcje.

Co oznaczają projektowane zmiany dla przedsiębiorców?

Projekt ustawy może znacząco wpłynąć na sposób funkcjonowania przedsiębiorców wykorzystujących model platformowy. Powinni oni przygotować się przede wszystkim na:

zwiększone ryzyko uznania współpracy za stosunek pracy,
konieczność weryfikacji modeli współpracy z osobami wykonującymi pracę,
dostosowanie algorytmów do nowych wymogów dotyczących nadzoru człowieka,
wdrożenie nowych procedur związanych z ochroną danych osobowych i obowiązkami informacyjnymi,
zwiększone ryzyko kontroli i postępowań prowadzonych przez Państwową Inspekcję Pracy.

Niniejszy artykuł ma charakter informacyjny i nie jest to porada prawna.
Stan prawny na dzień 6 sierpnia 2026 r.

Autor: