Am 19. August 2025 verabschiedete der Ministerrat einen Gesetzentwurf zur Vereinfachung und Erleichterung des Abschlusses von Tarifverträgen. Wie angekündigt, sollen die neuen Regelungen noch in diesem Jahr in Kraft treten.
Es sollte betont werden, dass Gewerkschaften und Arbeitgeber seit Jahren auf die in dem genannten Gesetzesentwurf vorgesehenen Änderungen warten.
Was ist ein Tarifvertrag?
Tarifverträge sind nichts anderes als eine Vereinbarung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, vertreten durch Gewerkschaften. Solche Verträge ermöglichen die Aushandlung besserer Arbeitsbedingungen, wie beispielsweise zusätzlicher Urlaubstage oder Bonuszahlungen für die Beschäftigten eines bestimmten Betriebs. Daher bieten sie den Arbeitnehmern auch die Möglichkeit, etwas höhere Standards zu erreichen, als das Arbeitsgesetzbuch vorschreibt.
Was ändert sich? Die wichtigsten Annahmen des Projekts
Ziel des vom Ministerium erarbeiteten Gesetzentwurfs ist es, die Verfahren zu vereinfachen
und die tatsächliche Wirkung von Tarifverträgen am Arbeitsplatz zu erhöhen. Hier die wichtigsten Änderungen des Gesetzentwurfs:
- Es wird die Möglichkeit eingeführt, in der Verhandlungsphase die Unterstützung eines Mediators in Anspruch zu nehmen;
- Die Laufzeit von Tarifverträgen wird flexibler gestaltet – die Verhandlungspartner können einen befristeten Vertrag mit der Option auf Verlängerung wählen. Es wird auch möglich sein, einen Vertrag auf unbestimmte Zeit abzuschließen;
- Zur Regelung von Angelegenheiten, die nicht zwingend durch das Arbeitsrecht geregelt sind, kann ein betrieblicher oder unternehmensübergreifender Tarifvertrag abgeschlossen werden.
Neue Regulierungen und größere Stabilität des Arbeitsmarktes
Das Ministerium macht keinen Hehl daraus, dass die neuen Regelungen zur Stabilisierung des Arbeitsmarktes, zur Förderung des sozialen Dialogs und zum Aufbau des gesellschaftlichen Zusammenhalts beitragen sollen. Es betont, dass Tarifverhandlungen ein wirksames Instrument des Personalmanagements darstellen, das Unterstützung verdient – nicht nur als Bestandteil der Arbeitsmarktpolitik, sondern auch aus wirtschaftlicher und sozialer Sicht.
Inkrafttreten
Die neuen Regelungen treten 14 Tage nach ihrer Veröffentlichung im Gesetzblatt in Kraft. Verläuft das Gesetzgebungsverfahren reibungslos, könnten die im Gesetzentwurf vorgesehenen Tarifverträge noch in diesem Jahr in Kraft treten.
Dieser Artikel dient ausschließlich Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar.
Der aktuelle Stand der Rechtslage ist der 22. August 2025.
Autor/Herausgeber der Reihe:
