Meine Damen und Herren,
aufgrund der COVID-19-Epidemie in unserem Land erarbeitet der Gesetzgeber den sogenannten Anti-Krisen-Schutzschild, d. h. ein Paket von Rechtsvorschriften, das darauf abzielt, rechtliche Lösungen für die aktuelle Situation im Land einzuführen.

In diesem Bericht stellen wir die wichtigsten Annahmen des Gesetzentwurfs zur Änderung des Gesetzes über besondere Lösungen im Zusammenhang mit der Prävention, der Bekämpfung und der Eindämmung von COVID-19, anderen Infektionskrankheiten und den dadurch verursachten Krisensituationen sowie bestimmter anderer Gesetze vor.

Gleichzeitig möchten wir Ihnen versichern, dass wir die Arbeit des Gesetzgebers an rechtlichen Lösungen, die Unternehmern, Arbeitnehmern und allen anderen von den negativen Auswirkungen der aktuellen Epidemie Betroffenen zugutekommen, aufmerksam verfolgen. Bei Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Lösung für Unternehmer

Möglichkeit, Leistungen zum Schutz von Arbeitsplätzen zu beantragen

Dem Gesetzesentwurf zufolge haben Unternehmen das Recht, Leistungen zum Schutz von Arbeitsplätzen zu beantragen. Sie können Zahlungen aus dem garantierten Arbeitnehmerleistungsfonds anfordern, um die Gehälter von Mitarbeitern zu subventionieren, die aufgrund von wirtschaftlichen Einbrüchen oder reduzierter Arbeitszeit infolge von COVID-19 betroffen sind. Diese Regelung soll nicht nur Angestellte mit Arbeitsvertrag, sondern auch Auftragnehmer und Selbstständige umfassen.

Um diese Lösung nutzen zu können, muss das Unternehmen wirtschaftliche Ausfallzeiten oder reduzierte Arbeitszeiten in Kauf nehmen.

Im Falle eines wirtschaftlichen Abschwungs wird die Vergütung der Arbeitnehmer aus dem garantierten Arbeitnehmerleistungsfonds bis zu 50 % des auf der Grundlage der Mindestlohnvorschriften festgelegten Mindestlohns mitfinanziert.

Im Gegenzug wird im Falle eines Rückgangs des wirtschaftlichen Umsatzes (im Sinne dieses Gesetzes) und einer Reduzierung der Arbeitszeit um höchstens 20 % (jedoch nicht mehr als 0,5 Vollzeitbeschäftigung) die Vergütung aus dem garantierten Arbeitnehmerleistungsfonds bis zur Hälfte der Vergütung des Arbeitnehmers, jedoch höchstens 40 % der durchschnittlichen monatlichen Vergütung des vorangegangenen Quartals, die vom Präsidenten des Statistischen Zentralamtes auf der Grundlage der am Tag der Antragstellung geltenden Bestimmungen über Renten und Invalidenrenten der Sozialversicherung bekannt gegeben wurde, kofinanziert.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Bedingungen und das Verfahren für die Durchführung von Arbeiten während Zeiten wirtschaftlicher Flaute oder reduzierter Arbeitszeit in einem Tarifvertrag oder in Absprache mit den betriebseigenen Gewerkschaften oder Arbeitnehmervertretern (sofern im Betrieb keine Gewerkschaften tätig sind) festzulegen.

Wichtig ist, dass die besprochene Lösung für eine Einrichtung zur Verfügung steht, für die keine Gründe für die Eröffnung eines Insolvenzverfahrens gemäß Artikel 11 oder Artikel 13 Absatz 3 des Gesetzes vom 28. Februar 2003 – Insolvenzgesetz (Gesetzblatt von 2017, Pos. 2344, in der geänderten Fassung) vorliegen und die bis zum Ende des dritten Quartals 2019 keine Rückstände bei der Begleichung von Steuerverbindlichkeiten, Sozialversicherungsbeiträgen, Krankenversicherungsbeiträgen, Beiträgen zum Garantierten Arbeitnehmerleistungsfonds, zum Arbeitsfonds oder zum Solidaritätsfonds aufweist.

