Wypowiedzenie umowy o pracę powinno zawierać wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie stosunku pracy. Przyczyna ta nie może być pozorna – musi być konkretna i rzeczywista. Powstaje zatem pytanie, czy wskazanie w oświadczeniu o wypowiedzeniu jako przyczyny osiągania złych wyników sprzedażowych może zostać uznane za uzasadnione. Zgodnie z orzecznictwem Sąd Najwyższy, „konkretność wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy […]