Die fristlose Kündigung eines Arbeitsvertrags wird auch als sofortige Beendigung bezeichnet, da sie das Arbeitsverhältnis unverzüglich beendet. Diese Kündigung muss, wie jede Erklärung des Arbeitgebers zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses, schriftlich erfolgen und die Gründe für die Beendigung angeben. Diese Art der Kündigung kann für jede Art von Arbeitsvertrag gelten, jedoch müssen außergewöhnliche Gründe vorliegen, und die kündigende Partei muss die im Arbeitsgesetzbuch festgelegten Bedingungen erfüllen.
Gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches (Artikel 53 des Arbeitsgesetzbuches) kann ein Arbeitgeber in bestimmten Fällen den Arbeitsvertrag eines Arbeitnehmers ohne Vorankündigung kündigen, auch wenn der Arbeitnehmer keine schwerwiegende Verletzung seiner arbeitsrechtlichen Pflichten begangen hat, kein Verbrechen begangen hat und keine Rechte verloren hat.
Dies geschieht, wenn die Abwesenheit des Mitarbeiters vom Arbeitsplatz trotz dessen fehlenden Verschuldens zu lang oder anhaltend ist .
Der Arbeitgeber hat das Recht, den Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers in folgenden Fällen fristlos und ohne Verschulden des Arbeitnehmers zu kündigen:
- Wenn der Arbeitnehmer aufgrund einer Krankheit, die länger als 3 Monate andauert, arbeitsunfähig ist – sofern der Arbeitnehmer weniger als 6 Monate beschäftigt ist,
- Wenn der Arbeitnehmer aufgrund einer Krankheit, die länger dauert als der Gesamtzeitraum des Bezugs von Lohn und Krankengeld (182 Tage bzw. 270 Tage im Falle von Tuberkulose) und des Bezugs von Rehabilitationsleistungen für die ersten 3 Monate, arbeitsunfähig ist – vorausgesetzt, der Arbeitnehmer ist seit mindestens 6 Monaten beschäftigt oder die Arbeitsunfähigkeit wurde durch einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit verursacht –,
- wenn die entschuldigte Abwesenheit vom Arbeitsplatz aus anderen als den oben genannten Gründen länger als einen Monat andauert.
Der Arbeitgeber kann den Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers jedoch nicht fristlos kündigen, wenn der Arbeitnehmer:
- ist aufgrund der Kinderbetreuung arbeitsunfähig – und bezieht diesbezüglich Leistungen.
- ist aufgrund einer Infektionskrankheit isoliert - bezieht aber weiterhin Vergütung und Leistungen aus diesem Grund.
Ein Arbeitgeber darf einen Arbeitsvertrag nicht fristlos kündigen, wenn der Arbeitnehmer nach Wegfall des Abwesenheitsgrundes zur Arbeit erscheint. Das Arbeitsgesetzbuch verpflichtet Arbeitgeber außerdem, einen Arbeitnehmer, der nach Wegfall des Abwesenheitsgrundes innerhalb von sechs Monaten nach Beendigung des Arbeitsvertrags fristlos zur Arbeit erscheint, nach Möglichkeit wieder einzustellen.
Die fristlose Kündigung eines Arbeitsvertrags führt zur sofortigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Der Arbeitnehmer kann jedoch beim zuständigen Arbeitsgericht Berufung einlegen. Wird er vom Gericht wieder in seine vorherige Position eingesetzt, hat er Anspruch auf eine Entschädigung für die Zeit der Arbeitslosigkeit, jedoch höchstens für drei Monate und höchstens für einen Monat.
Wenn Sie sich nicht unnötigen Rechtskosten aussetzen möchten, sollten Sie im Zweifelsfall bezüglich der Beendigung eines Arbeitsvertrags eines Mitarbeiters eine Anwaltskanzlei zu Rate ziehen.
Dieser Artikel dient ausschließlich Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar.
Rechtsstatus ab dem 28. März 2024
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