Der Anspruch auf Leistungen kann für einen Zeitraum von insgesamt drei Monaten ab dem Datum der Vertragsunterzeichnung begründet werden. Die zügige Bearbeitung des Antrags und der Unterlagen ist von entscheidender Bedeutung, da Anträge so lange bearbeitet werden, bis die für diese Maßnahme bereitgestellten Mittel erschöpft sind.

Eine Lösung für Menschen mit Behinderungen

Wahrung der Gültigkeit von Entscheidungen über Behinderungen

Der Gesetzentwurf sieht vor, dass, wenn aus Gründen im Zusammenhang mit der Bekämpfung von COVID-19 ein Behindertenausweis oder ein Behindertenabschlusszeugnis, das gemäß dem Gesetz vom 27. August 1997 über die berufliche und soziale Rehabilitation und Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen für einen bestimmten Zeitraum ausgestellt wurde und dessen Gültigkeit innerhalb von 30 Tagen nach Inkrafttreten des besprochenen Gesetzes abläuft, für einen weiteren Zeitraum von 90 Tagen ab dem Datum des Ablaufs der Gültigkeit dieses Ausweises gültig bleibt, jedoch nicht länger als bis zum Datum der Ausstellung eines neuen Behindertenausweises oder Behindertenabschlusszeugnisses.

Wird jedoch innerhalb von 30 Tagen vor Inkrafttreten des besprochenen Gesetzes ein Antrag auf Ausstellung einer anderen Bescheinigung über die Behinderung oder den Grad der Behinderung gemäß dem Gesetz vom 27. August 1997 über die berufliche und soziale Rehabilitation und Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen gestellt, so bleibt die Bescheinigung über die Behinderung oder den Grad der Behinderung für einen weiteren Zeitraum von 90 Tagen ab dem Datum des Ablaufs der Gültigkeit dieser Bescheinigung gültig, jedoch nicht länger als bis zum Datum der Ausstellung einer neuen Bescheinigung über die Behinderung oder einer Entscheidung über den Grad der Behinderung.

Eine Lösung für Reisende und Reiseveranstalter

Möglichkeit der Kündigung oder des Rücktritts von einem touristischen Reisevertrag kraft Gesetzes

Der Gesetzentwurf sieht eine Lösung für Personen vor, die Verträge abgeschlossen haben, auf die die Bestimmungen des Gesetzes vom 24. November 2017 über Pauschalreisen und damit verbundene touristische Dienstleistungen (d. h. vom 22. Februar 2019, Gesetzblatt 2019, Pos. 548, in der geänderten Fassung) Anwendung finden. Dies betrifft beispielsweise Verträge mit Reisebüros. Das Reisebüro hat das Recht, vom Vertrag zurückzutreten, und der Reiseveranstalter hat das Recht, ihn zu kündigen, wenn dies in direktem Zusammenhang mit dem Ausbruch der SARS-CoV-2-Virus-Epidemie steht. In diesem Fall ist eine Mitteilung über den Rücktritt oder die Kündigung des Vertrags erforderlich. Die Kündigung oder der Rücktritt wird 180 Tage nach der Mitteilung an die andere Vertragspartei wirksam.

Hinweis: Ein Rücktritt vom Vertrag oder dessen Kündigung in der oben beschriebenen Weise ist nicht wirksam, wenn der Reisende im Gegenzug vom Reiseveranstalter einen Gutschein erhält, der innerhalb eines Jahres ab dem Datum, an dem die touristische Veranstaltung stattfinden sollte, für zukünftige touristische Veranstaltungen eingelöst werden kann.

Eine Lösung für Unternehmer

Möglichkeit der Befreiung von der Grundsteuer durch den Gemeinderat

Aufgrund der negativen wirtschaftlichen Folgen von COVID-19 kann der Gemeinderat per Beschluss Grundstücke, Gebäude und Anlagen im Zusammenhang mit Geschäftstätigkeiten für einen Teil des Jahres 2020 von der Grundsteuer befreien, sofern sich die finanzielle Lage bestimmter Unternehmer verschlechtert hat. Darüber hinaus kann der Bürgermeister per Verordnung die Zahlungsfristen für die im April, Mai und Juni 2020 fälligen Grundsteuerraten für bestimmte Unternehmergruppen, deren finanzielle Lage sich infolge von COVID-19 verschlechtert hat, bis maximal zum 30. September 2020 verlängern.

