Das Konzept der Berufskrankheit und die Bedingungen für ihre Diagnose
Eine Berufskrankheit ist ein Zustand, der durch schädliche Faktoren im Arbeitsumfeld oder im Zusammenhang mit der Arbeitsleistung verursacht wird. Damit ein Zustand als Berufskrankheit anerkannt wird, müssen zwei Bedingungen erfüllt sein:
- Die Krankheit muss in die Liste der Berufskrankheiten aufgenommen werden;
- Es muss ein ursächlicher Zusammenhang zwischen seinem Auftreten und dem Einwirken schädlicher Faktoren im Arbeitsumfeld bestehen.
Die Liste der Berufskrankheiten ist im Anhang zur Verordnung des Ministerrats vom 30. Juni 2009 über Berufskrankheiten enthalten (konsolidierte Fassung: Gesetzblatt 2013, Pos. 1367, geändert: Gesetzblatt 2021, Pos. 1287). Es handelt sich um eine geschlossene Liste, d. h. nur die darin aufgeführten Krankheiten gelten als Berufskrankheiten.
Nachfolgend stellen wir ausgewählte Urteile von Verwaltungsgerichten zum Thema der Feststellung von Berufskrankheiten vor.
1. Pflicht zum Nachweis berufsbedingter Exposition
In einem Fall befasste sich das Verwaltungsgericht Breslau (IV SA/Wr 204/17) mit der Beschwerde eines Arbeitgebers gegen die Entscheidung der Gesundheitsbehörden, bei einem Arbeitnehmer Silikose, eine Berufskrankheit, zu diagnostizieren. Das Gericht stellte fest, dass die Verwaltungsbehörden das Verfahren ordnungsgemäß durchgeführt hatten und die gesammelten Beweise – darunter Informationen über die Exposition gegenüber Staub mit freiem kristallinem Siliziumdioxid – das Vorliegen von Gründen für die Diagnose einer Berufskrankheit bestätigten. Das Gericht befand, dass nach den geltenden Vorschriften der Nachweis eines gesundheitsschädlichen Faktors am Arbeitsplatz und das Auftreten eines Zustands, der einer in der Liste der Berufskrankheiten aufgeführten Krankheit entspricht, ausreichend sei. (Verwaltungsgericht Breslau, Urteil vom 19. September 2017, IV SA/Wr 204/17)
2. Möglichkeit der Diagnose der Erkrankung nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses
In seinem Urteil vom 6. Februar 2024 (II GSK 1402/23) stellte der Oberste Verwaltungsgerichtshof fest, dass eine Berufskrankheit auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses unter berufsbedingten Expositionsbedingungen diagnostiziert werden kann – vorausgesetzt, die Krankheitssymptome traten innerhalb des in der Liste der Berufskrankheiten festgelegten Zeitraums auf. Dies bedeutet, dass die Beendigung des Arbeitsverhältnisses die Möglichkeit der Diagnose einer Berufskrankheit nicht ausschließt, sofern die übrigen Voraussetzungen weiterhin erfüllt sind. (NSA, Urteil vom 6. Februar 2024, II GSK 1402/23)
3. Liste der Berufskrankheiten als geschlossener Katalog
In einem Fall vor dem Verwaltungsgericht Białystok (II SA/Bk 599/21) ging es um die Rechtfertigung der Ablehnung der Diagnose einer Berufskrankheit bei einer Lehrerin mit Stimmstörung (Laryngitis, Dysphonie). Das Institut für Arbeitsmedizin erkannte die Erkrankung nicht als Berufskrankheit an, da sie keiner in der Liste aufgeführten Krankheit entspreche. Das Gericht schloss sich dieser Auffassung an und betonte, dass gemäß Artikel 235¹ des Arbeitsgesetzbuches nur Krankheiten als Berufskrankheiten gelten können, die in der der Verordnung beigefügten Liste aufgeführt sind. (Verwaltungsgericht Białystok, Urteil vom 26. Oktober 2021, II SA/Bk 599/21).
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass eine Berufskrankheit nur dann diagnostiziert werden kann, wenn sie in der Liste der Berufskrankheiten aufgeführt ist und ein ursächlicher Zusammenhang mit den Arbeitsbedingungen besteht. Auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann eine Diagnose gestellt werden, sofern die Symptome innerhalb der gesetzlich festgelegten Frist auftreten. Die bloße Tatsache, dass die Krankheit während der Arbeit aufgetreten ist, genügt nicht – die Erkrankung muss einem in der Liste aufgeführten Krankheitsbild entsprechen. Die Liste der Berufskrankheiten ist in sich abgeschlossen und lässt keine weite Auslegung zu.
Dieser Artikel dient ausschließlich Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar.
Der aktuelle Stand der Rechtslage ist der 5. August 2025.
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