Arten von Arbeitsverträgen und anderen quasi-beschäftigungsähnlichen Beziehungen
Wer seinen ersten oder einen neuen Job sucht, stößt häufig auf Stellenanzeigen, die eine bestimmte Beschäftigungsform vorschreiben. Am häufigsten sind Arbeitsverträge und Auftragsverträge. Neben diesen gibt es jedoch auch Verträge für spezifische Arbeiten und sogenannte B2B-Verträge zwischen Unternehmern. Dieser Artikel erläutert die wichtigsten Punkte, die Fragen aufwerfen können, die erforderlichen und optionalen Vertragsklauseln sowie Beispiele für ungewöhnliche Situationen, denen Bewerber begegnen können.
Arbeitsvertrag – ein paar einleitende Worte
Ein Arbeitsvertrag ist ein zweiseitiger Rechtsakt, der ein Arbeitsverhältnis begründet. Seine Hauptbestandteile sind zwei Willenserklärungen der Parteien: die des Arbeitnehmers, der sich verpflichtet, eine bestimmte Art von Arbeit für und unter der Leitung des Arbeitgebers zu verrichten, und die des Arbeitgebers, der sich verpflichtet, den Arbeitnehmer einzustellen und ihm eine festgelegte Vergütung zu zahlen.
Um als Arbeitsvertrag zu gelten, muss ein Vertrag bestimmte Merkmale aufweisen. Er zeichnet sich insbesondere durch ein relativ enges Verhältnis zum Arbeitgeber aus. Dieses Verhältnis basiert auf dem Prinzip der Unterordnung des Arbeitnehmers unter den Arbeitgeber, wobei die Aufgaben unter strenger Aufsicht ausgeführt werden. Dieses Merkmal unterscheidet dieses Arbeitsverhältnis zweifellos von anderen, die auf dem polnischen Arbeitsmarkt vorherrschen.
Der Arbeitnehmer profitiert von Beschäftigungssicherheit und einem umfassenden Schutz, wie beispielsweise gesetzlich garantierten Kündigungsfristen, festgelegten Arbeitszeitbegrenzungen, dem Recht auf Urlaub und Elternzeit, Kündigungsschutz bei gerechtfertigten Abwesenheiten sowie zusätzlichen finanziellen Leistungen wie Abfindung oder Feiertagsvergütung.
Arbeitsvertrag – notwendige und wesentliche Bestimmungen
Aufgrund des hohen Schutzniveaus, das vor allem den Interessen von Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen dient, muss ein Arbeitsvertrag bestimmte wesentliche Bestandteile enthalten, um als Vertrag zu gelten. Zu diesen wesentlichen Vertragsbestandteilen gehören: die Vertragsparteien, die Vertragsart, das Datum des Vertragsabschlusses, die Arbeits- und Vergütungsbedingungen, die Art der Tätigkeit, der Arbeitsort, die Arbeitsdauer, die Vergütung und der Arbeitsbeginn. Ausführliche Informationen zu den Bestandteilen eines Arbeitsvertrags finden Sie im nächsten Artikel, den Sie am kommenden Freitag lesen können!
Erster Vertrag – Probezeitvertrag
Eine der ersten Vertragsarten, die ein Bewerber für eine bestimmte Stelle abschließen kann, ist die Probezeit. Der Arbeitgeber, der die Fähigkeiten eines neuen Mitarbeiters oft noch nicht vollständig einschätzen kann, möchte diese im Arbeitsalltag testen, um über eine weitere Zusammenarbeit entscheiden zu können. Die Vertragsdauer ist hierbei entscheidend: in der Regel drei Monate, es sei denn, die Vertragsparteien vereinbaren eine Verlängerung bei berechtigter Abwesenheit des Arbeitnehmers, beispielsweise bei der Betreuung eines Kindes unter 14 Jahren oder bei Sonderurlaub.
Es scheint, dass ein Zeitraum von 3 Monaten dem Arbeitnehmer ermöglicht, sich an das neue Arbeitssystem anzupassen, und dem Arbeitgeber die Möglichkeit gibt, den Arbeitnehmer hinsichtlich seiner Qualifikationen für eine bestimmte Position zu beurteilen.
Weitere Arbeitsverträge – befristeter Vertrag
Bei Arbeitsverträgen unterscheiden wir außerdem zwischen befristeten und unbefristeten Verträgen.
Ein befristeter Arbeitsvertrag kann für maximal 33 Monate abgeschlossen werden. Arbeitgeber dürfen zudem nicht unbegrenzt viele Verträge mit Arbeitnehmern abschließen. Die Regelungen legen eindeutig fest, dass Arbeitgeber maximal drei Verträge mit Arbeitnehmern abschließen dürfen, wobei der dritte unbefristet sein muss. Zweck dieser Regelungen ist zweifellos der Schutz der Interessen der Arbeitnehmer, da ein unbefristeter Arbeitsvertrag ihnen sowohl auf dem Arbeitsmarkt als auch finanziell mehr Stabilität bietet, beispielsweise durch die Verbesserung ihrer Kreditwürdigkeit.
Vertrag auf unbestimmte Zeit
Es gilt als eine der stabileren Beschäftigungsformen. Es ist unbefristet, das heißt, das Enddatum ist festgelegt. Können die Parteien mit einer vorzeitigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses rechnen? Selbstverständlich!
Es gibt drei Möglichkeiten, einen Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit zu beenden:
- durch Vereinbarung der Parteien;
- durch Einreichung einer Erklärung einer der Parteien unter Einhaltung der Kündigungsfrist – Kündigung des Vertrags durch Kündigung;
- durch Erklärung einer der Parteien ohne Einhaltung der Kündigungsfrist – Kündigung des Vertrags ohne vorherige Ankündigung.
Weitere Informationen zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses finden Sie in einem der nächsten Artikel.
Mandatsvertrag – eine Kurzbeschreibung
Weitere gängige Beschäftigungsformen sind Mandatsverträge und Werkverträge, die im Bürgerlichen Gesetzbuch geregelt sind. Arbeitgeber und Arbeitnehmer wählen diese häufig je nach ihren Präferenzen.
Ein Mandatsvertrag ist eine Vereinbarung, in der sich der Auftragnehmer verpflichtet, auf Wunsch des Auftraggebers bestimmte Aufgaben zu erfüllen. Zu den unbestreitbaren Vorteilen eines Mandatsvertrags gehört die Entscheidungsfreiheit des Auftragnehmers hinsichtlich der Art und Weise der Ausführung der Arbeiten im Rahmen des Vertrags, des Ortes (in den meisten Fällen) und des Zeitpunkts.
Wenn der Mandatsvertrag bezahlt wird, ist der Auftraggeber verpflichtet, einen bestimmten Betrag an den Auftragnehmer zu überweisen, wobei der Mindeststundensatz zu berücksichtigen ist.
Die Vorschriften regeln außerdem, wann ein Auftragnehmer seine Vergütung erhalten soll. Bei Verträgen mit einer Laufzeit von mehr als einem Monat müssen die Zahlungen regelmäßig, mindestens einmal im Monat, erfolgen.
Diese Vertragsarten, einschließlich Mandatsverträge, unterliegen der obligatorischen Sozialversicherungspflicht bei der Sozialversicherungsanstalt (ZUS). Auftragnehmer sind grundsätzlich sozial- und krankenversichert, die Krankenversicherung ist jedoch freiwillig. Krankenversicherungsschutz besteht nur, wenn ein Auftragnehmer ansonsten der obligatorischen Sozialversicherungspflicht unterliegt und ein Gehalt bezieht, das mindestens dem nationalen Mindestlohn entspricht.
Ein wichtiger Aspekt bei einem Mandatsvertrag ist die Möglichkeit der fristlosen Kündigung, es sei denn, der Vertrag sieht die Möglichkeit der Kündigung mit einer Kündigungsfrist vor.
Vertrag über konkrete Arbeiten als Folge
Gegenstand eines Werkvertrags ist die Ausführung einer spezifischen, genau definierten und individuellen Leistung, die das Endergebnis der Handlungen des Auftraggebers darstellt, z. B. das Verfassen eines Artikels, das Malen eines Bildes, die Anfertigung eines Kunstwerks oder die Planung und der Bau eines Gartens. Wie Sie sehen, besteht der Kern dieses Vertrags in der Erreichung eines konkreten Ergebnisses .
Wie bei einem Mandatsvertrag können die Parteien diese Beziehung aufgrund des Grundsatzes der Vertragsfreiheit weitgehend frei regeln, d. h. hinsichtlich Ort und Zeit der Leistungserbringung sowie der fehlenden Weisungsbefugnis. Ein Beispiel hierfür ist ein Auftragnehmer, der Maschinen bediente und die gerichtliche Anerkennung seines Vertrags als Arbeitsvertrag anstrebte. Die fehlende Weisungsbefugnis führte jedoch dazu, dass eine solche Einstufung nicht erfolgte.
Ein wichtiger Aspekt bei befristeten Arbeitsverträgen ist, dass sie nicht der Sozialversicherungsanstalt (ZUS) unterliegen. Daher wird diese Beschäftigungsform häufig von Arbeitgebern bevorzugt.
Ein Werkvertrag bietet nur eingeschränkte Kündigungsmöglichkeiten. Die Kündigung kann im gegenseitigen Einvernehmen oder in bestimmten, im Bürgerlichen Gesetzbuch vorgesehenen Fällen erfolgen. Der Auftraggeber kann durch Zahlung des vereinbarten Honorars vom Werkvertrag zurücktreten, was zweifellos die Interessen des Auftragnehmers schützt. Der Auftraggeber kann das Honorar jedoch um die dem Auftragnehmer durch die Nichterfüllung der Arbeiten entstandenen Einsparungen mindern.
Der Kodex sieht eine Reihe von Umständen vor, die eine vorzeitige Beendigung der Beziehung zwischen den Parteien eines Vertrags über eine bestimmte Arbeit durch Rücktritt ermöglichen, z. B. im Falle einer Erhöhung der geschätzten Vergütung oder einer Verzögerung der Arbeiten kann die bestellende Partei vom Vertrag zurücktreten.
B2B-Vertrag
Eine bekannte und zunehmend verbreitete Form der Zusammenarbeit ist der B2B-Vertrag (Business-to-Business). Dieser Vertrag unterscheidet sich von anderen Beschäftigungsformen dadurch, dass die Vertragspartner unternehmerisch tätig sein müssen. Dies kann ein Einzelunternehmen, eine Kapitalgesellschaft oder eine Personengesellschaft sein; es gibt keine spezifischen Anforderungen. Ein B2B-Vertrag kann auch ein Miet- oder Kaufvertrag zwischen Unternehmern sein, wird in Polen jedoch am häufigsten als Beschäftigungsverhältnis genutzt.
Hinsichtlich der übrigen Elemente unterliegen die Parteien dem Grundsatz der Vertragsfreiheit, d. h. sie sind durch den Zweck, die Grundsätze des gesellschaftlichen Zusammenlebens und die Art des Rechtsverhältnisses beschränkt. Ein B2B-Vertrag genießt nicht denselben Schutz wie ein Arbeitsvertrag.
Ein Arbeitnehmer zahlt selbstständig Sozialversicherungsbeiträge und Einkommensteuervorauszahlungen sowie gegebenenfalls Mehrwertsteuer. Diese Unabhängigkeit und die Übernahme sogenannter Buchhaltungsaufgaben veranlassen Arbeitgeber zunehmend dazu, diese Beschäftigungsform anzubieten, und Arbeitnehmer entscheiden sich aufgrund der in der Regel höheren und damit günstigeren Vergütung dafür.
Zusammenfassung
Wie man sieht, sollten nach einer ersten Analyse der auf dem polnischen Markt gängigen Verträge, die in ihrer Struktur einem Arbeitsvertrag ähneln, sowie des Arbeitsvertrags selbst, Fragen im Zusammenhang mit der Wahl einer bestimmten Beschäftigungsform im Einzelfall analysiert werden.
Die oben genannten Rechtsverhältnisse ähneln formal einem Arbeitsverhältnis, doch der wichtigste Aspekt, der sie deutlich von einem Arbeitsvertrag unterscheidet, ist das Fehlen einer Führungsebene, was die Gleichstellung der Parteien impliziert. Dies ist ein wesentlicher Unterschied.
Sollten Sie Zweifel haben, sowohl bei der Wahl der Beschäftigungsform als auch später, kontaktieren Sie uns bitte.
Dieser Artikel dient ausschließlich Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar.
Rechtsstatus ab dem 30. August 2023
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