Eine Lösung für Unternehmer

Steuerbefreiung für Darlehensverträge

Der Gesetzentwurf sieht eine Steuerbefreiung für zivilrechtliche Transaktionen bei Darlehensverträgen vor, die bis zum 31. August 2020 abgeschlossen wurden, sofern der Darlehensnehmer ein Unternehmer im Sinne von Artikel 4 Absatz 1 oder 2 des Gesetzes vom 6. März 2018 – Unternehmergesetz – ist, dessen finanzielle Liquidität sich aufgrund der negativen wirtschaftlichen Folgen von COVID-19 verschlechtert hat.

Eine Lösung für einige Arbeitgeber

Während einer Epidemiegefahr oder eines Epidemiezustands hat der Arbeitgeber das Recht, Änderungen an der Arbeitsorganisation vorzunehmen und Überstunden anzuordnen

Für einen festgelegten Zeitraum, der nicht länger ist als bis zum Ende der Epidemiegefahr oder der Epidemie selbst, hat der Arbeitgeber Anspruch auf:

1. Änderung des Systems oder der Verteilung der Arbeitszeit der Mitarbeiter in einer Weise, die erforderlich ist, um die Kontinuität des Betriebs des Unternehmens, des Bahnhofs oder des Büros zu gewährleisten;
2. Anweisung an die Mitarbeiter, Überstunden in dem Umfang zu leisten, wie es erforderlich ist, um die Kontinuität des Betriebs des Unternehmens oder der Station zu gewährleisten.

Die unter Punkt 1 genannte Lösung kann von Arbeitgebern angewendet werden, die Arbeitnehmer beschäftigen:

1. in einem Unternehmen, dessen Geschäftstätigkeit darin besteht, das Funktionieren kritischer Infrastruktursysteme und -einrichtungen im Sinne von Art. 3 Abs. 2 Buchst. a, c, f, h und k des Gesetzes vom 26. April 2007 über Krisenmanagement (Gesetzblatt von 2019, Pos. 1398 und von 2020, Pos. 148, 284 und 374) sicherzustellen;
2. in einem Unternehmen, das als Subunternehmer oder Lieferant tätig ist und nicht Teil der in Punkt 1 genannten kritischen Infrastruktur ist, aber für die Aufrechterhaltung der Betriebskontinuität der kritischen Infrastruktur von entscheidender Bedeutung ist;
3. Sicherstellung des Betriebs von Tankstellen für flüssige Kraftstoffe im Sinne von Art. 3 Nr. 10h des Gesetzes vom 10. April 1997 - Energiegesetz (Gesetzblatt von 2019, Pos. 755, in der geänderten Fassung) und von Erdgastankstellen im Sinne von Art. 2 Nr. 26 des Gesetzes vom 611. Januar 2018 über Elektromobilität und alternative Kraftstoffe (Gesetzblatt von 2019, Pos. 1124, 1495, 1527 und 1716 und von 2020, Pos. 284);
4. bei einem Unternehmer, gegen den der Premierminister eine Anordnung zur Bekämpfung von COVID-19 erlassen hat.

Eine Lösung für Ausländer, die sich in Polen aufhalten

Verlängerung der Aufenthaltsgenehmigung in Polen

Der Gesetzentwurf sieht vor, dass die Frist für die Beantragung einer befristeten Aufenthaltserlaubnis gemäß Artikel 105 Absatz 1 des Ausländergesetzes vom 12. Dezember 2013 (Gesetzblatt 2020, Pos. 35) verlängert wird, wenn sie in den Zeitraum einer Epidemiegefahr oder eines im Zusammenhang mit SARS-CoV-2-Virusinfektionen ausgerufenen Epidemiezustands fällt. Die Frist hierfür verlängert sich bis zum 30. Tag nach Aufhebung der Epidemiegefahr bzw. des Epidemiezustands. Reicht der Ausländer innerhalb dieser Frist einen Antrag ein, gilt sein Aufenthalt in der Republik Polen als rechtmäßig. Diese Regelung entspricht den Fristen für unbefristete Aufenthaltserlaubnisse und EU-Aufenthaltserlaubnisse für Langzeitaufenthalte.

