Wypowiedzenie umowy o pracę powinno zawierać wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie stosunku pracy. Przyczyna ta nie może być pozorna – musi być konkretna i rzeczywista. Powstaje zatem pytanie, czy wskazanie w oświadczeniu o wypowiedzeniu jako przyczyny osiągania złych wyników sprzedażowych może zostać uznane za uzasadnione. Zgodnie z orzecznictwem Sąd Najwyższy, „konkretność wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy […]

5 lutego 2026 r. Stały Komitet Rady Ministrów przyjął projekt ustawy reformującej funkcjonowanie Państwowej Inspekcji Pracy. Jej wdrożenie ma kluczowe znaczenie dla realizacji tzw. kamieni milowych Krajowego Planu Odbudowy, do których Polska zobowiązała się wobec Unii Europejskiej. Stanowisko Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Jak podkreśla Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, celem projektu jest […]

Pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna, jeżeli pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę z przyczyn, które nie dotyczą pracownika (np. likwidacja stanowiska pracy). Wątpliwości, czy pracownikowi przysługuje odprawa, mogą się jednak pojawić w przypadku, gdy stosunek pracy rozwiąże się na skutek odmowy przez pracownika zaproponowanych nowych warunków pracy lub płacy (wypowiedzenie zmieniające). Odprawa Prawo do odprawy […]

Zasada jednakowego wynagradzania jako element zakazu dyskryminacji Zasada jednakowego wynagradzania pracowników została wyrażona w art. 183c § 1 Kodeksu pracy i stanowi jedno z podstawowych narzędzi realizacji konstytucyjnej zasady równości w zatrudnieniu. Wprowadzona została do polskiego systemu prawa w wyniku implementacji dyrektywy 2000/78/WE. Celem tej dyrektywy nie jest wprowadzenie absolutnego nakazu jednakowego traktowania wszystkich pracowników […]

Nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw wprowadza szereg istotnych zmian w zakresie systemu orzecznictwa lekarskiego ZUS oraz zasad wydawania zwolnień lekarskich. W dzisiejszym artykule przedstawię kluczowe zmiany wprowadzone przez tę nowelizację. Definicje „pracy zarobkowej” oraz aktywności „niezgodnej z celem zwolnienia” Ustawa wprowadza definicje „pracy zarobkowej” oraz aktywności „niezgodnej z celem zwolnienia”, […]

Sygnalizowaliśmy niedawno o pracach nad ustawą o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości, która ma na celu pełne wdrożenie do polskiego porządku prawnego dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970. Na stronie Rządowego Centrum Legislacji opublikowana została pierwsza wersja projektu ustawy, która odsłania […]