Im heutigen Artikel setzen wir die Thematik der Haftung fort, die ein Arbeitnehmer im Rahmen seines Arbeitsverhältnisses mit einem bestimmten Arbeitgeber eingehen kann, nämlich die materielle Haftung des Arbeitnehmers.
Die finanzielle Haftung besteht in der Nichterfüllung oder mangelhaften Erfüllung der Pflichten eines Arbeitnehmers aufgrund eines Fehlers des Arbeitnehmers, wodurch dem Arbeitgeber ein Schaden entsteht.
Haftungsarten
Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch lassen sich zwei Arten der Haftung von Arbeitnehmern für dem Arbeitgeber entstandene Schäden unterscheiden:
- materielle Haftung nach allgemeinen Grundsätzen, d.h. universelle Haftung, die alle Arbeitnehmer umfasst, und
- Haftung für anvertrautes Eigentum, die entsteht, wenn dem Arbeitnehmer das Eigentum des Arbeitgebers im Rahmen einer zusätzlichen Vereinbarung zur Abrechnung oder Rückgabe anvertraut wird.
Materielle Haftung nach allgemeinen Grundsätzen
Diese Haftung entsteht mit dem Zeitpunkt des Zustandekommens des Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Die Vorschriften definieren nicht, was eine Pflichtverletzung oder eine mangelhafte Leistungserbringung darstellt. Es wird davon ausgegangen, dass dies durch unangemessenes Handeln oder Unterlassen geschehen kann.
Es ist wichtig zu beachten, dass der Arbeitgeber die Beweislast dafür trägt, dass ein Arbeitnehmer für den Schaden verantwortlich und schuldhaft (vorsätzlich oder fahrlässig) ist. Wird der Schaden von mehreren Arbeitnehmern verursacht, haftet jeder Arbeitnehmer individuell entsprechend seinem Verschulden. Lässt sich das individuelle Verschulden jedes Arbeitnehmers nicht feststellen, haften alle gleichermaßen.
Verantwortung für einem Mitarbeiter anvertrautes Eigentum
Die Übergabe von Eigentum an einen Mitarbeiter bedeutet, dass dieses Eigentum dem Mitarbeiter gegen Vorlage einer entsprechenden Quittung ausgehändigt wird.
Die Hauptgrundsätze dieser Haftung sind die volle Haftung des Arbeitnehmers für den entstandenen Schaden und die Vermutung seines Verschuldens. Ein Arbeitnehmer kann nur dann von dieser Haftung befreit werden, wenn er nachweist, dass der Schaden am Eigentum durch Umstände verursacht wurde, die außerhalb seiner Kontrolle lagen. Dies umfasst beispielsweise den Diebstahl anvertrauten Eigentums durch Dritte oder insbesondere die Versäumnisse des Arbeitgebers, für angemessene Sicherungsmaßnahmen für anvertrautes Eigentum zu sorgen.
Mitarbeiter können mit verschiedenen Arten von Gegenständen betraut werden: Arbeitskleidung, Arbeitsschuhe, Geld, Wertpapiere oder andere Wertgegenstände, Werkzeuge und Instrumente oder ähnliche Gegenstände sowie persönliche Schutzausrüstung. Der Arbeitgeber ist dafür verantwortlich, dass die Gegenstände ordnungsgemäß an den Mitarbeiter übergeben werden. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber dem Mitarbeiter genau definierte Gegenstände mit dessen vorheriger Zustimmung zur Verfügung stellen muss, deren Art, Menge und Wert dem Mitarbeiter bekannt sind.
einer individuellen Verantwortung , die nur von einem Mitarbeiter getragen wird, oder aus einer gemeinsamen Verantwortung , bei der die Betreuung des Eigentums mehreren Mitarbeitern gemeinsam übertragen wird.
Die gemeinsame Überlassung von Eigentum durch den Arbeitgeber an mehrere Arbeitnehmer erfordert den Abschluss einer Vereinbarung über die gesamtschuldnerische Haftung, die andernfalls schriftlich erfolgen muss.
Eine solche Vereinbarung kann geschlossen werden, wenn die Anzahl der Beschäftigten am Ort der Überlassung des Eigentums folgende Anzahl nicht überschreitet:
- bei der Arbeit in einer Schicht mit 8 Personen,
- 12 Personen arbeiten in zwei Schichten.
- 16 Personen arbeiten in drei Schichten.
Mitarbeiter, die eine finanzielle Mitschuld tragen, haften gemäß den Vertragsbestimmungen gesamtschuldnerisch. Wird nachgewiesen, dass der Schaden ausschließlich von einigen Mitarbeitern verursacht wurde, haften nur diese Mitarbeiter ganz oder teilweise für den Schaden, für den sie verantwortlich sind.
Die Vereinbarung zur gesamtschuldnerischen Haftung der Arbeitnehmer erlischt mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Darüber hinaus erfordert jede Änderung der Zusammensetzung der unter die gesamtschuldnerische Haftung fallenden Arbeitnehmer den Abschluss einer neuen Vereinbarung.
Zusammenfassung
Die Grundsätze der finanziellen Haftung sind im Arbeitsgesetzbuch umfassend geregelt. Dies bedeutet, dass es unzulässig ist, sich auf das Wechselrecht zu berufen, um zusätzliche Sicherheiten für die Ansprüche eines Arbeitgebers zu schaffen.
Wir laden Sie ein, unsere nächsten Artikel zu verfolgen, in denen wir uns mit dem Thema der disziplinarischen Haftung von Mitarbeitern befassen werden.
Dieser Artikel dient ausschließlich Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar.
Rechtsstatus ab dem 25. Januar 2024
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