Eine Lösung für Unternehmer

Möglichkeit, die Zahlungsfrist zu verschieben oder die ZUS-Beiträge für den Zeitraum ab dem 1. Januar 2020 in Raten zu zahlen, ohne eine Verlängerungsgebühr entrichten zu müssen

ZUS erhebt keine Verlängerungsgebühr vom Unternehmer im Falle einer Verschiebung der Zahlungsfrist oder der Zahlung in Raten der für den Zeitraum ab dem 1. Januar 2020 fälligen ZUS-Beiträge auf der Grundlage eines Antrags, der während des Zeitraums der Epidemiegefahr oder innerhalb von 30 Tagen nach deren Aufhebung gestellt wird, und im Falle der Ausrufung des Epidemiezustands - während seiner Gültigkeit oder innerhalb von 30 Tagen nach seiner Aufhebung.

Eine Lösung für Unternehmer

Mietminderung aufgrund von Einschränkungen oder Verboten der Geschäftstätigkeit in einem Gewerbeobjekt

Diese Regelung gilt für Unternehmen, denen der Betrieb in Einzelhandelsflächen mit einer Verkaufsfläche von mehr als 2.000 m² untersagt oder eingeschränkt ist. Wenn der Betrieb eines Mieters während einer Epidemiegefahr oder einer Epidemie aufgrund gesetzlicher Bestimmungen untersagt oder eingeschränkt ist und der Mieter diesen Betrieb nicht ausübt, reduziert sich die Miete für diesen Zeitraum um 90 % gegenüber der vertraglich vereinbarten Miete, es sei denn, der Vertrag sieht eine für den Mieter günstigere Mietminderung vor. Diese Regelung kommt insbesondere Unternehmen zugute, die Räumlichkeiten in Einkaufszentren mieten und aufgrund von Verboten oder Einschränkungen im Zusammenhang mit der Epidemie dort nicht tätig sein können.

Der Gesetzgeber sieht zudem zusätzlichen Schutz für Mieter vor. Das bedeutet, dass sie während einer Epidemiegefahr oder einer Epidemie nicht für die Nichterfüllung oder mangelhafte Erfüllung des Mietvertrags haften. Insbesondere sind sie nicht verpflichtet, Schadensersatz in Form einer Vertragsstrafe oder Entschädigung zu leisten, wenn die Nichterfüllung oder mangelhafte Erfüllung des Mietvertrags auf ein Verbot oder eine Einschränkung ihrer Aktivitäten zurückzuführen ist. Das Gericht kann jedoch, sofern es die Billigkeit erfordert, nach Abwägung der Interessen der Parteien und unter Berücksichtigung der Grundsätze des sozialen Zusammenlebens die Miete abweichend festsetzen.

Eine Lösung für Arbeitgeber

Möglichkeit zur Einführung von Änderungen der Arbeitszeitstandards und zum Abschluss einer Vereinbarung über die Änderung der Beschäftigungsbedingungen

Ein Arbeitgeber, der aufgrund von COVID-19 einen Umsatzrückgang erlitten hat und der zum Ende des dritten Quartals 2019 keine Steuerschulden, Sozialversicherungsbeiträge, Krankenversicherungsbeiträge, Beiträge zum Garantierten Arbeitnehmerleistungsfonds, zum Arbeitsfonds oder zum Solidaritätsfonds hat, hat Anspruch auf:

1. Einführung von Beschränkungen für ununterbrochene tägliche und wöchentliche Ruhezeiten,
2. eine Vereinbarung über die Einführung eines Systems gleichwertiger Arbeitszeit abzuschließen, in dem eine Verlängerung der täglichen Arbeitszeit um höchstens 12 Stunden innerhalb eines Abrechnungszeitraums von höchstens 12 Monaten zulässig ist;
3. eine Vereinbarung über die Anwendung ungünstigerer Beschäftigungsbedingungen für Arbeitnehmer als derjenigen, die sich aus den mit diesen Arbeitnehmern abgeschlossenen Arbeitsverträgen ergeben, abzuschließen, und zwar in dem in der Vereinbarung festgelegten Umfang und für den dort festgelegten Zeitraum.

