W dzisiejszym artykule przedstawimy Państwu bardzo szczegółowy temat – odnoszący się ściśle do jednoosobowych spółek z ograniczoną odpowiedzialnością, a więc takich, które mają jednego wspólnika, posiadającego całość udziałów w spółce.
Czy możliwe jest zawarcie umowy o pracę z takim wspólnikiem?
Co do zasady, nie. Nie można mówić bowiem o jakimkolwiek stosunku pracy, gdy wspólnik jest jednoosobowym wspólnikiem spółki z ograniczoną odpowiedzialnością – dochodzi bowiem do połączenia kapitałów obu tych podmiotów, a konsekwencją tego, jak wskazuje orzecznictwo, jest odpadnięcie przesłanki odpłatności pracy.
Tym bardziej całkowicie niemożliwe jest zatrudnianie na podstawie umowy o pracę pracownika, będącego członkiem zarządu lub osobą pełniącą te funkcje w spółce – całkowicie wtedy bowiem odpada możliwość uznania, że pracownik jest komukolwiek podporządkowany – co stanowi jedną z konstytutywnych przesłanek powstania stosunku pracy.
Wyjątek
Wyjątkową sytuację, w której zatrudnienie jednoosobowego wspólnika spółki będzie dozwolone, wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 13 września 2016 roku, sygn. akt III UK 226/15. Określił on bowiem przesłanki, które muszą zostać spełnione, żeby zatrudnienie mogło zostać uznane za prawidłowe, tj.:
- „zatrudnienie takie ma miejsce na stanowisku specjalistycznym, związanym z prowadzoną przez spółkę działalnością;
- ustalenia potwierdzają zapotrzebowanie na pracę wspólnika dla spółki na takim stanowisku;
- jedyny wspólnik nie angażuje się w bieżącą działalność zarządczą spółki;
- jedyny wspólnik podlega faktycznie przy wykonywaniu pracy na rzecz spółki poleceniom osób zarządzających spółką lub kierujących jej poszczególnymi działami.”
Podsumowując, przed przystąpieniem do wyboru łączącego spółkę i wspólnika stosunku należy w sposób bardzo dokładny przemyśleć podstawę, jaka będzie stanowić o wzajemnych obowiązkach obu tych podmiotów.
Niniejszy artykuł ma charakter informacyjny i nie jest to porada prawna.
Stan prawny na dzień 28 listopada 2024 r.
autor:
Nasze artykuły i alerty prawne możesz otrzymywać jako pierwszy, prosto na swoją skrzynkę mailową! Zapisz się do newslettera klikając w link lub skontaktuj się z nami pod adresem mailowym social@kglegal.pl, aby spersonalizować wysyłane treści.
