Aufgrund der Notwendigkeit, zwei EU-Richtlinien umzusetzen, wurde ein Entwurf zur Änderung des Arbeitsgesetzbuches erarbeitet. Die Richtlinie über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen in der Europäischen Union und die Elternzeitrichtlinie sollen bis zum 1. bzw. 2. August 2022 umgesetzt werden.
Die Richtlinie über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen in der Europäischen Union zielt darauf ab, Transparenz hinsichtlich der Arbeitsbedingungen aller Arbeitnehmer zu gewährleisten. Ihr Ziel ist es, sicherere und vorhersehbarere Beschäftigung zu fördern, die Anpassungsfähigkeit des Arbeitsmarktes zu sichern und die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Nach den Änderungen sind Arbeitgeber verpflichtet, Mitarbeitern – in der Regel innerhalb von sieben Tagen nach Arbeitsbeginn – mehr Informationen über die Beschäftigungsbedingungen bereitzustellen. Dies umfasst Schulungen, Kündigungsverfahren und Informationen zum Anspruch auf bezahlten Urlaub.
Die Änderungen gelten auch für Probezeitverträge. Arbeitnehmer, die mindestens sechs Monate beschäftigt waren (auch im Rahmen eines Probezeitvertrags), haben das Recht, eine Anstellung mit planbareren oder sichereren Arbeitsbedingungen zu fordern. Der Arbeitgeber hat einen Monat Zeit, schriftlich und mit Begründung zu antworten.
Die Elternzeitrichtlinie zielt ihrerseits darauf ab, die gleichberechtigte Aufteilung der Betreuungsverantwortung zwischen Frauen und Männern zu fördern. Die Richtlinie sieht unter anderem Änderungen beim Elternurlaub, Vaterschaftsurlaub, die Einführung von unbezahltem Pflegeurlaub und eine größere Flexibilität in der Arbeitsorganisation vor.
Eine der vorgeschlagenen Änderungen ist die Einfügung des Artikels 1481 in das Arbeitsgesetzbuch. Dieser sieht vor, dass Arbeitnehmer aufgrund höherer Gewalt Anspruch auf zwei Tage bzw. 16 Stunden unbezahlten Urlaub pro Kalenderjahr haben, um dringende familiäre Angelegenheiten im Zusammenhang mit Krankheit oder Unfall wahrzunehmen, sofern ihre unmittelbare Anwesenheit erforderlich ist. Der Anspruch auf die Hälfte des Gehalts bleibt dabei bestehen (§ 1). Der Arbeitgeber ist verpflichtet, diesen Urlaub auf Antrag und innerhalb der vom Arbeitnehmer festgelegten Frist zu gewähren. Der Antrag muss spätestens am Tag der Inanspruchnahme des Urlaubs eingereicht werden (§ 3).
Die Höhe des einem Teilzeitbeschäftigten stundenweise gewährten Urlaubs wird im Verhältnis zu den Arbeitsstunden dieses Beschäftigten ermittelt; eine angefangene Stunde Urlaub wird auf eine volle Stunde aufgerundet (§ 4).
Einem Arbeitnehmer, dessen tägliche Arbeitszeitnorm aufgrund gesonderter Bestimmungen weniger als 8 Stunden beträgt (§ 5), z. B. einem Arbeitnehmer mit einem Attest über eine mittelschwere Behinderung oder einem im Gesundheitswesen beschäftigten Arbeitnehmer, steht ebenfalls ein stundenweiser Urlaub zu.
Während der Freistellung aufgrund höherer Gewalt bleibt der Arbeitnehmer im Arbeitsverhältnis und behält seine/ihre arbeitsrechtlichen Ansprüche; seine/ihre Vergütung für die Dauer dieser Freistellung beträgt 50 %.
Arbeitnehmer, die aufgrund höherer Gewalt unbezahlten Urlaub nehmen, genießen besonderen Schutz. Arbeitgeber, die gegen die Bestimmungen zum unbezahlten Urlaub aufgrund höherer Gewalt verstoßen, müssen mit strafrechtlicher Verfolgung rechnen. Ein neuer Straftatbestand wird in die Liste der Verstöße gegen Arbeitnehmerrechte aufgenommen. Bei einem Verstoß gegen die Bestimmungen zum unbezahlten Urlaub aufgrund höherer Gewalt kann ein Gericht eine Geldstrafe zwischen 1.000 und 30.000 PLN verhängen.
Darüber hinaus berechtigt die Ausübung des Kündigungsrechts durch einen Arbeitnehmer nicht zu einer Benachteiligung oder anderen negativen Folgen. Ein Arbeitnehmer, dessen Rechte vom Arbeitgeber verletzt wurden, hat Anspruch auf eine Entschädigung in Höhe mindestens des Mindestlohns.
Die Umsetzung der Richtlinien erfordert Änderungen des Arbeitsgesetzbuches, insbesondere in Bezug auf Elternzeit und Vertragsabschluss. Diese Änderungen werden in nachfolgenden Artikeln erläutert.