Eine Lösung für Menschen, die bestimmte Dienste genutzt haben

Das Recht, eine Rückerstattung der gezahlten Gelder zu beantragen

Diese Lösung steht sowohl Privatpersonen als auch juristischen Personen zur Verfügung, die einen Vertrag mit einem Unternehmen abgeschlossen haben, das im Bereich Ausstellungen und Kongresse, Kultur-, Unterhaltungs-, Freizeit- und Sportveranstaltungen oder der Organisation von Themenausstellungen oder Freiluftveranstaltungen tätig ist. Steht die Beendigung des Vertrags in direktem Zusammenhang mit dem Ausbruch des SARS-CoV-2-Virus, ist das Unternehmen verpflichtet, die vom Kunden gezahlten Beträge innerhalb von 180 Tagen nach dem Wirksamwerden der Vertragsbeendigung zurückzuerstatten.

Es ist zu beachten, dass eine Kündigung des Vertrags unwirksam ist, wenn der Kunde sich bereit erklärt, vom Unternehmer einen Gutschein für zukünftige Veranstaltungen innerhalb eines Jahres ab dem ursprünglichen Veranstaltungsdatum zu erhalten. Der Wert des Gutscheins darf dabei nicht geringer sein als der vom Kunden für die Erfüllung des bestehenden Vertrags gezahlte Betrag.

Diese Regelung gilt entsprechend für Unternehmer oder Landwirte, die Hoteldienstleistungen im Sinne des Gesetzes vom 29. August 1997 über Hoteldienstleistungen sowie die Dienstleistungen von Reiseleitern und Fremdenführern erbringen.

Eine Lösung für Selbstständige, Auftragnehmer, Agenten und andere Dienstleister

Das Recht auf eine Liegegeldleistung

Der Gesetzentwurf sieht ein Recht auf Stillhaltevergünstigung für Personen vor, die eine nichtlandwirtschaftliche Geschäftstätigkeit ausüben und einen Agenturvertrag, einen Mandatsvertrag, einen anderen Vertrag über die Erbringung von Dienstleistungen, auf den die Bestimmungen des Bürgerlichen Gesetzbuches über einen Mandatsvertrag Anwendung finden, oder einen Vertrag über eine bestimmte Arbeit abschließen.

Eine Ausfallentschädigung wird gezahlt, wenn es infolge von COVID-19 zu einer Betriebsunterbrechung gekommen ist, die entweder bei einem Unternehmen mit nichtlandwirtschaftlicher Tätigkeit oder bei einem Auftraggeber oder Vertragspartner eines zivilrechtlichen Vertrags mindestens 30 Kalendertage vor dem Monat der Antragstellung auf Ausfallentschädigung andauerte. Darüber hinaus hat ein Vertragspartner eines zivilrechtlichen Vertrags Anspruch auf Ausfallentschädigung, wenn:

1. Der zivilrechtliche Vertrag wurde spätestens am 1. Februar 2020 abgeschlossen;
2. Die Vergütung für die Erfüllung eines zivilrechtlichen Vertrags beträgt mindestens 50 % des im Jahr 2020 geltenden Mindestlohns.

Der Auftragnehmer hat keinen Anspruch auf die Bereitschaftsleistung, wenn der Auftraggeber im Rahmen von Maßnahmen zur Bekämpfung der wirtschaftlichen Auswirkungen von COVID-19 Hilfen zur Lohnzahlung erhalten hat.

