Projekt z 10 lipca 2026 r. przewiduje kolejną nowelizację ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom. Zmiany mają z jednej strony uprościć zatrudnianie wybranych grup cudzoziemców, a z drugiej – rozszerzyć obowiązki informacyjne pracodawców i zwiększyć ryzyko sankcji za naruszenie przepisów.
Jakie najważniejsze zmiany dla przedsiębiorców przewiduje projekt?
Możliwe zwolnienie obywateli wybranych państw z obowiązku uzyskania zezwolenia na pracę.
Rada Ministrów będzie mogła określić państwa, których obywatele będą uprawnieni do wykonywania pracy w Polsce bez zezwolenia na pracę. W uzasadnieniu projektu wymieniono przykładowo Australię, Kanadę, Japonię, Koreę Południową, Nową Zelandię, Singapur, USA, Wielką Brytanię i Tajwan.
Zwolnienie będzie uzależnione od wydania odpowiedniego rozporządzenia, nie będzie ograniczone wyłącznie do pracowników wysoko wykwalifikowanych oraz nie zwolni cudzoziemca z obowiązku posiadania tytułu uprawniającego do legalnego pobytu w Polsce.
Powiadomienie urzędu pracy również w przypadku pracy bez zezwolenia
Pracodawca zatrudniający cudzoziemca zwolnionego z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę będzie musiał powiadomić właściwy powiatowy urząd pracy:
- o powierzeniu pracy cudzoziemcowi;
- o podstawie prawnej zwolnienia z obowiązku posiadania zezwolenia;
- o warunkach wykonywania pracy.
Powiadomienie trzeba będzie złożyć elektronicznie w terminie 7 dni od rozpoczęcia pracy przez cudzoziemca.
Limity godzin przy umowach cywilnoprawnych
W przypadku umów cywilnoprawnych liczba godzin pracy cudzoziemca wskazana w zezwoleniu ma wynosić:
- nie mniej niż 40 godzin miesięcznie;
- nie więcej niż 184 godziny miesięcznie.
Zwiększenie liczby godzin pracy na podstawie umowy cywilnoprawnej będzie co do zasady wymagało uzyskania nowego zezwolenia albo dokonania wpisu nowego oświadczenia.
Zaostrzenie zasad odpowiedzialności
Projekt doprecyzowuje, że grzywna za nielegalne powierzenie pracy będzie wymierzana odrębnie za każdego cudzoziemca:
- od 3 000 zł do 50 000 zł za nielegalne powierzenie pracy;
- od 6 000 zł do 50 000 zł za najpoważniejsze naruszenia, m.in. żądanie od niego korzyści majątkowej albo kierowanie go do innego podmiotu poza zasadami pracy tymczasowej.
Jeżeli naruszenie będzie dotyczyło wielu cudzoziemców, poszczególne kary będą się sumować.
Odpowiedzialność od 6 000 zł do 50 000 zł będzie mogła ponosić również przedsiębiorca bezpośrednio korzystający z pracy cudzoziemca skierowanego przez podmiot, który nie jest agencją pracy tymczasowej.
Sankcją zostanie objęty także brak zawiadomienia wojewody o powierzeniu cudzoziemcowi pracy na innym stanowisku lub o innym charakterze niż wskazane w zezwoleniu.
Co powinni zrobić przedsiębiorcy?
Przed wejściem nowych przepisów w życie warto zweryfikować obowiązujące procedury legalizacji pracy cudzoziemców, wdrożyć system kontroli siedmiodniowych terminów informacyjnych, sprawdzić procedurę elektronicznego przekazywania kopii umów.
Termin wejścia w życie
Ustawa ma wejść w życie po upływie 60 dni od dnia ogłoszenia. Do postępowań wszczętych i niezakończonych przed wejściem w życie nowelizacji mają być stosowane dotychczasowe przepisy. Projekt znajduje się nadal na etapie prac legislacyjnych, dlatego jego ostateczny zakres może ulec zmianie.
Niniejszy artykuł ma charakter informacyjny i nie jest to porada prawna.
Stan prawny na dzień 30 lipca 2026 r.
Autor / Redaktor cyklu:
