Das heißt, die Regeln und Ausnahmen für die Zahlung von Vergütungen
In früheren Artikeln haben wir bereits erwähnt, dass die Festlegung der Vergütung für die geleistete Arbeit ein notwendiges Element eines Arbeitsvertrags ist. Tatsächlich ist die Arbeitsleistung selbst das entscheidende Element. Dies unterscheidet einen Arbeitsvertrag von anderen uns bekannten Verträgen. Für ein Arbeitsverhältnis ist eine Vergütung unerlässlich.
Im heutigen Artikel beschäftigen wir uns mit dem Thema Vergütung für Arbeit. Welche Kriterien bestimmen die Vergütung? Wird ausschließlich für geleistete Arbeit vergütet?
Vergütungskriterium
Das Arbeitsgesetzbuch definiert den Begriff der Vergütung nicht; es legt lediglich eine Reihe von Merkmalen dieser Leistung fest, auf deren Grundlage sowohl die Rechtslehre als auch die Rechtsprechung spezifische Konzepte der Arbeitsentlohnung entwickeln. Laut Oberstem Gerichtshof ist Arbeitsentlohn eine notwendige, gewinnbringende und finanzielle Leistung, die ein Arbeitgeber dem Arbeitnehmer im Austausch für die im Rahmen des Arbeitsverhältnisses geleistete Arbeit regelmäßig zu zahlen hat und die der Art, dem Umfang und der Qualität der geleisteten Arbeit angemessen ist .
Darüber hinaus sollte die Vergütung insbesondere der Art der ausgeführten Arbeit, den Qualifikationen sowie dem Umfang und der Qualität der geleisteten Arbeit entsprechen. Diese Aufzählung ist nicht abschließend; die Bestimmung umfasst nicht alle Faktoren, die die Vergütung bestimmen. Zu diesen Faktoren können beispielsweise auch das Alter oder die Berufserfahrung gehören.
Darüber hinaus hat jeder das Recht auf eine angemessene Vergütung. Dies ist einer der Grundprinzipien des Arbeitsrechts und wird durch staatliche Maßnahmen, insbesondere durch die Gewährleistung eines Mindestlohns, umgesetzt. Laut Oberstem Gerichtshof ist eine angemessene Vergütung als eine Vergütung zu verstehen, die angemessen, fair, verlässlich und ehrlich ist. (Urteil des Obersten Gerichtshofs vom 25. August 2010, II PK 50/10, Legalis).
Vergütung für geleistete Arbeit
Grundsätzlich wird die Vergütung für geleistete Arbeit gezahlt. Dies entspricht dem Prinzip der Gegenseitigkeit von Vergütung und Arbeit. Das bedeutet, dass ein Arbeitnehmer Anspruch auf Vergütung für tatsächlich geleistete Arbeit hat. Die Regelung sieht jedoch eine Ausnahme vor: Ein Arbeitnehmer behält seinen Anspruch auf Vergütung auch dann, wenn er keine Arbeit leistet, sofern dies nach dem Arbeitsrecht zulässig ist. Wie wird die Vergütung also während Zeiten der Nichterbringung von Arbeit berechnet? In solchen Fällen gelten die Regelungen zur Urlaubsvergütung.
Wann besteht trotz geleisteter Arbeit kein Anspruch auf Vergütung?
Es ist zu beachten, dass bei der Festlegung der Vergütung unter anderem die Qualität der geleisteten Arbeit zu berücksichtigen ist. Weist ein vom Mitarbeiter erbrachtes Produkt oder eine Dienstleistung Mängel auf, die auf ein Verschulden des Mitarbeiters zurückzuführen sind, besteht kein Anspruch auf Vergütung. Vermindert sich die Qualität des Produkts oder der Dienstleistung aufgrund mangelhafter, vom Mitarbeiter verursachter Arbeit, wird die Vergütung entsprechend gekürzt.
Wie lässt sich also die mangelhafte Leistung von Produkten oder Dienstleistungen beurteilen? Diese Beurteilung sollte primär anhand der geltenden Qualitätsstandards und nach dem Prinzip der Sorgfalt und Gewissenhaftigkeit der Mitarbeiter erfolgen. Sorgfalt und Gewissenhaftigkeit werden in diesem Zusammenhang als subjektives Maß für die Qualität der geleisteten Arbeit verstanden; sie spiegeln die Einstellung des Mitarbeiters zur Arbeit und seinen Wunsch wider, seine Qualifikationen und Talente einzusetzen. Der Mitarbeiter sollte die in der jeweiligen Arbeitsbeziehung allgemein geforderte Sorgfalt walten lassen.
Der Umfang dieser Verpflichtung bemisst sich daher an einem objektiven Maßstab, dem Maßstab eines durchschnittlich fleißigen Mitarbeiters. Er erfordert die genaue Ausführung der Arbeit gemäß den allgemeinen technischen Anforderungen, Richtlinien und Anweisungen, die für die jeweilige Tätigkeit gelten.
Es ist hervorzuheben, dass ein Arbeitnehmer im Falle mangelhafter Arbeit, d. h. wenn er selbst die Schuld trägt, keinen Anspruch auf Vergütung hat. In einem solchen Fall muss ein ursächlicher Zusammenhang zwischen der Nichterfüllung oder mangelhaften Erfüllung der Pflichten durch den betreffenden Arbeitnehmer und der Bereitstellung des mangelhaften Produkts oder der mangelhaften Dienstleistung nachgewiesen werden.
In diesem Fall liegt die Beweislast für ein Verschulden jedoch beim Arbeitgeber. Laut Rechtsprechung genügt es nicht, wenn der Arbeitgeber nachweist, dass das gesamte Team, einschließlich des Klägers, für die mangelhaften Produkte verantwortlich ist (Urteil des Verwaltungsgerichts Katowice vom 29. Februar 2008, III APa 272/06, Legalis).
Behält der Arbeitnehmer Anspruch auf Vergütung, wenn ein Produktmangel behoben wird?
Ein Arbeitnehmer, der einen Produktmangel behebt oder eine mangelhafte Dienstleistung erbringt, hat Anspruch auf eine Vergütung, die der Qualität des Produkts oder der Dienstleistung entspricht. Diese Vergütung kann die volle Vergütung sein, wenn das Produkt oder die Dienstleistung wieder ihren vollen Wert erreicht hat, oder eine reduzierte Vergütung, wenn die Qualität des reparierten Produkts oder der reparierten Dienstleistung weiterhin beeinträchtigt ist. Es ist jedoch zu betonen, dass die für die Behebung des Mangels aufgewendete Zeit nicht vergütet wird. Folglich stellt diese Art von Arbeit laut Rechtsprechung keine Überstunden dar (Urteil des Verwaltungsgerichts Warschau vom 20. November 1997, III APa 63/97, Legalis).
Zusammenfassung
Obwohl allgemein angenommen wird, dass Arbeitnehmer stets Anspruch auf Vergütung haben, gibt es Ausnahmefälle, die von diesem Grundsatz abweichen. Ein interessantes und komplexes Thema ist die Nichtgewährung oder verhältnismäßige Kürzung der Vergütung aufgrund mangelhafter Leistung oder Produktlieferung. Wichtig ist, dass der Arbeitgeber ein Verschulden und einen ursächlichen Zusammenhang nachweisen muss, um die Vergütung kürzen oder verweigern zu können. Daraus folgt, dass es schwierig ist, einem Arbeitnehmer die Vergütung zu verweigern, selbst wenn das Produkt oder die Dienstleistung mangelhaft ist. In diesem Fall ist der Anspruch auf Vergütung gesetzlich geschützt und zählt zu den wichtigsten Pflichten des Arbeitgebers.
Dieser Artikel dient ausschließlich Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar.
Rechtsstatus ab dem 16. November 2023
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