Das Kurzarbeitsgeld wird als Einmalzahlung in Höhe von 80 % des im Jahr 2020 geltenden Mindestlohns gezahlt. Die Sozialversicherungsanstalt (ZUS) zahlt das Geld aus. Die Auszahlung erfolgt spätestens 30 Tage nach Feststellung der letzten Voraussetzung für den Leistungsbezug.

Eine Lösung für Unternehmer

Es besteht die Möglichkeit, beim Staroste einen Antrag auf Förderung zur Deckung eines Teils der Personalkosten zu stellen

Gemäß den Annahmen des Entwurfs des Anti-Krisen-Schutzschildes kann der Staroste einem Unternehmer eine Kofinanzierung eines Teils der Kosten für die Arbeitnehmervergütung und die darauf entfallenden Sozialversicherungsbeiträge gewähren, wenn der Unternehmer aufgrund des Auftretens von COVID-19 einen Rückgang des wirtschaftlichen Umsatzes erlitten hat.

Eine Finanzierung kann im Falle eines Umsatzrückgangs um folgende Beträge gewährt werden:

1. mindestens 30 % – in einem Betrag, der den Betrag, der sich aus dem Produkt der Anzahl der von dem Antrag auf Kofinanzierung erfassten Arbeitnehmer und 50 % des in gesonderten Bestimmungen festgelegten Mindestlohns ergibt, nicht übersteigt
2. mindestens 50 % – kann in einem Betrag gewährt werden, der den Betrag, der sich aus dem Produkt der Anzahl der von dem Förderantrag erfassten Arbeitnehmer und 70 % des Mindestlohns ergibt, nicht übersteigt;
3. mindestens 80 % – kann in einem Betrag gewährt werden, der den Betrag nicht übersteigt, der sich aus dem Produkt der Anzahl der von dem Förderantrag erfassten Arbeitnehmer und 90 % des Mindestlohns ergibt.

Die Förderung kann für einen Zeitraum gewährt werden, der höchstens folgende Dauer hat:

• 6 Monate – im Falle von Kleinstunternehmern und Kleinunternehmern im Sinne von Artikel 7 Absatz 1 Nummern 1 und 2 des Gesetzes vom 6. März 2018 – Unternehmergesetz;
• 3 Monate – im Falle von mittelständischen Unternehmen im Sinne von Artikel 7 Absatz 1 Nummer 3 des Gesetzes vom 6. März 2018 – Unternehmergesetz.

Es ist zu beachten, dass der Unternehmer keine Finanzierung in dem Teilbereich erhalten kann, in dem die gleichen Kosten bereits aus anderen öffentlichen Mitteln finanziert wurden oder werden.

Eine Lösung für Kleinstunternehmer

Darlehen bis zu 5.000 PLN mit der Möglichkeit des Erlasses

Kleinstunternehmer haben das Recht, beim Bezirksvorsteher einen Kredit aus dem Arbeitsfonds zur Deckung der laufenden Betriebskosten zu beantragen. Diese Möglichkeit steht Kleinstunternehmern gemäß Artikel 7, Abschnitt 1, Nummer 1 des Unternehmergesetzes vom 6.–51. März 2018 offen, die vor dem 1. März 2020 geschäftlich tätig waren.

Das Darlehen ist bis zu 5.000 PLN zu einem festen Zinssatz von 0,05 des jährlichen Diskontsatzes der Polnischen Nationalbank erhältlich. Wichtig ist, dass das Darlehen einschließlich der Zinsen erlassen wird, sofern der Kleinstunternehmer seine Vollzeitbeschäftigung im Vergleich zum 29. Februar 2020 innerhalb von sechs Monaten nach Darlehensvergabe nicht reduziert.

Eine Lösung für Unternehmer

Verlängerung der Gültigkeit von Qualifikationszertifikaten

Die Gültigkeitsdauer der in Artikel 54 Absatz 1 des Gesetzes vom 10. April 1997 – Energiegesetz – genannten Qualifikationszertifikate, die zwischen dem 1. März 2020 und dem 30. Juni 2020 ablaufen, wird bis zum 31. Dezember 2020 verlängert. Qualifikationszertifikate, die während dieses Zeitraums und davor ausgestellt wurden, behalten ihre Gültigkeit gemäß den geltenden Bestimmungen.

Eine Lösung für Unternehmer

Möglichkeit, das im Jahr 2019 erzielte Einkommen um die Höhe des Verlustes zu mindern

Der Gesetzgeber sieht eine Lösung vor, nach der Steuerzahler, die aufgrund von COVID-19:

1. erlitt im Jahr 2020 einen Verlust aus nichtlandwirtschaftlichen Geschäftstätigkeiten und
2. Die Gesamteinnahmen aus nichtlandwirtschaftlichen Geschäftstätigkeiten, die bei der Berechnung der Steuer gemäß Artikel 27 Absatz 1 und Artikel 30c sowie der Pauschalsteuer auf die bilanzierten Einnahmen berücksichtigt werden, sind im Jahr 2020 um mindestens 50 % niedriger als die Gesamteinnahmen aus diesen Tätigkeiten im Jahr 2019

Sie können die im Jahr 2019 aus nichtlandwirtschaftlichen Geschäftstätigkeiten erzielten Einkünfte einmalig um die Höhe dieses Verlustes mindern, jedoch nicht mehr als 5.000.000 PLN, indem sie eine Berichtigung der Steuererklärung für dieses Jahr einreichen.

Der Verlust, der auf der Grundlage der obigen Lösung nicht abgezogen wurde, kann wiederum gemäß Artikel 9, Abschnitt 3 oder Artikel 11 des Einkommensteuergesetzes abzugsfähig sein.

Eine Lösung für Unternehmer

Verlängerung der Frist für die Einreichung eines Antrags an das Zentralregister der wirtschaftlich Berechtigten

Dem Gesetzentwurf zufolge ist der 1. Juli 2020 die neue Frist für die Meldung wirtschaftlicher Eigentümer an das Zentralregister der wirtschaftlichen Eigentümer. Die ursprüngliche Frist war der 13. April 2020. Das Zentralregister der wirtschaftlichen Eigentümer (CRBR) erfasst Informationen über Personen, die direkt oder indirekt die Kontrolle über ein Unternehmen ausüben. Die Meldepflicht an das CRBR gilt für offene Handelsgesellschaften, Kommanditgesellschaften, Kommanditgesellschaften mit beschränkter Haftung, Gesellschaften mit beschränkter Haftung und Aktiengesellschaften (ausgenommen Aktiengesellschaften).

Eine Lösung für Unternehmer

Verlängerung der Fristen für den Abschluss von Vereinbarungen über die Verwaltung und den Betrieb von PPK

Wir möchten Sie daran erinnern, dass Unternehmen mit mindestens 50 Beschäftigten (Stichtag: 30. Juni 2019) seit dem 1. Januar 2020 unter das Gesetz über betriebliche Altersvorsorgepläne fallen. Gemäß den gesetzlichen Bestimmungen müssen sie daher bis zum 24. April 2020 und bis zum 11. Mai 2020 entsprechende Vereinbarungen zur Verwaltung von betrieblichen Altersvorsorgeplänen abschließen. Im Gesetzentwurf schlägt der Gesetzgeber eine Verlängerung der Frist zur Einrichtung von betrieblichen Altersvorsorgeplänen um sechs Monate vor. Dies bedeutet eine Verlängerung der Fristen für den Abschluss einer solchen Vereinbarung auf den 27. Oktober 2020 und bis zum 10. November 2020.

Sollten Sie Fragen oder Bedenken bezüglich der oben genannten Punkte haben, stehen Ihnen unsere Anwälte jederzeit zur Verfügung. Wir empfehlen Ihnen, sich an unsere spezialisierten Anwälte zu wenden.

Dieses Material wurde auf Grundlage des Gesetzentwurfs zur Änderung des Gesetzes über Sonderlösungen im Zusammenhang mit der Prävention, Bekämpfung und Eindämmung von COVID-19, anderen Infektionskrankheiten und den dadurch verursachten Krisensituationen sowie bestimmter anderer Gesetze erstellt (Entwurfsfassung vom 21. März 2020)