W Dzienniku Ustaw opublikowano rozporządzenie zmieniające przepisy w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, które po raz pierwszy wprowadza maksymalne dopuszczalne temperatury podczas wykonywania pracy. Nowe regulacje określają obowiązki pracodawców związane z ochroną pracowników przed skutkami wysokiej temperatury w pomieszczeniach pracy oraz na otwartej przestrzeni.
Maksymalna temperatura w miejscu pracy
Nowe regulacje wprowadzają zasadę, zgodnie z którą temperatura w pomieszczeniach pracy nie może przekraczać 35°C. W przypadku prac wykonywanych na otwartej przestrzeni, związanych z wysiłkiem fizycznym (powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet), maksymalna temperatura nie może być wyższa niż 32°C. Ograniczenia te nie będą miały zastosowania w sytuacji, gdy zapewnienie niższej temperatury jest niemożliwe ze względów technologicznych.
Co istotne, przepisy wprowadzają zakaz wykonywania pracy w czasie, w którym temperatura – z uwagi na warunki atmosferyczne – przekracza wskazane limity.
Przepisy przewidują określone wyłączenia. Zasady dotyczące maksymalnej temperatury nie będą stosowane m.in. do funkcjonariuszy mundurowych i żołnierzy.
Obowiązki pracodawcy
Nowe przepisy nakładają na pracodawców obowiązek podejmowania działań ochronnych już przy niższych temperaturach.
Jeżeli temperatura w pomieszczeniach pracy przekroczy 28°C – przy zwykłych pracach albo 25°C – przy pracach związanych z wysiłkiem fizycznym, pracodawca będzie zobowiązany:
- zapewnić odpowiednie rozwiązania techniczne obniżające lub ograniczające wzrost tej temperatury, chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają, lub
- zastosować odpowiednie rozwiązania organizacyjne minimalizujące wpływ temperatury na zdrowie pracowników – uzależnione od warunków i specyfiki pracy.
W przypadku pracy na otwartej przestrzeni obowiązek zastosowania rozwiązań organizacyjnych powstaje po przekroczeniu temperatury 25°C.
Konsultacje z pracownikami
Sposób organizacji pracy w warunkach wysokiej temperatury będzie ustalany po konsultacji z pracownikami – w ramach komisji bhp albo w trybie przewidzianym w Kodeksie pracy, jeżeli komisja bhp nie została powołana.
Pracodawca będzie również zobowiązany poinformować pracowników o przyjętych rozwiązaniach organizacyjnych.
Podsumowanie
Wprowadzenie maksymalnych temperatur pracy oznacza konieczność dostosowania organizacji pracy do nowych wymogów bhp. Pracodawcy powinni w szczególności przeanalizować stanowiska pracy narażone na działanie wysokiej temperatury i przygotować zasady postępowania.
Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia, tj. 11 stycznia 2027 r.
Niniejszy artykuł ma charakter informacyjny i nie jest to porada prawna.
Stan prawny na dzień 16 lipca 2026 r.
Autor:
Redaktor cyklu:
