Also, zur Arbeitszeit
Dies entspricht möglicherweise nicht der genauen Bedeutung des Sprichworts aus der kommunistischen Ära, aber in dieser abgewandelten Form bezieht es sich ebenfalls auf die Arbeitsleistung. Nachdem wir uns mit den grundlegenden Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern vertraut gemacht haben, stellen wir Informationen vor, die die Merkmale der Arbeitsleistung selbst charakterisieren. Heute werden wir (vielleicht) den wichtigsten Aspekt – die Zeit, die wir der Arbeit widmen – und den angenehmsten Aspekt – die wohlverdiente Erholung – untersuchen.
Arbeitszeit
Bevor wir mit den konkreten Berechnungen fortfahren, ist darauf hinzuweisen, dass Arbeitszeit die Zeit ist, in der ein Arbeitnehmer dem Arbeitgeber zur Verfügung steht (sowohl am Arbeitsplatz als auch an einem anderen für die Arbeit bestimmten Ort – z. B. bei der Arbeit im Homeoffice). Die „Verfügbarkeit“ umfasst sowohl die Zeit der Arbeitsausübung als auch die Zeit der Arbeitspause (vorausgesetzt, der Arbeitnehmer steht weiterhin für die Arbeit zur Verfügung).
Gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches umfasst die Arbeitszeit eine Reihe von Zeiträumen, die hauptsächlich mit Arbeitspausen, aber auch mit Zeiten für Schulungen zur Sicherheit und zum Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz sowie für die Durchführung von regelmäßigen und Kontrolluntersuchungen zusammenhängen (selbstverständlich nur solche, die obligatorisch und arbeitsbezogen sind).
Zusätzlich zu den oben genannten Punkten ist zu beachten, dass gemäß dem Arbeitsgesetzbuch Folgendes gilt:
a. Ein Arbeitstag umfasst 24 aufeinanderfolgende Stunden und beginnt mit der Stunde, in der der Arbeitnehmer seine Arbeit aufnimmt
- Wenn beispielsweise meine Arbeit um 8 Uhr morgens beginnt (Montag bis Freitag), dann beginnt mein Arbeitstag im Sinne des Arbeitsgesetzbuches jeden Tag um 8 Uhr morgens.
b. Eine Woche wird als 7 Kalendertage verstanden, gezählt ab Beginn des Abrechnungszeitraums
- Verwendet der Arbeitgeber beispielsweise einen monatlichen Abrechnungszeitraum, beginnt die Woche am 1. des Monats – z. B. am 1. Januar.
Arbeitszeit
Nachdem wir die obigen Definitionen besprochen haben, kommen wir nun zum wichtigsten Punkt: Wie viel Arbeit ist tatsächlich erforderlich? Generell sollte die Arbeitszeit 8 Stunden pro Tag bei einer 5-Tage-Woche und 40 Stunden pro Woche in einem angenommenen Einarbeitungszeitraum von höchstens 4 Monaten nicht überschreiten.
Ergänzend sei erwähnt, dass sich unsere Arbeitszeit an jedem gesetzlichen Feiertag verkürzt (es sei denn, dieser fällt in einen bestimmten Abrechnungszeitraum).
Ausruhen
Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf tägliche und wöchentliche Ruhezeit.
Die erste dieser Regelungen – die tägliche Überstundenzulage – beträgt 11 zusammenhängende Stunden pro 24-Stunden-Zeitraum. Das bedeutet, dass der Mitarbeiter innerhalb eines 24-Stunden-Zeitraums nicht mehr als 5 Überstunden leisten darf. Dies kann sich selbstverständlich ändern, wenn für den Mitarbeiter ein anderes Arbeitsmodell oder ein anderer Arbeitsplan gilt.
Die zweite Periode, die wöchentliche Ruhezeit, beträgt 35 Stunden pro Arbeitswoche (davon mindestens 11 Stunden tägliche Ruhezeit). Als tägliche Ruhezeit gilt der Sonntag (d. h. die 24 Stunden ab 6:00 Uhr morgens, sofern mit dem Arbeitgeber nichts anderes vereinbart wurde). Die Ruhezeit kann jedoch für Mitarbeiter, die im Auftrag des Arbeitgebers die Betriebsstätte leiten, auf 24 Stunden verkürzt werden, wenn Rettungsmaßnahmen zum Schutz von Menschenleben oder Gesundheit, von Eigentum oder der Umwelt erforderlich sind, eine Störung behoben werden muss oder sich die Arbeitszeit des Mitarbeiters aufgrund eines Schichtwechsels gemäß dem festgelegten Arbeitsplan ändert.
Betrachten wir also diesen Fall.
Der Mitarbeiter arbeitet regulär von 8:00 bis 16:00 Uhr. Am Donnerstag beendete er seine Arbeit wie gewohnt um 16:00 Uhr und ging nach Hause. Aufgrund eines Notfalls wurde er jedoch von seinem Arbeitgeber zurück zur Arbeit gerufen. Er arbeitete von 20:00 bis 2:00 Uhr.
Um wie viel Uhr soll er am nächsten Tag zur Arbeit erscheinen? Wie soll er bezahlt werden? Hat er Anspruch auf Überstundenvergütung? Wie wird diese vergütet? Hat er Nachtschichten gearbeitet? Wie soll er dafür bezahlt werden?
Nach dem Lesen dieses Artikels werden Sie natürlich richtig antworten, dass dem Arbeitnehmer 11 Stunden ununterbrochene Ruhezeit zustehen, sodass er am nächsten Tag um 13 Uhr zur Arbeit erscheinen kann.
Und was ist mit anderen Fragen? Die Antworten darauf und auf weitere Fragen finden Sie in unseren kommenden Artikeln zu Überstunden, Nacht- und Feiertagsarbeit sowie Vergütung. Lesen Sie weiter!
Dieser Artikel dient ausschließlich Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar.
Rechtsstatus ab dem 27. Oktober 2023.
Autor:
