Ein Katastrophenfall, wie die aktuelle Überschwemmung im Südwesten Polens, hat Auswirkungen auf den Betriebsablauf und die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern. Kann eine Überschwemmung einen Grund für eine entschuldigte Abwesenheit vom Arbeitsplatz darstellen? Kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer im Falle höherer Gewalt von seinen Pflichten befreien? Diese und weitere Fragen beantworten wir im heutigen Artikel.
Gerechtfertigte Abwesenheit vom Arbeitsplatz
Ungeachtet des Grundes für die Abwesenheit ist der Arbeitnehmer verpflichtet, diese zu begründen. Laut geltender Rechtsprechung kann bereits ein einziger unentschuldigter Fehltag einen Grund für eine disziplinarische Kündigung darstellen.
Es sollte betont werden, dass zu den gerechtfertigten Gründen für eine Abwesenheit vom Arbeitsplatz unter anderem auch andere Fälle der Arbeitsunfähigkeit zählen, die der Arbeitnehmer angegeben hat und die der Arbeitgeber als gerechtfertigt ansieht.
Es versteht sich von selbst, dass der Arbeitgeber eine Abwesenheit als entschuldigt anerkennen sollte, wenn ein Mitarbeiter aufgrund von Überschwemmungen und damit verbundenen widrigen Wetterbedingungen nicht zur Arbeit erscheinen kann. Der Mitarbeiter sollte den Arbeitgeber jedoch unverzüglich informieren.
Kündigung aufgrund höherer Gewalt
Gemäß den geänderten Bestimmungen hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf zwei Tage bzw. 16 Stunden unbezahlten Sonderurlaub im Kalenderjahr aufgrund höherer Gewalt. Dieser Sonderurlaub gilt für dringende familiäre Angelegenheiten, die durch Krankheit oder Unfall verursacht werden und die sofortige Anwesenheit des Arbeitnehmers erfordern.
Laut Rechtsprechung ist höhere Gewalt ein Ereignis, das sich durch äußere Einwirkung, Unvorhersehbarkeit und die Unmöglichkeit, seine Folgen zu verhindern, auszeichnet. Überschwemmungen erfüllen diese Kriterien zweifellos.
Im Falle einer Freistellung aufgrund höherer Gewalt hat der Arbeitnehmer Anspruch auf 50 % seines Gehalts. Der Arbeitnehmer muss einen entsprechenden Antrag mündlich oder schriftlich gemäß den Richtlinien des Arbeitgebers stellen. Der Arbeitgeber darf die Freistellung nicht verweigern.
Berechtigte Abwesenheit vom Arbeitsplatz und Vergütung
In Gemeinden, in denen der Ausnahmezustand aufgrund von Naturkatastrophen ausgerufen wurde, gelten die Bestimmungen des Gesetzes vom 16. September 2011 über besondere Lösungen im Zusammenhang mit der Beseitigung der Auswirkungen von Überschwemmungen.
Gemäß dem Gesetz hat ein Arbeitnehmer für die Dauer einer gerechtfertigten Abwesenheit aufgrund von Überschwemmungen Anspruch auf einen Teil des Mindestlohns, der auf der Grundlage gesonderter Bestimmungen ermittelt wird.
Der Arbeitnehmer hat jedoch in einer solchen Situation Anspruch auf maximal 10 Arbeitstage gerechtfertigter Abwesenheit.
Möglichkeit der Abordnung zu einer anderen Tätigkeit
Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch kann ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer vorübergehend, für einen Zeitraum von höchstens 3 Monaten, andere Aufgaben übertragen, sofern diese seinen Qualifikationen entsprechen.
Im Falle einer Überschwemmung kann ein Arbeitgeber gemäß dem Hochwasserschutzgesetz einem Arbeitnehmer gegebenenfalls alternative Tätigkeiten zuweisen, um die Auswirkungen der Überschwemmung zu bewältigen. In diesem Fall behält der Arbeitnehmer seinen Anspruch auf Vergütung, die nach den für Urlaubstage geltenden Bestimmungen berechnet wird.
Es sollte betont werden, dass Arbeitgeber zusätzlich zu den geltenden Vorschriften flexible Regeln hinsichtlich der Begründung von Abwesenheiten anwenden sollten.
Dieser Artikel dient ausschließlich Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar.
Rechtsstatus ab dem 19. September 2024
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